Вакансии в городе Казахстан

FM Online – ҰБТ-ға дайындық бойынша 4жыл қатарынан рекорд қойып келе жатқан онлайн курс. Адаптацияны жеңіл әрі түсінікті қылып...

Коммуникатор + аналитик + стратег одновременно.

Построить сильную систему подбора, адаптации и удержания персонала одновременно для 2–3 точек. Внедрять системные планёрки, дисциплину и вовлечённость без...

Опыт работы в HR от 2–3 лет и выше. - Желательно опыт в ресторанах, гостиницах или смежных сферах (HoReCa, ритейл...

Запускать обучение, карьерные треки, систему мотивации. - Внедрять HR-аналитику и инструменты управления персоналом. - Быть партнёром для руководства и влиять на...

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. - Знание трудового законодательства РК. - Опыт в подборе персонала и оценке компетенций. -

Найм и адаптация: - Поиск, подбор и найм новых сотрудников. - Организация адаптации и онбординга новичков. Развитие персонала: - Оценка результатов работы и...

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, экономики, бизнеса или MBA). Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Участие в трансформационных проектах и поддержка изменений на уровне всей...

Опыт работы в HR от 1 года (HR Generalist / HR-менеджер / специалист по кадрам). Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, перевод, увольнение сотрудников, подготовка приказов, ведение личных дел. Учёт рабочего времени в системе...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики, юриспруденции). Опыт работы в HR от 5 лет, желательно в роли HR...

Ведение полного цикла кадрового администрирования: прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных и пр. Поддержка и сопровождение процессов адаптации, оценки...

Высшее образование. Опыт работы директором по персоналу, HR-бизнес-партнером. Сильные лидерские, коммуникативные и стратегические навыки. Знание основных инструментов по...

Разработать и реализовать стратегию подбора персонала: выбрать каналы поиска, определить требования к кандидатам, организовать адаптацию и обучение новых сотрудников.

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Опыт работы HR Generalist / HR менеджером от 2 лет (желательно в торговой, дистрибьюторской или сервисной компании). Понимание ключевых HR-функций...

Полный цикл подбора персонала (от линейных позиций до специалистов и руководителей среднего звена). Адаптация новых сотрудников и развитие внутренних HR...

У вас есть опыт самостоятельного ведения всего HR-направления, вы знаете русский и казахский языки. Вы умеете сочетать системность и...

Разработать и внедрить понятные, работающие процессы: адаптация, оценка, мотивация, внутренние коммуникации. Работать напрямую с руководителем проекта, быть партнёром по развитию...

Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция или смежные специальности). Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями аудиторской организации. Организация и контроль процессов подбора, адаптации, оценки и...

Опытом в HR сфере от 2-х лет и знаниями практик в области управления персоналом, желательно подтвердить сертификатами.

Качественный подбор персонала. Работа по отслеживанию климата в коллективе. Внедрение системы адаптации и обучения персонала. Внедрение систем оценки персонала.

Minimum 3 years in a similiar position. Bachelor degree. Fluent English is a Must (double reporting). Skills of hard &soft...

Business support on all HR issues (company staff - 600 employees in Kazakhstan, 60 employees in Uzbekistan). Organization, planning and construction...

Высшее образование (гуманитарное или управленческое). Опыт работы HR-менеджером или HR-дженералистом от 3 лет, желательно в компаниях с развитым...

ECom-решения для предпринимателей. Финтех-инструменты для закупа и торговли. Автоматизация складской и транспортной логистики. Инновационные продукты для оптимизации бизнес...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). - Опыт работы в должности HR-директора или аналогичной роли от...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. - Привлечение и удержание персонала. - Развитие Корпоративной культуры и вовлеченности, внутренней коммуникации. - Обучение и развитие...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности HRBP (не менее 3–5 лет). Знание IT-рынка: понимание особенностей работы в...

Совместная работа с руководством для разработки и реализации стратегий, соответствующих бизнес-целям. Оценка потребностей в персонале, создание и поддержка планов...

Высшее образование. Опыт работы директором по персоналу, HR-бизнес-партнером. Сильные лидерские, коммуникативные и стратегические навыки. Знание основных инструментов по...

Разработать и реализовать стратегию подбора персонала: выбрать каналы поиска, определить требования к кандидатам, организовать адаптацию и обучение новых сотрудников.

HR немесе рекрутинг саласында тәжірибесі бар.

Стратег-практик – способны разработать HR-стратегию и лично внедрить ее в жестких реалиях производства. Лидер изменений – готовы выстроить систему управления...

Выстраивать HR-систему с учетом принципов СУВ (Системы Управления Высоцкого): эффективный найм и адаптация, управление продуктивностью через статистики и KPI...