Вакансии в городе Бишкек

Имеешь релевантный опыт от года. Умеешь работать в условиях многозадачности. Обладаешь грамотной устной и письменной речью. Имеешь опыт в оценке...

Вести полный цикл подбора: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Вести базу кандидатов и сотрудников.

Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи. Умение выстраивать процессы «под ключ». Навыки общения с руководством и командой.

Участвовать в формировании и реализации HR-стратегии. Развивать и улучшать существующие HR-процессы: подбор, адаптация, развитие, оценка. Внедрять системы мотивации...

Информацию о себе, своем опыте работы + фото отправляйте на ватс ап.

Знание трудового законодательства КР. Активная жизненная позиция. Высокая самомотивация, исполнительность. Стрессоустойчивость, ответственность за результат. Высокие коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК...

Обеспечение документального сопровождения трудовых отношений в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства КР. Учет рабочего времени сотрудников и предоставление сведений...

Образование высшее, предпочтительно психология. Опыт работы в сфере HR приветствуется. Рассмотрим без опыта работы, но с огромным желанием работать.

работа с кадровой документацией. Оформление сотрудников. Издание приказов. Поиск сотрудников. Выполнение поручений руководителя.

Коммуникабельность. Желание обучаться. Опыт работы от 1 года. Желателен навык работы с программой 1С.

Поиск рабочего персонала. Размещение вакансий на площадках. Проведение телефонных интервью. Отбор кандидатов. Полное ведение кадрового делопроизводства. Ввод в должность.

Опыт от 1 года в HR будет вашим преимуществом. Ключевые навыки: ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ- Грамотная устная и письменная речь, этика общения- Коммуникабельность...

1. Создавать рекламные материалы и идеи по найму. 2. Осуществляет поиск наиболее эффективных мест для размещения информации о найме. 2.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства. Навыки рекрутинга и подбора персонала.

Рекрутинг и подбор персонала. Разработка и внедрение внутренних политик и процедур. Ведение кадрового делопроизводства. Учет рабочего времени. Администрирование отпусков и...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет (в любой из сфер: рекрутинг, администрирование, обучение и т.д.).

Поддержка в организации корпоративных мероприятий и командных активностей. Подготовка и отправка внутренних рассылок, информационных сообщений. Участие в кадровом администрировании (приказы...

Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности. Знание Трудового законодательства КР. Понимание рынка труда Кыргызстана.

Подбор персонала и сопровождение на этапе адаптации: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных интервью / собеседований и их оценка. Ведение отчётности.

Стратегическое мышление, высокие коммуникативные навыки и организаторские способности. Грамотность и умение работать с документами, составлять основные приказы и нормативы.

Обеспечивает укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия, с целью определения профессиональных навыков...

Ответственность, внимательность, честность. Умение организовать команду и выстроить порядок в процессах. Знание основ ревизии, учёта и закупок.

Контроль ежедневной работы ресторана: зал, персонал. Проведение ревизий (продукты, бар, расходники). Ведение внутренней отчётности. Организация и контроль закупок.

Опыт в подборе от 1 года — агентский, in-house или смешанный. Умение работать одновременно с разными вакансиями. Гибкость, инициативность, внимательность...

Вести точечный подбор персонала на разные уровни: — линейные позиции (торговые представители, склад, операторы). — офисные специалисты (маркетинг, бухгалтерия, бренд-менеджеры). —

В премиальное агентство недвижимости «Asman City» требуются HR менеджер с опытом работы не менее 3 лет!!! ⁃ У вас высшее образование...

Что такое управление персоналом: Управление персоналом — это деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и...

Высшее образование. Опыт работы в HR от 5 лет. Знание ПК (MS Office). Опыт работы с HR аналитикой.

Кадровое делопроизводство и учет. Подбор персонала, адаптация новичков. Организация корпоративных мероприятий. Аналитика и оптимизация работы. Выстраивание внутренней коммуникации.

Опыт от 1 года. Образование.

Подбор персонала. Размещение вакансия на сайт аз и в соцсетях. Проведение собеседований. Оценка кандидатов и организация Найман. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в сфере строительства (преимущество). Ориентация на результат. Стрессоустойчивость. Обучаемость. Умение принимать нестандартные решения. Тайм-менеджмент. Умение работать с...

Знание специфики профессий и подбора персонала в строительной сфере. Проведение мониторинга рынка труда. Проведение набора, отбора и оценки соискателей.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1–2 лет.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и пр.). Оформление и учет кадровых документов в соответствии...

Опыт работы в административной или HR-сфере от 1 года (желательно). Уверенное владение ПК (Excel, Word, Telegram, WhatsApp, Email).

Прием и оформление новых сотрудников. Ведение базы данных сотрудников, табелей учета рабочего времени. Составление графиков, контроль посещаемости. Поддержка HR-менеджера...

Опыт работы HR-менеджером от 1 года, желательно в сфере услуг. Знание Трудового кодекса КР и основ кадрового делопроизводства.

Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение системы мотивации и KPI. Ведение кадрового делопроизводства (ведение...