Вакансии в городе Ташкент

Сейчас мы ищем опытного (от 3-х лет) IT-рекрутера с опытом закрытия Tech, Data и продуктовых вакансий.

Тимлиды разработки. Продуктовые и дата аналитики. Предстоит работать с полным циклом найма: от брифа с НМ до передачи кандидата в...

Опыт в сфере IT/цифровых продуктов. Отличное понимание полного цикла подбора и современных практик рекрутинга. Умение работать с различными источниками...

Определение потребности в персонале совместно с руководителями отделов. Разработка профилей вакансий и участие в формировании стратегии подбора. Мониторинг рынка труда...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы в подборе персонала от 1 года обязателен.

Определение потребностей в персонале совместно с руководителями отделов. Подготовка и размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях и профессиональных платформах...

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Развитые софт-скилы связанные с коммуникациями.

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка...

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 года. -Знание трудового законодательства Узбекистана. -Знание методов подбора, собеседование по компетенциям. -

Полный цикл кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). -Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, учет рабочего времени. -

Опыт работы в подборе от 3 лет. Практика закрытия топовых и редких вакансий (желательно в сферах digital, e-com, маркетинг...

Ведение полного цикла подбора (включая поиск, оценку, интервью, вывод на оффер и онбординг сотрудников). Работа с топовыми и точечными вакансиями...

1. **Образование:**. - Высшее образование, предпочтительно в области управления, психологии или HR. 2. **Опыт работы:**. - Опыт в подборе персонала (FMCG HORECA). -

1. **Поиск кандидатов:**. - Использование различных источников (порталы, соцсети, внутренние базы). - Проведение активного поиска через прямые контакты. 2. **Отбор резюме:**. -

Опыт в IT-рекрутинге от 2 лет, в том числе в подборе сложных/нишевых позиций. Отличное знание рынка IT-специалистов...

Ведение полного цикла подбора технических специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с вакансиями: разработчики (backend, frontend...

Можешь выстроить доверительные отношения с клиентом, говорить с ним на одном языке и понимать его бизнес-задачи, потребности и боли. -

Консультант по подбору персонала | Рекрутинговая компания FOCUS. - Поиск и привлечение кандидатов (не по верхам, а глубоко). - Проведение интервью, оценка компетенций...

Опыт в подборе персонала от 2 лет. Грамотная речь, уверенность в коммуникации, умение выстраивать доверие. Умение работать с несколькими вакансиями...

Поиск, отбор и оценка кандидатов на разные позиции. Составление текстов вакансий и их размещение на подходящих платформах. Проведение собеседований.

Опыт работы в подборе персонала от 3х лет. Знание русского и узбекского языков в совершенстве, английский В-1.

Разработка стратегии поиска кандидатов. Создание и размещение вакансий. Первичный отбор резюме (long list) и проведение телефонного интервью (short list).

Must-Have: 4+ years of experience in designing and executing recruitment strategies, having exposure to international contexts, preferably in...

1. Strategic Talent Acquisition. Design and implement recruitment strategies that align with business objectives and hiring needs. Drive scalable recruitment...

Хороший опыт по построению команд и найму людей в разные направления: торговые представители, кол-центр, офисные специалисты. Понимание, как писать...

Составление портрета вакансии. Проведение анализа рынка по профилю вакансии. Поиск и привлечение кандидатов на вакансию. Проведение интервью и других оценочных...

Опыт работы в HR от 3х лет ,рекрутинг, подбор, кадровое делопроизводство). Знание трудового законодательства РУз. Навыки работы с HR...

Подбор персонала: поиск, отбор, проведение собеседований, организация онбординга. Адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение программ обучения. Ведение кадрового документооборота (трудовые...

Опыт работы в банковском секторе – будет преимуществом. Высшее образование в области психологии, менеджмента, управления персоналом, экономики/финансах или других смежных...

Полный цикл подбора сотрудников для различных направлений банка. Поиск кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, личные контакты.

Minimum Experience: - Demonstrated full-cycle recruiting experience, preferably in-house (agency experience is a plus). - Ability to prioritize and manage...

Fill vacancies in the region across Construction, Operation & Maintenance, and Corporate functions, providing guidance on diversity best practices and talent...

Fluent in Uzbek, Russian, and English — both written and spoken (mandatory). Experience in HR from 3 to 5 years, preferably...

Develop and implement core HR processes, including recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. Support the design and rollout of automated...

Писать живо. Говорить честно. Быть вовлечённым в результат. Что важно для меня: У тебя уже есть опыт в IT-рекрутинге...

Плотно коммуницировать с заказчиком, понимать продукт, культуру и боль. Искать нестандартно. Не по списку, не по откликам - по смыслу.

Знания кадрового рынка республики Узбекистан. Умение выстраивать стратегию поиска, подбирать оптимальные каналы для привлечения персонала. Желателен опыт в привлечении персонала...

Sweet Ness - кондитерская фабрика по изготовлению сахаристых кондитерских изделий - леденцовой карамели. Поиск и привлечение персонала на территории республики Узбекистан.