Вакансии в городе Казахстан

Опыт HR-менеджера в гостиницах 2+ лет. Свободный русский, знание MS Office. Аналитический склад ума, многозадачность. **График работы обсуждается...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, оценка персонала. Контроль соблюдения ТК РК и кадрового делопроизводства.

Опыт работы в сфере обучения. Конструктивная коммуникация. Автономность / инициативность. Требовательность. Усидчивость.

Создание системы обучения для сотрудников пиццерий. Обучение и аттестация инструкторов пиццерий. Отслеживание HR метрик. Контроль аттестации линейных сотрудников. Проведение тренингов.

Опыт работы не менее 2 лет на аналогичной должности в общепите (рестораны, зоны отдыха). Поиск и подбор персонала.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Адаптация новых сотрудников. Развитие корпоративной культуры и командного...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание Трудового кодекса и основ кадрового делопроизводства. Навыки подбора персонала. Организованность, внимательность к...

Подбор персонала (поиск, собеседования, оценка кандидатов). Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников.

Опыт работы в обучении, адаптации или развитии персонала. Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий. Грамотная устная и письменная речь, умение...

Организация и проведение адаптации новых сотрудников на всех филиалах Shaurma Food (кассиры, администраторы, повара, технический персонал и др.).

Опыт работы в HR от 1 года. Знание методов подбора и адаптации персонала. Навыки эффективного общения и ведения переговоров.

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, интервью, адаптация). Адаптация новых сотрудников. Создание и поддержание корпоративной культуры. Работа с программой для...

Знание языков: Казахский язык, Русский язык. Высшее или среднее специальное образование.

Вести поиск и подбор персонала по What’sApp а также же Каспи, hh.kz.

Опыт работы от 2-х лет. Обязательное владение грамотной устной и письменной речью на казахском и русском языках с четкой...

Размещение открытых вакансий. Проведение телефонного интервью. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства. Уверенный пользователь ПК (MS Offic, Exsel, Outlook). Опыт ведения кадрового...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение). Поиск, отбор и адаптация персонала. Контроль дисциплины и корпоративной культуры. Участие в разработке и...

Опыт построения HR-систем в бизнесе от 2 лет. Знание современных HR-инструментов и подходов. Умение выстраивать процессы с нуля.

Построение и оптимизация HR-стратегии компании. Внедрение системы адаптации, оценки и развития персонала. Формирование корпоративной культуры и вовлечённости команды.

Нормы деловой этики. Трудовое законодательство. Порядок работы с базами данных.

Подбор персонала: Поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований, оценка компетенций соискателей, оформление документов при приеме на...

Обязанности: Просьба без опыта в общепите не беспокоить. Знание казахского и русского языка обязательно. Умение работать с командой. Планировать день.

Полностью управление заведением. - Контроль качества работы кухни. - Контроль качества сервиса зала в заведений. - Дистанционно управление 2 точки. - Закуп, организация поставок...

Идеальный кандидат: Опыт в HR от 1 года (в роли ведущего или единственного специалиста). Умеет проводить собеседования, анализировать, выстраивать системы.

Вести полный HR-цикл: от написания вакансий до адаптации и удержания сотрудников. Разрабатывать и внедрять систему мотивации, оценки и карьерного...

Опыт работы от 1 года на аналогичной должности. Практическое знание всех направлений работы с персоналом. Хорошие коммуникативные навыки и аналитические...

Поиск и подбор персонала (формирование и размещение вакансий, поиск и отбор резюме в интернете, обзвон кандидатов, проведение собеседований).

Проведение телефонных интервью. Умение работать в поисковых сайтах HH.kz и тд. Умение работать в программе Excel; enbek.kz 1C, ЗУП.

Размещение вакансий в различных источниках найма, рекрутинг, подбор персонала. Взаимодействует с кандидатом по телефону, через сайтов, электронной почте или в...

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3 лет. Отличные коммуникативные и презентационные навыки. Умение разрабатывать методические материалы...

Проведение обучающих программ по сервису для линейного персонала. Оценка эффективности обучения и адаптация программ. Разработка методических материалов и обучающих курсов.

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере HoReCa). Знание современных методов подбора персонала. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить...

Подбор персонала (официанты, хостес, бармены, повара и др. позиции). Проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Контроль кадрового документооборота (ведение личных дел...

Ответственность. Стрессоустойчивость. Пунктуальность. Организованность. Опыт в работе с кадрами.

Поиск, отбор, найм и увольнение персонала. Ведение контроля и учет сотрудников. Формирование штатного расписания. Проведение собеседований. Поиск подходящих кандидатов.

Опыт работы с ВАХТОВИКАМИ обязательно! Опыт работы в подборе и рекрутинге по холодным звонкам.

Подбор и найм персонала на столовые в рудники. Работа в 1-С ЗУП.