Вакансии в городе Ташкент

7–10 лет опыта в HR, включая управленческие роли и подтверждённые результаты в top-level рекрутменте. Английский язык — уровень C...

Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной с общей бизнес-стратегией компании. Стратегическое управление всеми HR-функциями: Talent acquisition, performance management...

1+ year of experience in HR or recruitment. Understanding of recruitment and hiring processes. Good spoken and written English...

Full-cycle recruitment for the local office. Posting job vacancies and managing applications. Screening candidates and conducting initial interviews.

Опыт работы от 5 лет, из них не менее 1 года на руководящей должности. Высшее образование. Свободное владение узбекским и...

Разработка кадровой политики и стратегии, согласованной с общими целями бизнеса. Привлечение квалифицированных кандидатов и создание программ для их успешной интеграции.

HR jarayonlarini yo‘lga qo‘yish va avtomatlashtirish. Ofis: Shahar markazi. Jamoa: 20–25 (tez orada 40–50 gacha o...

Bizning BA-IT kompaniyamiz tez sur’atlarda o‘smoqda va jamoamizga kuchli HR mutaxassis kerak. * Onboarding/offboarding. * Motivatsiya, KPI va...

Обязательные. Опыт работы в HR / кадровом администрировании от 3 до 6 лет. Глубокое знание Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Вы будете тесно взаимодействовать с руководством и поддерживать компанию на этапе роста. Основные обязанности: HR / Кадровое администрирование. Полный цикл кадрового...

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики...

Bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha e’lonlar joylashtirish. Nomzodlar bilan suhbat o‘tkazish. Xodimlarni ishga moslashtirish (onboarding/adaptatsiya).

O‘z vaqtida to‘lanadigan barqaror maosh. Doimiy o‘sish va malaka oshirish imkoniyatlari. Faol, ijtimoiy va kasbiy jamoa.

Подбор персонала (поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов). ️Адаптация новых сотрудников и сопровождение их в период испытательного срока. ◾️Ведение базы кандидатов...

Опыт работы в HR от 1–2 лет. Понимание всех основных HR-процессов. Коммуникабельность, ответственность, аккуратность. Умение работать сразу с...

Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, интервью, адаптация. Закрытие вакансий для всех филиалов — Ташкента и Самарканда. Массовый и точечный подбор.

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет (желательно в ресторанной сфере или сфере услуг). Понимание полного цикла HR: подбор → адаптация...

Оперативный подбор персонала на линейные и управленческие позиции. Проведение первичных интервью и организация финальных собеседований с руководителями. Формирование профилей кандидатов...

Опыт работы в HR от 1–3 лет (в зависимости от уровня вакансии). Знание методов подбора персонала и проведения интервью.

Подбор персонала: составление профилей вакансий, размещение объявлений, проведение интервью. Онбординг новых сотрудников: организация адаптации, оформление необходимых документов. Ведение кадрового администрирования...

Ability to work in female environment. Fluency in English, fluency in Russian. Ability to work during the night shift for...

Finding and filling the job openings from specific websites, media and direct hunting. Attraction and selection. Conducting the interviews.