Вакансии в городе Казахстан

Знание кадрового делопроизводства, знание Трудового кодекса. Высшее образование. Подтверждённый опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме. Уверенное владение программами: 1...

Оформление, приём, перевод и увольнение сотрудников (есть все шаблоны), в том числе оформление сотрудников в программе 1С (кадровый учет...

Высшее образование. Опыт работы Кадровиком на производстве не менее 3 лет. Отличное знание Трудового кодекса РК и сопутствующего законодательства.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление приема/перевода/увольнения сотрудников, ведение личных дел, табелей учета рабочего времени на производстве.

Знание КДП. Опыт работы от 2х лет. Ответственность.

Выгружение системы учета рабочего времени. Оформление документов. Ведение отчетности. Координация работы отдела. Оформление новых сотрудников. Работа с электронными порталами.

Высшее образование. Опыт работы в кадровой сфере в промышленном сегменте. Опыт руководства (хорошие управленческие навыки). Знание специфики работы промышленного предприятия.

Разработка кадровой политики компании, написания бизнес -процессов. Прием, увольнение и перевод сотрудников. Разработка должностных инструкций. Проведение аттестации персонала.

Опыт в кадровом учёте обязателен. Знание Трудового кодекса РК и нормативной документации. Навыки деловой коммуникации и грамотности. Умение работать с...

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём, увольнение, отпуска, доп. соглашения, воинский учёт, табелирование, ведение личных дел и архива). Контроль корректности данных...

Опыт работы не менее 3-х лет. Знание ТК РК. Навыки работы с большим объемом информации приветствуются. Стрессоустойчивость.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: подготовка приказов, оформление трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности, ведение трудовых книжек...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или смежные направления). Опыт работы в HR-подразделении холдинговых структур. Опыт работы в...

Разработка должностных обязанностей и введение сотрудников в должность. Разработка и внедрение положений об аттестации и оценке сотрудников. Проведение оценки персонала...

Не менее 3-х лет опыта работы ведения кадрового делопроизводства. Образование: высшее (преимущественно в области управления/администрирования, юриспруденции).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение табеля учета рабочего времени, опыт работы со сменным графиком. Участие в разработке и...

Опыт работы HR в строительстве от 2-х лет. Отличное знание трудового законодательства РК. Понимание HR-процессов: подбор, адаптация, сопровождение...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, личные дела). Подготовка и сопровождение трудовых договоров и приказов.

Высшее или средне-специальное образование, желательно юридическое, экономическое. Многозадачность, ориентация на результат, 1С ЗУП, кадровое делопроизводство.

Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную...

Высшее образование (психология, управление, право, HR). - Знание 1С Кадры, Excel, HRM-систем. - Отличное знание Трудового кодекса РК. -

Подбор и прием персонала: - Размещение вакансий. - Анализ резюме, проведение собеседований. - Организация процесса приема на работу. Адаптация сотрудников: - Введение в должность...

6. Навык работы в программах enbek и eks.

1. Работа с военкоматом, Службой пробации, Карьерным центром, Учебными заведениями. 2. Размещение вакансий на сайтах, разбор поступающих резюме. 3.

Знание ТК РК, НПА РК по начислению ЗП и кадровому учета. Знание закона о пенсионном обеспечений и социальном отчислений и...

Прием - увольнение и кадровое перемещение сотрудников в соответствий с ТК. Оформление всех видов отпусков. Введение табель учета рабочего времений.

Образование — высшее, стаж аналогичной работы от 3х лет. Умение работать с офисной техникой (копир, сканер, принтер). Знание программ Microsoft...

Специалист по кадровому делопроизводству: - Ведет учет личного состава Компании, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. -

Умение работать с различными HR-инструментами и системами. Знание кадрового делопроизводства и Трудового кодекса РК. Высокая степень ответственности и внимание...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа с порталами: Enbek.kz, 1С. Оформление приёма, перевода, увольнения. Ведение табелей учёта рабочего...

1. Высшее образование. 2.Знание законодательства Республики Казахстан в области трудовых отношении и кадрового делопроизводства. Опытный пользователь ПК. Опыт работы от...

Подбор и адаптация персонала. Кадровое делопроизводства. Обучение и развитие персонала. Оценка и мотивация персонала. Корпоративная культура и внутренние коммуникации.

1. Образование: высшее или средне-специальное образование. 2. Специальность: психология/экономика/финансы/юриспруденция. З. Опыт работы: не менее 2 (двух...

Анализ состояния трудовой дисциплины работников Филиала Банка. Анализ движения кадров в Филиале. З) оформление приема, перевода и увольнения работников, предоставления...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3–5 лет. Опыт ведения КДП по нескольким юридическим лицам — обязателен. Отличное знание Трудового...

Ведение кадрового делопроизводства по группе компаний (несколько юрлиц). Приём, перевод, увольнение сотрудников, трудовые договоры, допсоглашения. Ведение личных дел, приказов, штатного...

Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практики его применения. Опыт ведения кадрового делопроизводства от полного цикла. Уверенный пользователь 1С...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с Трудовым кодексом РК и нормативными актами. Осуществление полного цикла кадровых процедур...

Знание и соблюдение Трудового законодательства Республики Казахстан. Высшее образование (экономическое, гуманитарное (психология) или юридическое), (управления персоналом будет преимуществом).

Поддержка позитивных отношений с сотрудниками через эффективную коммуникацию, разрешение конфликтов и создание здоровой рабочей среды. Разработка кадровой политики и внутренних...