Рекрутер

Уважаемый кандидат, тебя приветствует компания «GN FOOD»!

Немного о нас:

«GN FOOD» – это компания, миссия которой «Формировать сильные команды и надежные бизнес-системы, где каждый сотрудник чувствует ценность своего вклада».

Мы создаем среду, в которой компании общепита развиваются за счет эффективного подбора, обучения, управления и автоматизации процессов.

GN FOOD в цифрах:

• 5 лет на рынке
• 16 успешных проектов в 4 городах Казахстана
• У наших партнеров 250 000 довольных клиентов в месяц

Отзывы наших довольных клиентов, патриотизм наших сотрудников и доверие наших партнеров говорят о том, что мы все делаем правильно.

На сегодняшний день GN FOOD успешно оказывает консалтинговые услуги в Усть-Каменогорске, Павлодаре, Караганде и Костанае.

Наша ближайшая цель — расширение присутствия в столице, городе Астана.

Стратегическая цель — обеспечение качественного консалтингового сопровождения для предприятий общепита во всех городах Казахстана, создавая единые стандарты эффективности, устойчивости и роста в отрасли.

Уникальность продукта GN FOOD заключается в комплексном подходе, адаптированном под специфику сферы общественного питания!

Сейчас мы активно расширяем свою команду и ищем Рекрутера.

Ты рекрутер, который закрывает вакансии, а не просто их "подбирает"? Тогда это вызов именно для тебя!

Мы ищем активного, амбициозного менеджера по подбору персонала, который не боится высоких KPI и знает, что реальный результат измеряется в закрытых заявках, а не в количестве звонков.

Что мы предлагаем?

✅ ЗП 250 000 тг на испытательный срок, после – 300 000 тг (если покажешь результат, а не просто отсидишь срок).
✅ Обучение уникальной технологии подбора – ты научишься закрывать вакансии быстрее и эффективнее.
✅ Автоматизированный процесс – минимум рутины, максимум работы с кандидатами.
✅ Завтраки и обеды за счет компании – чтобы ты мог(ла) сосредоточиться на работе, а не на поиске еды.
✅ Офис в самом центре – Площадь Республики, стильное пространство и команда, которая заряжает энергией.

Что мы ждём от тебя?

Опыт в подборе (ты знаешь, как находить "тех самых" кандидатов).
Умение договариваться – твои кандидаты не "пропадают" после собеседования.
Целеустремленность – ты не просто "работаешь", а закрываешь вакансии.

Если ты уверен(а), что можешь больше, чем просто отправлять резюме – докажи это!

Откликайся сейчас – возьмём лучшего!