Вакансии в городе Бишкек

Опыт в подборе персонала от 1 года (в идеале в розничной сфере). Понимание современных методов и знание каналов поиска кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу. Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения потребностей в...

Того, кто имеет высшее образование. Уже успел поработать в рекрутинге не менее 1 года и знает, что такое воронка найма.

Создавать яркие и цепляющие вакансии, которые будут притягивать кандидатов. Общаться, отбирать, оценивать, интервьюировать — как по телефону, так и лично.

Опыт работы HR / рекрутером от 1 года. – Умение быстро находить кандидатов на массовые вакансии. – Грамотная речь, уверенность, ответственность. –

Подбор и найм сотрудников на производство (рабочие специальности). – Подбор персонала в клининговую службу (уборщицы, бригадиры). – Проведение собеседований и первичного отбора. –

Отличное знание программ и онлайн сервисов по подбору персонала. Знание и умение работать в 1С. Уверенный пользователь MS Office.

Поиск кандидатов с использованием разных каналов поиска с учетом специфики вакансии. Анализ эффективности каналов поиска/привлечения новых работников.

чувствует, какие люди реально подходят. — умеет вести процесс от запроса до выхода кандидата. — Опыт подбора в продажах, сервисе или управлении. —

Найм сотрудников для фронта: менеджеры по продажам, руководители отделов, админы. — Выстраивание системы подбора и адаптации. — Контроль мотивации и вовлечённости. —

Уверенный пользователь ПК. Знание инструментов для поиска персонала. Навыки проведения первичного собеседования (телефонное интервью). Навыки проведения личного общения. Сбор рекомендаций.

Подбор персонала на вакантные позиции. Проведение телефонных интервью с соискателями.

2. Готовность найти подходящего кандидата и вывести его на наш объект. 3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

Полная информация о портрете кандидата и условиях работы. 1. Проводите созвоны с кандидатами, рассказывайте им условия работы и оплаты на...

ВНИМАНИЕ! Мы рассматриваем только кандидатов, которые имеют успешный опыт найма и адаптации персонала и готов дать контакты прошлых работодателей для...

Научитесь внедрять KPI и другие показатели эффективности, а также мотивационные программы. Ваши задачи: - Быстрый найм и адаптация персонала. -

Проактивного и целеустремленного человека. Отличного коммуникатора с яркой харизмой, способного быстро обучаться и приспосабливаться к новым задачам.

Работа с входящими откликами в AMO-crm. Презентация компании и вакансии кандидатам, отвечать на их вопросы. Проведение первичного интервью.

У тебя уже есть опыт в подборе персонала от 1 года. Будет плюсом: - Понимание ИТ-рынка и IT-ролей. -

80% - подбор персонала: - Закрытие вакансий от стажёров до топ-менеджеров (IT, операционные, административные роли). - Ведение полного цикла подбора: от сбора...

Назначать и проводить собеседования с кандидатами.

Грамотная речь. Уверенное пользование мессенджерами и соцсетями. Ответственность, обучаемость, внимательность. Наличие ноутбука или телефона с хорошим интернетом.

Поиск и подбор кандидатов по заданным критериям. Проведение первичных собеседований (онлайн или по телефону). Ведение базы соискателей. Сопровождение кандидатов до...

Грамотная речь. Коммуникабельность, пунктуальность. Опыт работы в массовом подборе. Знание русского и кыргызского языков.

Поиск целевой аудитории, желающей выехать за рубеж. Проведение офлайн и онлайн консультаций. Оформление документов. Ведение отчетности.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в IT, автоматизации или технологичных отраслях. Знание современных инструментов подбора (HH.kg...

Поиск и подбор специалистов (программисты, системные администраторы, монтажники, тендер-специалисты) через различные каналы (HH.kg, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества).