Всего найдено 12 вакансий
Ташкент
Важно иметь загран паспорт (срок действия не раньше чем февраль 2026 г).
В зоне ответственности менеджера ресторана - ведение смены: заказы, сырье, соблюдение стандартов и нормативов, расходных материалов, производства, сервиса.
Ташкент
Отличное знание русского языка (Английский приветствуется). Навыки управления командой. Ответственность, пунктуальность. Опрятный внешний вид. Знание основ предоставления сервиса.
Постановка задач линейного персонала и контроль их выполнения, контроль зала. Знание кассовой дисциплины, ежедневные кассовые отчеты. Встреча гостей, взаимодействие с...
Ташкент
С опытом работы менеджером зала, старшим официантом или сервис-менеджером . С умением вдохновлять команду и быть примером сервиса.
Контроль качества обслуживания гостей и соблюдения стандартов компании. Поддержание высокого уровня сервиса и гостеприимства. Работа с отзывами и пожеланиями гостей...
Ташкент
Опыт работы менеджером ресторана или управляющим от 1 года. Знание основ ресторанного бизнеса и сервиса. Лидерские качества, организованность, стрессоустойчивость.
Организация и контроль работы персонала (официанты, повара, хостес и др.). Поддержание высокого уровня сервиса и стандартов обслуживания гостей.
Ташкент
Опыт работы менеджером ресторана от 3 лет. Отличное знание русского языка, английский — приветствуется. Лидерские качества, стрессоустойчивость.
Организация работы зала и команды официантов. Контроль качества обслуживания гостей. Обучение и адаптация персонала. Работа с жалобами, отзывами и гостевым...
Ташкент
Опыт управления сетью ресторанов / фастфуд-проектов от 3 лет. Глубокое понимание бизнес-процессов HoReCa: стандарты сервиса, food cost, P&L...
Операционное управление сетью проектов Шеф-Бургер на закреплённой территории. Контроль соблюдения корпоративных стандартов качества, сервиса, скорости обслуживания и чистоты.
Ташкент
Успешный опыт работы на аналогичной позиции в ресторане высокого уровня не менее 2-х лет – ОБЯЗАТЕЛЕН! Знание стандартов высокого сервиса...
Управление рабочим процессом. Обучение новых сотрудников. Составление и управление графиками работы коллектива. Отчетность перед управляющим и отделом кадров.