Рекрутер в сфере телефонных продаж / Специалист по подбору персонала

Ищем рекрутера с опытом подбора в сфере продаж и call-центров. Возможна полная либо частичная занятость с перспективой роста: в отдел продаж, HR-направление или руководитель отдела.

Наша компания занимается аналитикой рынка, проведением бизнес-ивентов, определением лучших предприятий и вручением деловых наград в странах СНГ.

Сейчас мы масштабируем и усиливаем HR-направление. Нужен человек, который знает, как искать сильных кандидатов, эффективно вести воронку подбора и может сопровождать новичков в первые дни.

Чем предстоит заниматься:

• Размещать вакансии на hh, OLX и других ресурсах;

• Прозванивать кандидатов: в первую очередь — менеджеры по продажам, затем — операторы колл-центра, периодически другой персонал;

• Отслеживать воронку подбора, вести внутреннюю таблицу по кандидатам;

• Проводить короткое первичное обучение новых сотрудников (знакомство с компанией, материалы, скрипты);
  Участвовать в адаптации новичков: отвечать на вопросы, контролировать старт;

• Возможен дополнительный функционал: формирование и курирование отдела актуализации, колл-центра; при желании — участвовать в продажах (1–2 в месяц), чтобы лучше понять продукт и вырасти до менеджера / руководителя отдела.

Что важно:

• Опыт в подборе персонала от 1 года, опыт найма менеджеров для работы удаленно;

• Уверенное владение Telegram, Google Таблицами, job-сайтами, базовыми CRM-инструментами;

• Грамотная речь, умение расположить к себе кандидата;

• Самоорганизация, внимательность, желание видеть результат (не просто звонить — а находить);

• Готовность работать в гибкой, развивающейся структуре.

Условия:

• Оклад + премии за результат (зависит от опыта, квалификации и занятости)

• 5-ти дневная рабочая неделя

• Удалённая работа из любой точки мира

• Перспектива роста: от рекрутера до руководителя отдела или менеджера проектов

Как откликнуться:
Присылайте резюме с кратким описанием опыта. Мы свяжемся с подходящими кандидатами в ближайшие дни.