Вакансии в городе Красные Баррикады

У тебя есть успешный опыт работы руководителем в сфере EdTech и ты действительно любишь свое дело и стремишься быть лучшим...

Доработка существующей программы развития карьеры студентов и выпускников с целью создания условий по успешному старту в сфере веб-дизайна.

Опыт работы в должности HR generalist/руководитель отдела персонала от 3-х лет. Будет плюсом опыт работы в инфобизнесе /edtech...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Управление блоками подбора и адаптации, кдп и развития персонала. Полный цикл подбора линейного и...

Строги, добиваетесь результата от сотрудников. Справедливы, хвалите за достижения, устраняете недостатки. Общительны и заботливы, все корректировки делаете с заботой и...

Основная задача должности: построение всей организации при помощи найма подходящих сотрудников, ввода их в должность, контроля за производительностью.

Успешный опыт работы супервайзером отдела подбора персонала от 1 года. Навыки управления и мотивации сотрудников. Владение ПК на уровень реального...

Организация и контроль работы подразделения. Обучение и адаптация сотрудников. Повышение качества работы с входящими и исходящими звонками. Повышение эффективности колл...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов...

Усилить компанию новыми ключевыми сотрудниками: найм и адаптация (руководящие позиции). Обеспечить высокую продуктивность сотрудников: ИПР, мотивация, эффективная коммуникация, условия труда...

Опыт работы HR-менеджером в онлайн-школе. Знаете основные ресурсы для подбора онлайн-персонала (hh, telegram-каналы, соц.сети и пр).

Поиск кандидатов на вакансии и проведение собеседований. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Поддержание команды, повышение лояльности сотрудников компании путем проведения...

Имеет успешный опыт руководителя/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга 5 лет. Знает пакет прикладных программ Ms Office (Word, Excel).

Планирование и организация процессов подбора и адаптации. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор эффективных каналов найма.

Опыт в сфере HR на аналогичной должности от 1-го года. Высшее образование.

Организация найма и адаптации сотрудников. Инспекции штатных сотрудников на знание своих должностных обязанностей. Создание и внедрение базы регламентирующих документов.

Наличие ПК и выход в интернет обязательно. Среднее профессиональное образование. Опыт работы в массовом подборе персонала и создания стратегии поиска!

РАБОТА В КОМАНДЕ. Выполнение поручений руководства. Заключение договоров. Выполнение поставленных планов (от 5 договоров в день). Решение конфликтных ситуаций.

Обладать сильными лидерскими качествами, гибкими управленческими решениями. Обязателен опыт работы HR-менеджером от 2 лет с наймом ТОП менеджеров.

Размещение вакансий. Проведение собеседований. Адаптация кандидатов. Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.

Опыт в HR-менеджменте от 3-х лет. Владеешь инструментами оценки кандидатов и применяешь их в работе. Нанятые тобой сотрудники...

Разработкой, внедрением и поддержанием бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика...

Особым преимуществом будет если вы : Имеете опыт работы в рекрутинге или массовом подборе. Считаете, что безвыходных ситуаций не бывает.

Принимать входящие от соискателей. Взаимодействовать с руководителями предприятий на предмет увеличения заявки и. Обратной связи по качеству работы и устранения...

У вас есть опыт лидирования проектов по оценке персонала и опыт прямого взаимодействия с бизнес-заказчиками. Вам нравятся сложные задачи.

Оцениваем персонал. Описываем компетенции и ценности. Разрабатываем инструменты их оценки. Задачи руководителя проектов: ​​​Управление проектами: Участвует вместе с сейлз-командой...

Имеет опыт работы на позиции HR-руководителя/HRBP от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными кампаниями...

Наличие ноутбука и телефона с поддержкой E- Сим. Готовность к разъездам и очень активной работе. Опыт работы в продажах либо...

Анализировать работу конкурентов. Поиск и оформление сотрудников прошедших стажировку. Координация выхода сотрудника на смену. Составление графиков работы с действующим персоналом.

Наличие ноутбука и телефона с поддержкой E- Сим. Готовность к разъездам и очень активной работе. Опыт работы в продажах либо...

Анализировать работу конкурентов. Поиск и оформление сотрудников прошедших стажировку. Координация выхода сотрудника на смену. Составление графиков работы с действующим персоналом.

Опыт разработки ЛНА. Опыт описания бизнес-процессов. Опыт разработки образовательного контента, оценок персонала, инструкций и регламентов в HR-направлениях.

Поддержка HR-функций в части разработки кадровых документов (ЛНА (внутренние документы компании, регулирующие правила поведения внутри компании), ДИ, положения, политики...

Релевантный опыт HR PM от 3 лет. Опыт работы с постоянной командой (несколько команд, но меняются проекты). Системный подход, хорошие...

Запуск и планирование проектов: определение приоритетов, управление сроками, описание целей проекта. Выбор оптимальной методологии ведения проекта - Составление дорожной/ карты проекта.

Коммуникабельность: ты должен уметь находить общий язык с разными людьми и любить общение. - Организованность: умение планировать своё время и задачи. -

Адаптация новых сотрудников: организовывать введение в должность, помогать новичкам освоиться и чувствовать себя комфортно. - Организация обучения и развития: планировать и...