Вакансии в городе Кыргызстан

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.

Ведение кадрового учета: оформление трудовых договоров, приказов, допсоглашений, личных дел сотрудников. Организация приема, перевода и увольнения сотрудников, подготовка и оформление...

образование высшее, предпочтительно психология. - опыт работы в сфере HR приветствуется. - рассмотрим без опыта работы, но с огромным желанием работать. -

работа с кадровой документацией. - оформление сотрудников. - издание приказов. - поиск сотрудников. - выполнение поручений руководителя.

С опытом проведения интервью. Со знанием различных способов поиска и отбора кандидатов. С опытом организации процессов адаптации новых сотрудников.

Поиск, подбор сотрудников. Проведение адаптационных и мотивационных бесед. Ведение кадрового документооборота. Организация корпоративных мероприятий. Развитие корпоративной культуры.

Подтвержденный опыт работы HR-менеджером от 3-х лет. Понимание и хорошее знание общей кадровой политики и процедур.

Поиск и подбор персонала: описание, размещение вакансий в поисковых ресурсах; проведение собеседований и подбор персонала; адаптация новых сотрудников.

С активной жизненной позицией. Ответственного и внимательного к деталям. С хорошими коммуникативные навыками, грамотной устной и письменной речью.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, сопровождение кандидатов. Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников. Кадровое делопроизводство: оформление...

рассказать о преимуществах и достоинствах предприятия.

проведение первичных интервью с соискателем. - обеспечить получение необходимых документов для оформления сотрудника. - осуществлять поиск сотрудников для работы в цеху, так...

Опыт работы в аналогичной сфере не менее 3х лет. Опыт в организации обучения и корпоративных мероприятий. Знание ТК КП...

Поиск, подбор и адаптация персонала. Введение личных дел сотрудников. Оформление приема/перевода/увольнения в соответствии с трудовым кодексом КР.

Опыт работы в кадровой или HR-сфере от 2 лет (желательно в строительной компании). Знание Трудового кодекса КР, порядка ведения...

Полный цикл подбора персонала (строительные специальности, инженерно-технический состав, административный персонал). Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников...

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства и уверенность в документообороте. Навыки подбора персонала и общения с...

Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Ведение личных дел, табелей, отпусков, больничных. Контроль соблюдения трудового законодательства. Подготовка отчётности и взаимодействие с...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства. Навыки рекрутинга и подбора персонала.

Рекрутинг и подбор персонала. Разработка и внедрение внутренних политик и процедур. Ведение кадрового делопроизводства. Учет рабочего времени. Администрирование отпусков и...

У вас высшее образование либо образование в сфере управления персоналом. У вас имеется аналогичный опыт работы от 3 лет.

Поиск и подбор квалифицированных кандидатов из внешних и внутренних источников. Взаимодействие с руководителями на всех этапах подбора. Размещение вакансий на...

Опыт работы в HR от 1–2 лет. Навыки организации мероприятий, тренингов, презентаций. Знание HR-инструментов и понимание психологии коллектива.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью. Организация обучений, семинаров, тренингов для сотрудников. Проведение тимбилдингов и корпоративных...

Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в сфере технологий или торговли. Понимание принципов подбора, адаптации, оценки и обучения...

Свободное владение английским языком — обязательно; знание русского и кыргызского -обязательно. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым Кодексом КР.

Доброжелательность и коммуникабельность, умение и желание вести теплые беседы. Вежливость. 1. Образование и опыт. Высшее образование в области экономики, управления...

Глубокие знания в области подбора персонала, обучения, управления эффективностью, расчёта заработной платы и ведения кадрового делопроизводства.

Имеет опыт работы в HR не менее 3 лет. Уверенно владеет 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия (обязательно).

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля кандидата до адаптации). Полное ведение кадрового делопроизводства: – оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. –

С опытом работы. Высшее образование. Навыки найминга. Коммуникативные навыки.

Поиск и подбор персонала. Создание описания должностных инструкций. Заключение договоров с сотрудниками. Создание и своевременное обновление вакансий. Проведение собеседований.

Опыт работы в B2B: продажи, клиентский сервис, внедрение решений — от 1 года. Навык объяснять сложное простыми словами.

Проводить демонстрации и внедрение платформы “ПИТОН”. Выстраивать доверие с клиентами, обучать команды, помогать с адаптацией. Работать с заявками и сопровождать...

Опыт подбора персонала. Знание русского и узбекского языков.

Первичный отбор, назначение собеседований.

Что будешь делать:

Следить за прогрессом сотрудников: замечать, поддерживать, корректировать. Проводить аттестации, работать с мотивацией и вовлечённостью. Анализировать загрузку, возврат клиентов и сервис...

Коммуникабельность. Желание обучаться. Опыт работы от 1 года. Желателен навык работы с программой 1С.

Поиск рабочего персонала. Размещение вакансий на площадках. Проведение телефонных интервью. Отбор кандидатов. Полное ведение кадрового делопроизводства. Ввод в должность.