Вакансии в городе Бишкек

Имеет опыт в продажах (B2B или услуг — преимущество). Уверенно общается и умеет убеждать. Понимает логику воронки продаж и...

Консультирование клиентов по услугам компании. Контроль входящих звонков и количества продаж. Проведение переговоров и презентаций для клиентов. Сопровождение клиентов на...

Можно без опыта работы- сами обучим !

Обеспечение бесперебойной работы кофейни. - Управление персоналом (бариста, официанты, уборщики и др.). - Составление графика работы сотрудников. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины...

Опыт работы от 3 лет на позиции HR generalist / HR менеджера. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Грамотная устная и письменная речь.

Осуществление подбора персонала на открытые вакансии, включая проведение собеседований и адаптацию новых сотрудников. Организация и контроль процессов обучения и повышения...

Умение сохранять продуктивность при большом количестве звонков и не терять энергии даже при отказах. Знание Трудового кодекса КР и умение...

Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода нового сотрудника в команду. Создавать вакансии, которые цепляют, и публиковать их...

Высшее или среднее проф. образование (HR, психология, менеджмент, педагогика). Опыт работы от 2 лет в HR или кадровом администрировании.

Подбор и адаптация персонала, в том числе иностранных преподавателей. Ведение кадрового делопроизводства, трудовых договоров и личных дел. Подготовка виз, регистраций...

Высшее образование в области психологии, менеджмента, коммуникаций. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Отличные коммуникативные навыки.

Разработка и реализации системы непрерывного обучения и развития персонала. Оценка потребности в обучении и планирование бюджета на обучение.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии). Опыт работы в области подбора персонала от 1 года.

Подготовка и размещение объявлений о вакансиях на различных онлайн-платформах (работные сайты, социальные сети, профессиональные форумы). Актуализация информации о вакансиях...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1-2х лет, предпочтительно в сфере обслуживания. Знание трудового законодательства и основ...

Ведение кадровой документации. Подбор и адаптация персонала. Оценка и развитие персонала. Мотивация и корпоративная культура. Участие в стратегическом планировании.

Опыт работы от 3 лет на позиции HR generalist / HR менеджера. * Высокий уровень эмоционального интеллекта. * Грамотная устная и письменная речь. *

Осуществление подбора персонала на открытые вакансии, включая проведение собеседований и адаптацию новых сотрудников. * Организация и контроль процессов обучения и повышения...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.

Ведение кадрового учета: оформление трудовых договоров, приказов, допсоглашений, личных дел сотрудников. Организация приема, перевода и увольнения сотрудников, подготовка и оформление...

Релевантный опыт работы в подборе/HR/рекрутинге от 1–2 лет (предпочтительно — опыт подбора рабочих/вахтовых сотрудников, международный рекрутинг или...

Поиск и отбор кандидатов (резюме, предварительные скрининги, телефонные интервью и очные собеседования). Проведение финальных собеседований и подготовка рекомендаций для заказчиков...

Подбор и адаптация персонала (швеи, технологи, закройщики, администраторы, менеджеры и др.). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Формирование корпоративной культуры и...

Знание трудового законодательства КР. Практический опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Опыт разработки систем обучения и мотивации...

Найм персонала. Оценка персонала. Адаптация и мотивация персонала. Развитие корпоративной культуры. Организация и ведение кадрового делопроизводства Компании и учета персонала.

Опыт работы в сфере УЧР не менее 3 лет. Опыт управления ключевыми функциями (подбор, обучение и развитие персонала, мотивация, корпоративная...

Разрабатывать HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией Компании. Разрабатывать мероприятия по развитию корпоративной культуры Компании. Разрабатывать и внедрять систему...

Опыт работы более 1 года в HR сфере. Высшее образование в сфере менеджмента, юриспруденции, социологии или психологии. Владение этикой делового...

Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников. Формирование личных дел сотрудников. Внесение изменений в программу "1С: Зарплата и кадры государственного...

Опыт работы в 1С. - Уверенный пользователь MS Excel, MS Word, Outlook. - Грамотная устная и письменная речь. - Системность и самостоятельность...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (сайты вакансий, соцсети, рекомендации и др.). Проведение первичного скрининга резюме и телефонных интервью.

Опыт работы в HR и рекрутинге. Опыт в ИТ-рекрутинге будет плюсом. Владение ПК, базовыми СРМ, Google-таблицами.

Координация циклом подбора персонала: от составления профиля до выхода на работу. Сопровождение адаптации новых сотрудников. Контроль стажировок. Работа с HR...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет (в любой из сфер: рекрутинг, администрирование, обучение и т.д.).

Поддержка в организации корпоративных мероприятий и командных активностей. Подготовка и отправка внутренних рассылок, информационных сообщений. Участие в кадровом администрировании (приказы...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Знание Трудового кодекса и кадрового делопроизводства. Навыки подбора персонала (активный поиск, интервью...

Подбор персонала (поиск, собеседования, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, личные дела). Разработка и внедрение...

Опыт работы в сфере строительства (преимущество). Ориентация на результат. Стрессоустойчивость. Обучаемость. Умение принимать нестандартные решения. Тайм-менеджмент. Умение работать с...

Знание специфики профессий и подбора персонала в строительной сфере. Проведение мониторинга рынка труда. Проведение набора, отбора и оценки соискателей.