Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы рекрутером от 1 года. - Обязательно наличие отработанных каналов поиска (job-сайты, Telegram-чаты, соцсети, собственная база кандидатов). -

Искать и подбирать линейный персонал (официанты, бармены, повара, хостес и др.). - Работать с job-сайтами, соцсетями, рекомендациями и собственными каналами. -

Были готовы к большому количеству соискателей, скоростной работе и многозадачности. Не "боялись" контактировать с людьми. Понимали специфику работы с производственными...

Размещать и обновлять вакансии на местных площадках по поиску сотрудников и использовать прочие ресурсы и инструменты для привлечения сотрудников.

Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, внимательность, пунктуальность. Владение Excel и Google-таблицами. Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.

Обзвон кандидатов по открытым вакансиям. Назначение собеседований с HR. Ведение базы кандидатов и сотрудников. Помощь административному отделу в текущих задачах.

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Опыт работы в общественном питании обязателен!

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью. Сбор первичных документов у кандидатов. Отчетность.

Опыт в подборе персонала (желательно опыт работы в Call-центрах (колл-центрах)). Важно: коммуникабельность, активность, дружелюбность и умение работать с...

Поиск и привлечение кандидатов (через сайты, соцсети, базы резюме, объявления). Проведение первичных интервью и собеседований. Формирование базы соискателей.

Знание английского Upper intermediate обязательно​.

Поиск и найм персонала (административные позиции и в ритейл сектор).

Высшее образование (желательно социология, психология, филология или смежные гуманитарные направления). Грамотная устная и письменная речь на казахском и русском языках.

Дружную команду и поддержку руководства. Поиск и привлечение кандидатов (от продавцов-консультантов до менеджеров). Проведение первичных собеседований. Ведение базы кандидатов...

Опыт работы в массовом подборе от 2 лет, желательно в сфере общепита или ритейла. Опыт работы в CRM-системах не...

Организация и координация полного цикла массового подбора (линейный персонал: кассиры, повара, официанты, раннеры, операторы раздачи и др.). Управление командой рекрутеров...

Опыт подбора в направлении IT/Data. Уверенный пользователь MS Office. Умение находить подход к людям. Отслеживание тенденций рынка.

Качественный, оперативный поиск и подбор кандидатов. Размещение вакансии на различных источниках. Организация интервью с заказчиками. Ежедневная работа с базой данных...

Опыт подбора управленческого состава от 2–3 лет (агентство, инхаус, executive search). - Глубокое понимание бизнес-процессов и управленческих ролей. -

Ведение полного цикла подбора руководителей и ключевых специалистов (от анализа потребности до выхода кандидата на работу). - Формирование профилей должностей совместно...

Опыт работы HR-рекрутером и найма продающего персонала от 6 месяцев, 1C, enbek.kz. Знание как везти документацию.

Работа с HeadHunter и другими сайтами по поиску (обработка откликов и прямой поиск резюме по критериям). Взаимодействие с потенциальными кандидатами...

Активность, коммуникабельность. Свободное владение английским языком. Желательно знание турецкого языка. Организованность, ответственность. Уверенный пользователя ПК.

Оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов. Активный поиск кандидатов, использование всех методов и источников поиска. Проведение телефонных интервью, первичных и...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Желание работать с людьми. Хорошие коммуникативные навыки (умение устанавливать контакт, расположить...

Определение требований к кандидату и разработка Профилей должности. Заниматься поиском, анализом и отбором резюме соискателей. Проведение онлайн и оффлайн собеседований.

Отличные коммуникативные навыки и ответственность. Английский язык на уровне В2 и выше. Ваше желание личностного и профессионального роста.

Поиск и подбор кандидатов (работа с рынком США). Проведение интервью (онлайн). Ведение базы данных. Сбор и обработка документов.

Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде. Стрессоустойчивость и способность работать в многозадачном режиме. Желание развиваться в области HR и...

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до закрытия позиции. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Работа с рекрутинговыми платформами, социальными...

Опыт работы специалистом по подбору персонала/рекрутером. Грамотную речь и желание общаться. Умение работать в режиме многозадачности. Ориентированность на результат...

Активно искать и привлекать кандидатов на массовые вакансии, во всех источниках. Проводить оценку кандидатов. Выполнять план по закрытию вакансий.

Человека с опытом в подборе персонала (или желанием активно развиваться в этой сфере). С быстрой реакцией, живым интересом к людям...

Вести активный массовый найм (менеджеры по продажам, руководителем отдела продаж, офисный персонал и др.). Размещать вакансии на платформах и в...

Опыт в подборе IT-специалистов — от Junior до Senior / Lead. Гибкость и скорость: ты умеешь быстро переключаться между задачами и...

Вести end-to-end подбор технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и другие). Работать с несколькими брендами и командами — искать «своих...

Высшее, неоконченное высшее, средне-специальное образование. Знание современных методов и инструментов поиска и подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать...

Поиск и привлечение кандидатов на различные вакансии, используя различные каналы (НН, социальные сети, kaspi.kz и другие каналы). Проведение телефонных интервью...

5 лет на рынке. Опыт в подборе (ты знаешь, как находить "тех самых" кандидатов). Умение договариваться – твои кандидаты не "пропадают...