Вакансии в городе Казахстан

Проактивность и инициативность: Готовность самостоятельно искать, привлекать и предлагать кандидатов. * Ориентация на результат: Фокус на достижении конкретных показателей по подбору...

Массовый подбор и привлечение кандидатов: Активный поиск соискателей на широкий спектр производственных вакансий. * Использование собственной базы: Эффективное применение вашей обширной...

Дистанционное обучение с выдачей электронного сертификата о пройденном курсе и приобретенных навыков.

Проведение первичного телефонного контакта (скрининг). Консультирование по условиям труда и процедуре трудоустройства. Организация и перенос собеседований. Анкетирование и тестирование кандидатов...

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Опыт работы в подборе от 2 лет (в продуктовой или ИТ-компании). Навык поиска технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и...

Полный цикл подбора: от составления профиля и публикации вакансии до оффера и онбординга. Активный поиск кандидатов (LinkedIn, Telegram, профильные каналы...

English proficiency at B2 level or higher. Strong organizational and multitasking skills. Excellent communication and interpersonal abilities.

Ability to work in a fast-paced environment and meet deadlines. Управление полным циклом подбора персонала, от поиска кандидатов до...

Опыт работы в подборе не менее 3-х лет. Знание технологий подбора Перформии/STAR/HandyWorker/РеальныйHR. Умение работать с воронкой...

Формировать потока релевантных кандидатов на открытые позиции в офисе. Вести вакансии от "размещения" до "сотрудник прошел испытательный срок".

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений). Опыт в подборе персонала от 12 месяцев.

Получение информации о вакансиях от руководителя подразделения. Определение требований к кандидатам и сроков закрытия вакансий. Размещение вакансий на сайтах и...

Обязателен опыт массового подбора производственного персонала. Умение работать в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК. Знание русского языка.

Размещение информации о вакансии в средствах массовой информации. Подбор производственного персонала на территории Казахстана. Организация и проведение собеседований.

Умение разговаривать на 2-х языках. Желание развиваться и учиться новому. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Подбор и найм сотрудников для различных должностей на заводе.

Опыт работы в подборе квалифицированного персонала от 1 года. Свободное владение английским языком на разговорном уровне. Знание современных методов оценки...

Поиск и подбор кандидатов для международных позиций в таких странах, как Индия, Турция, Польша, США, Африка, Средняя Азия.

Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 2 лет. Понимание специфики подбора в сфере логистики (будет плюсом). Владение современными инструментами...

Подбор персонала на административные, логистические и менеджерские позиции (поиск, скрининг, проведение интервью). Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Разработка и внедрение...

Опыт работы в рекрутменте от полугода. Уверенное владение письменным и устным русским языком. Уверенное владение английским, французским или испанским языком...

Заниматься поиском новых сотрудников на открытые позиции компании. Проводить интервью, оценивать кандидатов. Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в компанию.

3+ года опыта рекрутмента в gamedev домене. Навыки проактивного сорсинга и уверенное использование широко пула инструментов и каналов поиска.

Проактивный поиск и привлечение кандидатов. Ориентир на качественную часть воронки, а не количественную. Проведение первичных интервью и выстраивание доверительного диалога...

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции в типографии. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

1. Готовность к активному общению с клиентами — 80% рабочего времени (нужно предлагать Входящим лидам (кандидатам) активные вакансии, продавать работу Вахтой).

Общение с кандидатами, помощь в подборе подходящей вакансии и согласование с заказчиками. Ведение сделок в CRM Bitrix24, соблюдение регламентов...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года обязателен. Готовность к полной занятости. Желание развиваться в подборе персонала.

Вести полный цикл подбора персонала разного уровня: от снятия заказа у клиента до сопровождение выхода кандидатов на работу.

Опыт работы рекрутером от 1 года (in-house или агентство). - Уверенное владение сайтами поиска (hh.kz, LinkedIn и др.). -

Поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии компании. - Проведение телефонных и онлайн-интервью. - Оценка резюме и составление кратких характеристик. -

Опыт подбора на экспертные позиции от 1 - 3 лет. Уверенные навыки прямого поиска, знание инструментов Executive Search. Понимание специфики подбора...

Поиск и подбор кандидатов на ключевые позиции: узкопрофильные специалисты, KAM, РОП, категорийные менеджеры, руководители направлений, IT и другие роли.

Свободное владение русским языком. Компьютер (ноутбук), телефонная гарнитура и мышь. Уверенный навык телефонных переговоров. Вдумчивое ответственное отношение к работе.

Работа с ресурсами по поиску сотрудников (сорсинг) ,в основном с HeadHunter. Организация собеседований и первичные переговоры. Сопровождение соискателя с момента...

Уверенно владеете письменным и устным русским языком. Знаете английский язык на уровне B1 или выше. Имеете технику, необходимую для...

Заниматься поиском новых сотрудников на открытые позиции компании. Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов. Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в...