Вакансии в городе Казахстан

коммуникабельность, внимательность, гибкость, умение поддерживать баланс между дисциплиной и дружелюбной атмосферой.

Организация тимбилдингов и мероприятий для команды. Гибкое руководство — умение сочетать мягкость и требовательность. Наблюдение за работой преподавателей. Оперативный поиск и...

Высшее образование, специализацию или квалификацию в области HR. Опыт работы в HR не менее 3 лет в производственных компаниях.

Участие в планировании структуры, численности и кадрового резерва. Поддержка руководителей производственного блока в HR-вопросах: найм, развитие, вовлечённость.

Знание казахского языка.

Наем новых сотрудников в компанию. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива. Рекрутмент (подбор персонала).

Опыт в найме диджитал-специалистов: разработчики, дизайнеры, маркетологи. Опыт в найме продавцов и РОПов. Опыт в найме управленцев среднего звена.

Найм персонала для нашей компании и для наших заказчиков. Работа с сотрудниками компании.

Опыт работы на руководящих позициях HRD от 3 лет (желательно в ресторанной сфере или индустрии гостеприимства). Глубокое понимание HR-процессов...

Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей ресторана. Формирование и поддержка корпоративной культуры, где ценятся вовлечённость, развитие...

Не менее 2 лет в руководстве отделом HR с прямым подчинением не менее 3-4 человек. Опыт в подборе персонала...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Организация эффективной системы подбора, адаптации и оценки персонала (Подбор и адаптация ключевых позиций самостоятельно).

BSc/MSc in Human Resources, Business administration or relevant field. Additional post-graduate education/trainings/certification in HR will be...

Supports to manage the Employee Life Cycle in the company (recruitment, onboarding, adaptation, training and development, evaluation, remuneration, career development...

Высшее образование (юриспруденция, психология).

Полное ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РК (формирование и ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, формирование и...

Опыт работы на позиции HR Director / HR Business Partner от 3 лет. Практический опыт построения HR-системы с нуля — от...

Разработка и реализация HR-стратегии, включая разработку внутренних регламентов, процессов и контроль исполнения. Построение системы управления персоналом: подбор, адаптация, развитие...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет. Отличное знание Трудового кодекса РК и нормативных актов в сфере HR.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приём, перевод, увольнение, формирование личных дел, приказы, трудовые договоры. Ведение табеля учета рабочего времени...

Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая подбор и HR-администрирование. Опыт координации или управления небольшой командой (рекрутер...

Ведение полного цикла HR-процессов в компании (адаптация, мотивация, развитие, удержание персонала). Курирование и координация работы рекрутера и кадрового специалиста.

Знания HR процессов, основанные на успешном опыте. Опыт работы управления персоналом. Обучение, пройденное в области HR. Любовь к профессии и...

Развитие корпоративной культуры, бренда работодателя и эффективной системы управления персоналом. Систематизация процессов аттестации, обучения и развития. Привлечение, отбор и удержание...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет.

Управление HR-процессами: Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих целям компании. Оптимизация процессов подбора, адаптации и обучения персонала.

Опыт работы в производственной компании. Высшее образование в области педагогики, психологии или юриспруденции. Наличие сертификата HR и управления персоналом.

Формирование и реализация комплексной HR-стратегии, соответствующей целям компании. Развитие системы управления персоналом: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности...

Опыт в HR от 2 лет, особенно в подборе и адаптации. Инициативный, проактивный, умеет держать фокус на результате.

Подбор персонала: менеджеры по продажам, специалисты, руководители — полный цикл от профиля до выхода. Быстрая и комфортная адаптация новичков (программы, онбординг...

Опыт работы на данной позиции от 5 лет и выше. Знание кадрового делопроизводства и нормативной документации (положения, должностные инструкции, профилей...

Руководство отделом. Разработка и внедрение KPI. Организация массового и экспертного подбора персонала 5-10 позиций в месяц. Разработка процессов адаптации...

Были открытыми, инициативными и умели находить общий язык с людьми. Иметь опыт в HR и создании корпоративной культуры (плюс, если...

Руководить HR-департаментом и поддерживать работу рекрутера. Партнёрские отношения с руководством — ваше мнение будет важно.

Опыт работы в HR не менее 3 лет, предпочтительно в сфере образования или услуг. Высокий уровень эмоционального интеллекта и навыков...

Разработка и внедрение систем адаптации (онбординга) для новых сотрудников. Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей командообразованию. Проведение рекрутинга и подбор...

Опыт работы HRBP / HRD / Руководителем HR-направления от 5 лет. Навыки управления проектами в условиях высокой неопределённости. Понимание принципов работы...

Ведение HR-направления по всем компаниям группы. Участие в стратегических сессиях, разработка HR-стратегий. Поддержка управленцев и акционеров в кадровых...

Глубокое знание всех направлений HR (Найм, Обучение и развитие (L&D), оплата труда и льгот (C&B), HR-аналитика).

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Построение и оптимизация HR-процессов. Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения.