Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование. Знание основ кадрового делопроизводства. Уверенный пользователь ПК (MS Office). Внимательность, умение работать с документами и людьми.

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, первичный отбор резюме, взаимодействие с кандидатами). Ведение кадрового делопроизводства (подготовка приказов, личных дел сотрудников...

Высшее образование . Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Знание ПК (MS Office,1С).

Оформление приема, перевода и увольнения работников. Ведение учета личного состава предприятия. Ведение учета предоставление отпусков работникам, осуществления контроля за составлением...

Опыт работы в HR или кадровом ( от 1–3 лет и выше). Ключевые знания, которыми должен обладать кадровик: -Знание трудового...

1С ЗУП (Ведение кадрового учёта)*. Кадровик в 1С оформляет и ведёт: *Приём на работу*. Создание карточки сотрудника. *Увольнение*.

Средне-специальное или высшее юридическое, экономическое образование. Опыт работы в отделе кадров обязателен. Уверенный пользователь ПК. Знание программы 1С...

Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, увольнения работников, отпусков, командировок. Своевременное внесение данных в ЕСУТД "Енбек". Ведение учета кадров в базах...

Высшее или средне-специальное образование, желательно юридическое, экономическое. Многозадачность, ориентация на результат, 1С ЗУП, кадровое делопроизводство.

Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную...

Опыт работы в 1С, Документы, Word, Excel. Ответственность, исполнительность, коммуникабельность.

Ведение кадрового делопроизводства: Оформление всех кадровых документов (приказы, трудовые договоры, соглашения, отпуска и т.д.) и ведение соответствующих записей в...

Опыт работы специалистом по кадрам от 2 лет. Практический опыт ведения договоров по гражданскому праву. Отличное знание Трудового кодекса РК.

Приём, перевод, увольнение. Приказы по отпускам. Производственные приказы. Приказы на бонусы и выплаты. Передача табелей. Передача АВР. Согласование данных по...

Опыт работы кадровым делопроизводителем от 3-х лет. Знание трудового законодательства, готовность отслеживать изменения в трудовым законодательстве. Внимательность и кропотливость.

Ведение кадрового делопроизводства. Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, подписание с сотрудниками. Составление договоров ГПХ. Обработка больничных листов для...

Соответствие ценностям компании. Умение сохранять баланс между интересами работодателя и сотрудников. Умение управлять своим временем и расставлять приоритеты по задачам.

Составление приказов по личному составу, по сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни в соответствии с ТК РК.

Имеешь высшее профессиональное образование (желательно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). Опыт работы: не менее 1 года на аналогичной...

Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РК. Ведение и хранение личных дел...

Имеет высшее образование. Понимает основы ТК РК, правила заключения трудовых договоров и защиты персональных данных. Уверенно владеет ПК.

Отбор резюме: Изучение полученных резюме, отсеивание неподходящих кандидатов и формирование списка наиболее подходящих соискателей. Проведение собеседований: Встречи с кандидатами, оценка...

Высшее образование. Знание трудового законодательства РК. Знание основ Налогого кодекса, основ правовых норм. Опыт работы деловой переписки и общение в...

Обеспечивает своевременный ввод информации изменения по личному составу в базу данных Организации. Оформляет прием, перевод и увольнение в соответствии с...

Требования: высшее юридическое образование, желательно с опытом работы по специальности, знание трудового законодательства Республики Казахстан, основ кадрового делопроизводства.

Обязанности: Табелирование, проверка рабочего времени, ознакомление работников с приказами, проверка журналов по наряду, повседневные кадровые дела.

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — преимущество). Опыт работы в HR / кадровом делопроизводстве от 3 лет, на руководящей позиции — желательно.

Организация и управление работой отдела кадров. Полный цикл HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка персонала. Разработка и внедрение HR-политик...

Опыт работы в режиме многозадачности. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 350 человек. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года...

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством (на двух языках: на казахском и на русском). Составление приказов (по личному...

Высшее образование. Стаж работы в сфере организации труда и управлении персоналом не менее 2 лет. Хорошее знание Трудового Кодекса РК.

Вести кадровое делопроизводство: оформлять прием на работу, готовить трудовой договор, приказ о приеме и иные документы, связанные с трудоустройством.

высшее образование. - профильный опыт работы , умение работать в режиме многозадачности и с большим объёмом работ.

Ведение процессов кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, формирование личных дел, трудовые договоры, заключение доп.соглашений, трудовые книжки, штатное расписание нескольких юридических...

Знание ТК РК и основ кадрового делопроизводства. Знание и опыт работы в 1С ЗУП, умение вести табель учета рабочего...

Качественное ведение учета личного состава. Ведение кадровой документации (прием, перевод, увольнение, отпуска). Заключение трудовых договоров, работа в Enbek.kz. Должностные инструкции.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет. Отличное знание Трудового кодекса РК. Уверенный пользователь 1С: ЗУП.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Ведение, хранение личных дел...

Знание 1С, ЗУП, MS Office (Word, Excel). Трудовое законодательство РК. Порядок работы с базами данных 1С ЗУП.

Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Учет рабочего времени ( Заполнение табелей учета рабочего времени). Фиксация отпусков, больничных, командировок.