Менеджер по HR-процессам

Мы ищем опытного и сильного HR-эксперта, который сможет сопровождать ключевые процессы по управлению персоналом и обеспечить их устойчивую и качественную поддержку.

Основные задачи:
• Ведение и развитие HR-процессов (оценка эффективности, адаптация, внутренняя нормативная документация);
• Формирование, развитие и методологическая поддержка системы оценки эффективности сотрудников;​​​​​​​
• Участие в HR-проектах: повышение эффективности процессов, автоматизация, внедрение новых инструментов;​​​​​​​
• Курирование корпоративного медицинского страхования (ДМС);
• Участие в кастомизации учётной системы по персоналу;
• Разработка, актуализация и контроль соблюдения внутренней нормативной документации по HR-процессам;​​​​​​​
• HR-аналитика.

Мы ожидаем, что вы:
• Имеете опыт работы в HR от 3–5 лет (кадровое администрирование/аналитика/ рекрутинг/процессы оценки).
• Уверенно работаете с регламентами, процедурами и внутренними нормативными документами.
• Понимаете HR-аналитику и владеете инструментами работы с данными.
• Обладаете системным мышлением, аккуратностью и вниманием к деталям.
• Способны самостоятельно вести процессы, брать экспертные задачи и создавать решения, которые повышают качество HR-функции.

Мы предлагаем:
• Позицию с высокой профессиональной автономией и возможностью влиять на ключевые HR-процессы;
• Работу в команде, ориентированной на результат и принятие решений;

• Оформление в соответствии ТК КР;

• Стабильная заработная плата (дважды в месяц);

• Прозрачная система оценки эффективности;

• Медицинская страховка;

• Бесплатные консультации с психологами, специалистами по фитнесу и ЗОЖ;

• Возможность влиять на процессы и предлагать инициативы;

• Четкие ориентиры развития карьеры.