Вакансии в городе Бишкек

Требования: - Можно без опыта работы- сами обучим !

Опыт работы от 3 лет на позиции HR generalist / HR менеджера. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Грамотная устная и письменная речь.

Осуществление подбора персонала на открытые вакансии, включая проведение собеседований и адаптацию новых сотрудников. Организация и контроль процессов обучения и повышения...

Высшее образование. Отличные коммуникативные навыки и организаторские способности. Опыт организации корпоративных мероприятий будет преимуществом. Умение эффективно работать в условиях многозадачности.

Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Организация и координация внутреннего обучения. Развитие внутренних коммуникаций. Укрепление корпоративных ценностей и командного духа.

Опыт работы HR-менеджером или на аналогичной должности. Знание трудового законодательства Кыргызстана. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать самостоятельно...

Подбор, собеседование и оформление новых сотрудников. Решение вопросов сотрудников и конфликтных ситуаций. Проведение оценки эффективности и организация обучения.

Релевантный опыт работы в подборе/HR/рекрутинге от 1–2 лет. Знание кыргызского и русского языка. Умение вести отчётность в...

Поиск и отбор кандидатов (резюме, предварительные скрининги, телефонные интервью и очные собеседования). Проведение финальных собеседований и подготовка рекомендаций для заказчиков...

Высшее или среднее проф. образование (HR, психология, менеджмент, педагогика). Опыт работы от 2 лет в HR или кадровом администрировании.

Подбор и адаптация персонала, в том числе иностранных преподавателей. Ведение кадрового делопроизводства, трудовых договоров и личных дел. Подготовка виз, регистраций...

Самое важное гибкость и огромное желание учиться, развиваться! Требования: - Высшее или среднее-профессиональное образование. - Отличное знание трудового законодательства Кыргызской Республики...

Контроль и внедрение процедур, взаимодействие со всеми отделами, табеля учета рабочего времени, отчетность по кадрам, ведение в полном объеме кадровое...

Владеет современными HR-практиками и методиками оценки персонала. Умеет структурировать информацию и выстраивать процессы. Обладает развитым чувством ответственности и инициативность.

Диагностика текущей кадровой ситуации в компании и у клиентов. Оптимизация организационной структуры. Разработка и внедрение регламентов, стандартов и должностных инструкций.

Высшее образование в области психологии, менеджмента, коммуникаций. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Отличные коммуникативные навыки.

Разработка и реализации системы непрерывного обучения и развития персонала. Оценка потребности в обучении и планирование бюджета на обучение.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии). Опыт работы в области подбора персонала от 1 года.

Подготовка и размещение объявлений о вакансиях на различных онлайн-платформах (работные сайты, социальные сети, профессиональные форумы). Актуализация информации о вакансиях...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1-2х лет, предпочтительно в сфере обслуживания. Знание трудового законодательства и основ...

Ведение кадровой документации. Подбор и адаптация персонала. Оценка и развитие персонала. Мотивация и корпоративная культура. Участие в стратегическом планировании.

Опыт работы от 3 лет на позиции HR generalist / HR менеджера. * Высокий уровень эмоционального интеллекта. * Грамотная устная и письменная речь. *

Осуществление подбора персонала на открытые вакансии, включая проведение собеседований и адаптацию новых сотрудников. * Организация и контроль процессов обучения и повышения...

Релевантный опыт работы в подборе/HR/рекрутинге от 1–2 лет (предпочтительно — опыт подбора рабочих/вахтовых сотрудников, международный рекрутинг или...

Поиск и отбор кандидатов (резюме, предварительные скрининги, телефонные интервью и очные собеседования). Проведение финальных собеседований и подготовка рекомендаций для заказчиков...

Подбор и адаптация персонала (швеи, технологи, закройщики, администраторы, менеджеры и др.). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Формирование корпоративной культуры и...

Знание трудового законодательства КР. Практический опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Опыт разработки систем обучения и мотивации...

Найм персонала. Оценка персонала. Адаптация и мотивация персонала. Развитие корпоративной культуры. Организация и ведение кадрового делопроизводства Компании и учета персонала.

Опыт работы в сфере УЧР не менее 3 лет. Опыт управления ключевыми функциями (подбор, обучение и развитие персонала, мотивация, корпоративная...

Разрабатывать HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией Компании. Разрабатывать мероприятия по развитию корпоративной культуры Компании. Разрабатывать и внедрять систему...

Опыт работы более 1 года в HR сфере. Высшее образование в сфере менеджмента, юриспруденции, социологии или психологии. Владение этикой делового...

Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников. Формирование личных дел сотрудников. Внесение изменений в программу "1С: Зарплата и кадры государственного...

Опыт работы в 1С. - Уверенный пользователь MS Excel, MS Word, Outlook. - Грамотная устная и письменная речь. - Системность и самостоятельность...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (сайты вакансий, соцсети, рекомендации и др.). Проведение первичного скрининга резюме и телефонных интервью.

Опыт работы в HR и рекрутинге. Опыт в ИТ-рекрутинге будет плюсом. Владение ПК, базовыми СРМ, Google-таблицами.

Координация циклом подбора персонала: от составления профиля до выхода на работу. Сопровождение адаптации новых сотрудников. Контроль стажировок. Работа с HR...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет (в любой из сфер: рекрутинг, администрирование, обучение и т.д.).

Поддержка в организации корпоративных мероприятий и командных активностей. Подготовка и отправка внутренних рассылок, информационных сообщений. Участие в кадровом администрировании (приказы...