Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR от 3 лет . Знание методик подбора и оценки персонала. Умение проводить интервью (структурированные, компетентностные).

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов, сопровождение до выхода. Формирование кадрового резерва, работа с внутренними запросами...

Ответственность. Пунктуальность. Желание работать и развиваться. Опыт от 1 года.

Составление заявки в цех. Аналитика продаж. Обучение продавцов. Следить чтобы в магазине всегда было чисто. Создать атмосферу в магазине где...

Навыки проведения тренингов (off-line). On-line будет плюсом. Знание законов развития группы и групповой динамики, умение развивать и удерживать...

Проводить и организовывать тренинги (soft skills) для студентов Школы бизнеса Додо. Проводить аттестацию знаний линейных сотрудников пиццерии (пиццамейкеры и кассиры).

Подбирать персонал для ресторанов Алматы, Астаны и Павлодара. Проводить интервью и оценивать кандидатов. Курировать адаптацию и испытательный срок.

Опыт работы в ресторанном направлении ОБЯЗАТЕЛЕН! Знание основ трудового законодательства РК. Навыки подбора, оценки, адаптации и развития персонала.

Поиск , подбор и оценка персонала. Проведение интервью, аттестация персонала, участие в формировании кадрового резерва. Разработка и проведение обучении, тренингов для...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание Трудового кодекса и основ кадрового делопроизводства. Навыки подбора персонала. Организованность, внимательность к...

Подбор персонала (поиск, собеседования, оценка кандидатов). Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников.

Навык подбора и обучения персонала. Знание стандартов обслуживания в ресторане. Умение обучить новых сотрудников стандартам сети. Проведение групповых и индивидуальных...

Планирование и организация обучения сервисному обслуживанию сотрудников ресторана. Разработка программ обучения, методическая деятельность. Проведение мобильных тренингов по внедрению стандартов сети.

Опыт подбора персонала — будет плюсом. Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость. Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь.

Активный поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии. Проведение телефонных интервью и собеседований. Формирование и ведение базы кандидатов.

1. Опыт работы: минимум 1 год в HR, желательно в розничной торговле или в смежных сферах. 2. Знание трудового законодательства...

Опыт работы HR-специалистом от 1 года. Знание трудового законодательства. Опыт подбора персонала разных уровней. Уверенный пользователь Excel / Google Sheets.

Подбор и укомплектование персонала по всем направлениям компании (производство, продажи, офис, точки). Проведение первичных собеседований и сопровождение кандидатов до выхода...

Высшее или среднее образование. Знание ТК РК. Опыт работы не менее 1 года.

Оформление приема, перевода, увольнение работников соответствии с ТК РК. Формирование и ведение личных дел работников. Вносить информацию работников в ЕСУТД...

Жауапкершілік, адалдық, пунктуальность және ұқыптылық. Адамдармен дұрыс қарым-қатынас жасай алу. Word, Excel, Canva, HeadHunter программаларын білу.

Офиске HR- асситент қажет. Қызметкерлерді іздеу, скрининг, шақыру, сұхбат жүргізуді білу. Жаңадан келген қызметкерлердің адаптациясын бақылау процессі. HR-документацияны дайындауды...

Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1–2 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства. Навыки проведения интервью (телефонных...

Ведение полного цикла подбора персонала: составление профилей, поиск, проведение интервью, сопровождение кандидатов. Онбординг новых сотрудников: подготовка документов, организация введения в...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет. Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан. Опыт в международных компаниях, ресторанах или...

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК. Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, дисциплинарных процедур. Ведение личных дел, формирование...

Опыт работы HR или рекрутером от 1 года. Понимание процессов адаптации, мотивации и оценки персонала. Грамотная речь, организованность, умение работать...

Полный цикл подбора персонала (публикации, отбор, собеседования, выход). Адаптация новых сотрудников, проведение Welcome-дня, контроль испытательного срока. Ведение мотивационных программ.