Вакансии в городе Ташкент

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 года. Знание трудового законодательства Узбекистана. Знание методов подбора, собеседование по компетенциям.

Полный цикл кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, учет рабочего времени.

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или экономики). Опыт работы в сфере HR не менее 2...

Осуществление полного цикла подбора персонала: анализ потребностей, подготовка и размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка и отбор.

Оптимизация форм трудоустройства: Экспертиза в различных формах трудоустройства (штат, ГПХ, временная работа). Умение выбрать наиболее выгодную для бизнеса, с учетом...

Анализ текучки: Детальное понимание причин и факторов текучести кадров на складе. -Эффективная постановка задач рекрутингу: Четкое формулирование требований к поиску...

Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-отдела от 3-х лет, желательно в сфере рекрутинга или услуг. *

Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с общими бизнес-целями. * Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение...

Опыт работы в HR от 2 лет (в идеале — в IT или стартап-среде). Знание современных методов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала (IT, маркетинг, операционный блок). Онбординг и адаптация новых сотрудников. Формирование HR-бренда и участие в корпоративной...

Bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha e’lonlar joylashtirish. Nomzodlar bilan suhbat o‘tkazish. Xodimlarni ishga moslashtirish (onboarding/adaptatsiya).

O‘z vaqtida to‘lanadigan barqaror maosh. Doimiy o‘sish va malaka oshirish imkoniyatlari. Faol, ijtimoiy va kasbiy jamoa.

Опыт работы в HR от 1 года и выше. Уверенные навыки подбора персонала (особенно в продажах). Знание Excel, Bitrix24...

Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Адаптация и эффективный онбординг новых сотрудников. Ведение кадрового документооборота и контроль дисциплины.

QILISHI KERAK BO‘LGAN ISHLAR: Har bir lavozim bo‘yicha vazifalar ro‘yxatini shakllantirish. Ishdan bo‘shash, ogohlantirish, intizomiy jarayonlarni...

KPI tizimi va faoliyat bahosini yuritish.

Преподавание в университете ведётся полностью на английском языке, поэтому к преподавательскому составу предъявляется требование свободного владения английским языком.

Обучение проводится полностью на английском языке, Взаимодействие внутри отдела управления персоналом возможно на любом из трех языков (русский, узбекский, англ...

HR best practices, labor laws, and recruitment cycles. Proficiency in HRIS systems, MS Office, and Google Workspace tools.

Образование: высшее в области бухгалтерского учёта, финансов, управления персоналом или в смежных направлениях. Навыки работы с программами: уверенный пользователь MS...

Расчёт заработной платы в программе 1С на основании изданных приказов компании; подача отчётов по подоходному налогу (ИПН), социальному налогу...

и при этом держать руку на пульсе роста, а не ждать, когда «начнёт гореть». — Настроить нормальный подбор: чтобы не бегали...

не потерять его через полгода. — Укомплектовать ключевые позиции вовремя и точно. — Бюджет на обучение и развитие.

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

Опыт работы в сфере управления персоналом и формирование кадровой политики от 6 лет. Знание и применение HR-методик, метрик, аналитики.

Формирование, реализация и руководство кадровой политикой компании. Оптимизация кадрового делопроизводства согласно нового Трудового кодекса. Обеспечение выполнения требований трудового законодательства.

Опыт в HR от 1 года (в розничном торговле будет большим преимуществом). Опыт в построения HR-систем. Знание современных HR...

Построение и реализация HR-стратегии. Развитие корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников. Оптимизация процессов подбора, адаптация сотрудников и мотивация персонала.

Высшее образование в области HR, психологии, экономики или права. Дополнительное обучение в HR / организационном развитии — как преимущество. Опыт на позиции...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям. Обеспечение персоналом растущей филиальной сети (линейный персонал, супервайзеры, управляющие). Формирование и внедрение...