Вакансии в городе Бишкек

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства и уверенность в документообороте. Навыки подбора персонала и общения с...

Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Ведение личных дел, табелей, отпусков, больничных. Контроль соблюдения трудового законодательства. Подготовка отчётности и взаимодействие с...

Опыт работы в HR от 1–2 лет. Навыки организации мероприятий, тренингов, презентаций. Знание HR-инструментов и понимание психологии коллектива.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью. Организация обучений, семинаров, тренингов для сотрудников. Проведение тимбилдингов и корпоративных...

Строительная компания (ОсОО фирма "Максат") ищет опытного, разносторонним познаниями, кругозором, фантазией и просто человек праздник для проведения на высшем уровне...

1. Проведения все мероприятия компании. 2. Планирование и организацию мероприятия. 2. Выбор подходящих видов деятельности. 3. Координацию участников. 4.

Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в сфере технологий или торговли. Понимание принципов подбора, адаптации, оценки и обучения...

Свободное владение английским языком — обязательно; знание русского и кыргызского -обязательно. Ведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация).

Опыт работы в B2B: продажи, клиентский сервис, внедрение решений — от 1 года. Навык объяснять сложное простыми словами.

Проводить демонстрации и внедрение платформы “ПИТОН”. Выстраивать доверие с клиентами, обучать команды, помогать с адаптацией. Работать с заявками и сопровождать...

Опыт в обучении и развитии персонала не менее 3 лет (ритейл, FMCG или динамичные компании — плюс). Умение строить процессы обучения...

Создавать программы адаптации и обучения для сотрудников маркетов (кассиры-универсалы, старшие ПКУ) и команды АУП. Готовить чек-листы, инструкции, welcome...

образование высшее, предпочтительно психология. - опыт работы в сфере HR приветствуется. - рассмотрим без опыта работы, но с огромным желанием работать. -

работа с кадровой документацией. - оформление сотрудников. - издание приказов. - поиск сотрудников. - выполнение поручений руководителя.

С опытом проведения интервью. Со знанием различных способов поиска и отбора кандидатов. С опытом организации процессов адаптации новых сотрудников.

Поиск, подбор сотрудников. Проведение адаптационных и мотивационных бесед. Ведение кадрового документооборота. Организация корпоративных мероприятий. Развитие корпоративной культуры.

Подтвержденный опыт работы HR-менеджером от 3-х лет. Понимание и хорошее знание общей кадровой политики и процедур.

Поиск и подбор персонала: описание, размещение вакансий в поисковых ресурсах; проведение собеседований и подбор персонала; адаптация новых сотрудников.

Вакансия: Менеджер по массовому подбору персонала (вахтовый персонал). Обрабатывать входящие звонки и сообщения от соискателей. Консультировать кандидатов по актуальным вакансиям.

С активной жизненной позицией. Ответственного и внимательного к деталям. С хорошими коммуникативные навыками, грамотной устной и письменной речью.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, сопровождение кандидатов. Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников. Кадровое делопроизводство: оформление...

Доброжелательность и коммуникабельность, умение и желание вести теплые беседы. Вежливость. 1. Образование и опыт. Высшее образование в области экономики, управления...

Глубокие знания в области подбора персонала, обучения, управления эффективностью, расчёта заработной платы и ведения кадрового делопроизводства.

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Уверенное владение 1С и навыки ведения делопроизводства. Отличные коммуникативные и...

Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала. Ведение кадрового делопроизводства и базы данных сотрудников в 1С. Организация и проведение...

Имеет опыт работы в HR не менее 3 лет. Уверенно владеет 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия (обязательно).

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля кандидата до адаптации). Полное ведение кадрового делопроизводства: – оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. –

Опыт работы в HR от 6 лет, желательно в юридических или профессиональных сервисных компаниях. Навыки проведения интервью, оценки персонала и...

Поиск и найм юристов, помощников юристов, административного персонала. Проведение собеседований с учётом профессиональных требований и стандартов корпоративной этики.

Желательно опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Умение быстро находить подход к людям, слушать и слышать. Грамотную речь, уверенность...

Полный цикл подбора персонала: поиск, звонки, интервью, адаптация. Сотрудничество с руководителями по подбору в отделы. Участие в формировании корпоративной культуры.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства. Навыки рекрутинга и подбора персонала.

Рекрутинг и подбор персонала. Разработка и внедрение внутренних политик и процедур. Ведение кадрового делопроизводства. Учет рабочего времени. Администрирование отпусков и...

У вас высшее образование либо образование в сфере управления персоналом. У вас имеется аналогичный опыт работы от 3 лет.

Поиск и подбор квалифицированных кандидатов из внешних и внутренних источников. Взаимодействие с руководителями на всех этапах подбора. Размещение вакансий на...

Высшее образование. Отличные коммуникативные навыки и организаторские способности. Опыт организации корпоративных мероприятий будет преимуществом. Умение эффективно работать в условиях многозадачности.

Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Организация и координация внутреннего обучения. Развитие внутренних коммуникаций. Укрепление корпоративных ценностей и командного духа.

Опыт работы в HR от 3-х лет. Отличное знание трудового законодательства КР. Опыт прохождения проверок госорганов. Отличные организаторские и...

Организация и участие в подборе персонала: размещение вакансий, собеседования, оценка кандидатов. Разработка и внедрение HR-стратегий: мотивация, удержание, развитие сотрудников.