Вакансии в городе Екатеринбург

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы персонала.

КДП в полном объеме (200 чел.). Проверка табелей рабочего времени. Работа в программе Босс-кадровик, 1С ЗУП 8:3.

Нам нужен специалист с пониманием современного рекрутинга, кадрового делопроизводства способный создать и выполнять HR стратегию компании. Что нужно уметь: Для...

Что будет нужно делать: Формировать HR бренд типографии, в том числе в других регионах. Ввести систему оценки персонала.

1. Знание трудового законодательства. 2. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel. 3. Умение выстраивать коммуникации, активная жизненная позиция, высокий уровень самоорганизации.

1. Ведение кадрового документооборота (приём, увольнение, переводы, отпуска, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, графиков отпусков и т.д.). 2.

Опытом работы в HR от 3-х лет (все направления работы, включая КДП и подбор персонала) в должности руководителя отдела...

Формирование коллектива компании под стратегию развития. Формирование политик: найма, адаптации, кадрового мониторинга, обучения и мотивации. Контроль ведения КДП, рекрутинг (в...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года желателен, но готовы рассмотреть без опыта. Владение техниками подбора будет являться конкурентным...

Закрытие вакансий в соответствии с кадровым планом. Помощь в адаптации новых сотрудников. Организация праздников (в офисе и выездных).

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Отличное знание трудового законодательства РФ. Отличное знание программы 1С 8.3...

Создание и размещение вакансий на различных job-сайтах, альтернативных ресурсах. Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии (сотрудники производства...

Профильное образование (управление персоналом, психология, экономика). Опыт работы в должности HR от 1 года. Уметь анализировать большие объемы информации, работать...

Разработка и внедрение моделей компетенций. Развитие HR-бренда (внутреннего и внешнего). Адаптация новых сотрудников, он-бординг, проведение Welcome-встреч с...

Эмпатию и умение находить общий язык с людьми, поскольку каждый сотрудник — часть большой миссии. Возможно БЕЗ опыта, но с большим...

Любишь общаться и искренне интересуешься людьми. Можешь найти общий язык с любым человеком. Спокойно реагируешь на стрессовые ситуации.

Подбирать сотрудников в департамент росзакупа. Знакомить новичков с компанией и командой. Организовывать массовые мероприятия вместе с другими рекрутерами.

Ведение КДП (без отчетности,). Закрытие вакансий (от 0 до 3 вакансий в месяц). Обеспечение офиса (канцтовары, чай/кофе, вода).

Успешный опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт подбора руководителей - обязательное условие! Знание методов подбора и оценки кандидатов.

Активный точечный отбор и подбор руководителей среднего и высшего звена, специалистов узкой специализации. Организация и участие в полном цикле рекрутмента...

Опыт работы в сфере HR. Знание технологий подбора персонала, основных показателей эффективности работы с персоналом. Умение работать в режиме многозадачности...

Планирование потребности в персонале производства. Управление источниками привлечения персонала. Управление воронкой подбора. Личный подбор персонала на ключевые вакансии фабрики ( управленцы...

Горячий интерес к IT отрасли. Опыт подбора IT персонала от 3 лет. Знания и навыки оценки soft skills.

Вместе с тобой мы будем решать задачи различной сложности: изучать новые каналы привлечения кандидатов, взаимодействовать с заказчиками и решать множество...

Опыт подбора и адаптации персонала. Знание кадровой работы. Коммуникабельность. Обучаемость и желание обучаться. Энергичность, ответственность.

Поиск персонала (работа с откликами, холодные звонки). Проведение собеседований очных, телефонных интервью. Адаптация персонала. Внутренний документооборот. Обработка входящих заявок.

Успешный практический опыт работы по специальности не менее 1 года. Ответственность, внимательность, самостоятельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Активный поиск и подбор персонала с использованием различных источников поиска. Проведение телефонных, онлайн и личных интервью. Оценка профессиональных и личностных...

Огромное желание развиваться в сфере HR. Гибкость и быстрая реакция на изменения. Высокий уровень самоорганизации и активная жизненная позиция.

Подбор персонала. Размещение вакансий на различных сайтах и в соц. сетях. Поиск подходящих кандидатов на различных платформах. Отслеживание и поиск...

Опыт работы от 1 года. Навыки поиска и подбора узких специалистов. Наличие ноутбука или ПК с камерой хорошего качества.

Проведение телефонных и zoom-конференций. Сопровождение соискателя на всех этапах подбора и адаптации. Предоставления отчетности. Навык работы с большим количеством...

Любовь к людям. Готовность к режиму многозадачности. Высокий уровень самоорганизации, развитый эмоциональный интеллект, гибкость, обучаемость. Развитое чувство юмора.

Корректно вести базу кандидатов. Взаимодействовать с кандидатами в мессенджерах. Проводить первичное телефонное интервью. Назначать встречи с HR и руководителем.

Разработка методических материалов и программ, Опыт написания регламентов, положений. Умение находить общий язык с разными категориями сотрудников. Опыт разработки и...

Формирование плана адаптации/планы введения в должность. Помощь руководителю, организация совместных встреч с новыми сотрудниками. Проведение welcome – тренингов, знакомство с...