Вакансии в городе Казахстан

Проактивная позиция и нацеленность на результат, любовь к людям. Опыт работы в сфере HR будет для Вас преимуществом (от 1...

Подбор персонала (массовый найм). Работа с ключевыми каналами привлечения, размещение рекламы о наборе. Проведение групповых и индивидуальных собеседований.

Вы — опытный HR (от 3 лет), который: Пропишите и внедрите должностные инструкции и регламенты — чёткие правила для всей команды.

Разрабатывал и внедрял программы адаптации, мотивации и наставничества. Построите эффективный процесс найма — от поиска до выхода сотрудника на работу.

Человек с опытом работы в HR сфере от 3 лет, с опытом активного рекрутинга, готовый обучаться и предпочитающий работу в...

Управлять всем спектром HR процессов (кроме КДП): от рекрутинга и адаптации, до обучения и мотивации. Нанимать лучших специалистов и проводить...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание основ трудового законодательства. Умение работать с табелем рабочего времени. Опыт в проведении...

Кадровый документооборот. Подбор персонала (рекрутинг): поиск, отбор и первичный созвон с кандидатами, организация процесса трудоустройства, составление вакансий и работа с...

Высшее профессиональное образование (бизнес-администрирование, финансы, менеджмент, юриспруденция или смежные направления). Опыт управления образовательными проектами/тренингами от 2-х лет.

Планирование, организация и сопровождение всех этапов краткосрочного обучения: от набора групп до выпуска и получения сертификатов. Координация и контроль работы...

Опыт работы от 1-года до 3 лет на ведущей должности отдела по работе с персоналом в компании с численностью...

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, график и табель работы, основная деятельность, о командировании и...

Опыт работы HR-менеджером от 1 года. Понимание основ рекрутинга и адаптации персонала. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Умение работать с...

Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников, проведение вводных встреч. Развитие корпоративной культуры и вовлечённости. Участие в построении системы обучения и оценки...

Желателен опыт работы в ресторанном бизнесе на аналогичной позиции от 2 лет. Знание стандартов сервиса, принципов управления персоналом и тренинговых...

Разработка и проведение тренингов и образовательных программ для сотрудников ресторана с целью повышения качества обслуживания и профессиональных навыков.

Опыт работы в HR от 3 лет. Сильный опыт именно в подборе персонала (массовый и управленческий подбор). Владение Excel.

Полный цикл подбора персонала. Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности. Взаимодействие с руководителями...

Опыт работы в HR (желательно в сфере продажах, колл-центрах). Владение инструментами подбора и оценки персонала. Знание основ документооборота.

Ведение полного цикла рекрутинга — от публикации вакансий до выхода сотрудника в штат. Проведение собеседований, оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов.

Иметь желание развиваться в сфере рекрутинга, т.к. подбор персонала по различным специальностям и квалификациям. Быть активным, коммуникабельным, уметь располагать...

Осуществлять поиск кандидатов на открытые вакансии по всем каналам поиска, включая и не ограничиваясь Hh, olx.kz, enbek.kz, jobs. Проводить собеседования.

Высшее или средне-специальное образование. ⁠ ⁠Опыт работы в сфере HR (но не обязателен). ⁠ ⁠Опыт работы в рекрутинге (обучаем всему).

Поиск на “работных” платформах. Скрининг резюме на выявление потенциальных риэлторов. ⁠ Организация и проведение телефонного интервью. ⁠ Работа в системе CRM.

Хорошее знание английского языка. Желателен опыт работы в сфере персонала. Сильные коммуникативные навыки и умение общаться с разными типами людей.

Отбор кандидатов на соответствующие должности. Консультация кандидатов по вопросам трудоустройства. Администрирование базы данных. Сотрудничество с коллегами и участие в проектах...

Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет. Свободное владение русским и казахским языками. Отличные навыки стратегического и операционного...

Полный цикл подбора: создание вакансий, собеседования, закрытие позиций. Адаптация новичков, разработка и проведение обучающих программ. Внедрение новых инициатив в управление...

Мы открыты как для специалистов с опытом, так и для кандидатов, которые только начинают путь в HR, но чувствуют интерес...

Организация и сопровождение процессов адаптации персонала на объектах сети. Участие в разработке и реализации программ обучения и развития сотрудников.

высшее или среднее специальное образование. - желателен опыт работы в сфере делопроизводства/кадрового делопроизводства.

ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, отпусков и увольнения работников. - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Знания ТК РК (с последними изменениями и дополнениями по...

Ведение кадрового делопроизводства (оформление трудовых договоров, доп.соглашений к трудовым договорам, формирование приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, командировки, отпуска...

Высшее образование (желательно в области управления, психологии или экономики). Опыт работы в HR и кадровом делопроизводстве не менее 2 лет.

Проведение процессов подбора и адаптации персонала. Организация обучения и развития сотрудников. Оценка эффективности работы сотрудников. Оформление трудовых договоров, приказов и...

Образование высшее. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание языков: русский, казахский в совершенстве. Владение программным пакетом...

Оформление приёма, перевода, совмещения должностей и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными актами, а также подготовка материалов...