Вакансии в городе Ташкент

Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента/ управления персоналом. Стаж кадровой работы по специальности не менее 3 лет...

Устанавливает потребность предприятия в персонале. Обеспечивает поиск и подбор персонала с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств...

Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет. Навыки подбора и оценки персонала. Ответственность, коммуникабельность, организованность. Уверенное владение ПК.

Формирование и закрытие вакансий (педагогический, административный и обслуживающий персонал). Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, Telegram-каналах. Первичный отбор резюме...

Опыт работы в HR — от 3 лет (HR Ops / HR Generalist / HRBP / оргразвитие / обучение). Опыт ведения HR-функций и реализации...

Управлять календарём обучения и запуском потоков по всей сети (онлайн + офлайн). Управлять внешними провайдерами обучения: постановка задач, планирование, контроль...

Требования: Опыт работы HR менеджером от 2–3 лет желательно в медицине или лаборатории. Обязателен опыт подбора медицинского персонала (врачи...

Полный цикл найма сотрудников (вакансии для профильных специалистов). Формирование профилей должностей и ТЗ на подбор, размещение вакансий на hh.uz, Telegram...

Опыт работы в HR / управлении персоналом от 3 лет. Отличное знание трудового законодательства РУз. Уверенные навыки проведения собеседований и оценки...

Полное управление процессами подбора, найма и адаптации персонала. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК Республики Узбекистан. Организация обучения и...

Опыт работы HR Generalist / HR Specialist / HR Manager от 2 лет. Уверенные навыки рекрутмента и кадровых процедур. Знание трудового законодательства...

Ведение полного цикла подбора (офис, продажи, сервис, склад). Проведение интервью, оценка кандидатов, работа с воронкой найма. Ведение адаптации и контроль...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостиничного бизнеса или сервисной индустрии. Владение HR-инструментами, понимание процессов...

Формирование HR-процессов на этапе pre-opening и запуск полного цикла HR-функции. Подбор персонала, организация массового найма и адаптации.

Опыт работы от 3 лет на позиции HR generalist / HR менеджера. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Грамотная устная и письменная речь.

Обеспечение полной укомплектованности штата: ведение полного цикла подбора персонала, своевременное закрытие вакансий в соответствии с бизнес-потребностями и стандартами компании.

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или экономики. Опыт работы от 1 до 3 лет в HR (адаптации и...

Приветствие новых сотрудников и организация их адаптации в компании. Координация ключевых программ Employee Experience (EX), включая процессы Onboarding и Offboarding...

Cвободное владение английским языком (уровень не ниже Upper-Intermediate/Advanced) для ведения деловой переписки, работы с документацией. Опыт работы с...

Разработка и реализация HR-проектов. Организация полного цикла подбора линейного персонала и административного состава для торговой точки/филиала.

Имеете высшее образование в HR, психологии или смежных областях (технический бэкграунд – плюс!). Опыт 3+ года в HR на производстве.

Развивать команду: вести полный цикл рекрутинга – от поиска талантов в R&D, производстве и продажах до адаптации новичков.

Высшее образование в сфере менеджмента, психологии , управления персоналом. Опыт работы от 3-лет. Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность...

Подбор и адаптация персонала. Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала. Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала. Организация корпоративных мероприятий.

Опыт работы в сфере HR от 1 года. Знание HR-процессов и современных инструментов управления персоналом. Уверенный пользователь Excel и...

Ведение и сопровождение HR-процессов (подбор, адаптация, вовлечённость сотрудников). Подготовка аналитических HR-отчётов и статистики. Организация корпоративных мероприятий и внутренних...

Опыт работы в HR/ Кадровик/ Рекрутер не менее 5 лет. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Понимание специфики Производственного персонала.

Подбор персонала, размещение вакансий и активный поиск кандидатов. Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение сотрудников. Оформление личных дел, договоров и...

Пунктуальность, стрессоустойчивость, находить быстро решение в трудных минутах, соображать и реагировать быстро!

Составление и размещение вакансий. Проведение интервью (телефонных, онлайн, очных). Оценка кандидатов. Ведение базы резюме. Взаимодействие с руководителями для уточнения требований...

Опыт работы на позиции Training Manager от 2 лет в сетевых отелях 4-5 звёзд. Опыт в организации тренингов и...

Разработка и внедрение программы обучения для всех сотрудников отеля и ресторанов отеля. Организация обучения в рамках платформы Hilton University – доступ...

Знать КТ РУ. Знать кадровое делопроизводство, 1с. 8,3. Соблюдать штатную структуру. Свободно, грамотно владеть узбекским и русскими языками.

Проводить подбор квалифицированного персонала. Обучение, переподготовка, повышение квалификации персонала. Контроль обеспечения внутреннего распорядка. Соблюдение Кодекса о труде РУ при оформлении...

1. Поиск и подбор персонала. — Закрытие вакансий ИТР (инженерно-технические работники), рабочих специальностей и административного персонала. — Организация собеседований, проверка рекомендаций. —

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии или экономики). Опыт работы в HR от 3 лет.

Ведение полного цикла подбора по офисным и массовым позициям (поиск, отбор, интервью, сопровождение кандидатов). Организация процессов адаптации и онбординга новых...