HR-менеджер

Турецкий язык преимущество

Кадровое делопроизводство:

• оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников;
• ведение личных дел и трудовых книжек;
• табель учёта рабочего времени;
• подготовку кадровой отчётности;
• контроль соблюдения норм трудового законодательства и локальных актов.

Документационное сопровождение персонала:

• разработка и внедрение локальных нормативно-правовых документов;
• участие в подготовке должностных инструкций и положений;
• ведение базы данных сотрудников (кадровые системы, электронные реестры).

Командировки:

• оформление служебных командировок (приказы, командировочные удостоверения, авансовые отчёты);
• контроль сроков и порядка оформления документов;
• взаимодействие с бухгалтерией по возмещению расходов на командировки.

Обучение и развитие персонала:

• организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
• планирование тренингов и семинаров;
• формирование базы данных о профессиональном развитии персонала.

Социальные вопросы и поддержка сотрудников:

• оформление отпусков (ежегодных, учебных, без содержания и др.);
• учёт больничных листов и взаимодействие с бухгалтерией;
• координация предоставления социальных льгот и гарантий.

HR-администрирование:

• подготовка справок и характеристик для сотрудников;
• консультирование по вопросам трудового законодательства и локальных актов;
• участие в аттестациях и оценке персонала;
• контроль соблюдения внутреннего трудового распорядка.

Дополнительно:

• участие в адаптации новых сотрудников;
• организация корпоративных мероприятий (по согласованию);
• ведение внутренней отчётности по персоналу для руководства.