Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в подборе персонала. Владение инструментами поиска кандидатов (hh.uz, Telegram, LinkedIn и др.). Грамотная устная и письменная речь (русский...

Поиск и подбор кандидатов на позиции различного уровня (офисные, производственные, IT и др.). Размещение вакансий на hh.uz, Telegram-каналах и...

Опыт в IT-рекрутинге. Понимание рынка IT-специалистов и digital-ролей. Умение находить и заинтересовывать сильных кандидатов. Самостоятельность и ориентация...

Полный цикл подбора: от сбора требований до оффера. Поиск и привлечение сильных специалистов (Middle / Senior). Работа с различными каналами поиска...

Опыт в IT-рекрутинге от 2 лет, в том числе в подборе сложных/нишевых позиций. Отличное знание рынка IT-специалистов...

Ведение полного цикла подбора технических специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с вакансиями: разработчики (backend, frontend...

Опыт работы рекрутменте от 3 года. Знание методов поиска кандидатов(точечный и массовый). Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в команде.

Формирование профиля должности. Поиск и подбор персонала, закрытие вакансий. Ведение отчетности о проделанной работе. Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами.

Можешь выстроить доверительные отношения с клиентом, говорить с ним на одном языке и понимать его бизнес-задачи, потребности и боли. -

Консультант по подбору персонала | Рекрутинговая компания FOCUS. - Поиск и привлечение кандидатов (не по верхам, а глубоко). - Проведение интервью, оценка компетенций...

Proven end-to-end recruiting experience, preferably in-house (agency experience is a plus). Strong stakeholder management and influencing skills.

Lead full-cycle recruitment across Construction, Operation & Maintenance, and corporate functions. Partner with hiring managers to define requirements, post jobs...

Высшее образование (профильное, психологическое или менеджмент). Владение ПК, офисными программами, обязательно знание всех инструментов hh.uz. Опыт работы в рекрутменте от...

Подбор персонала разного уровня. Составление профилей должности. Активный поиск кандидатов с использованием различных методов и ресурсов поиска на ключевые позиции.

Релевантный опыт работы не менее 3 лет, предпочтительно в сферах Банкинг и ИТ. Опыт в применении различных методов привлечения кандидатов.

Выполнение KPI/SLA. Эффективность процесса найма. Проведение подбора персонала. Проведение анализа эффективности процессов найма, разработка и внедрение улучшений.

Опыт работы HR на производстве (желательно автопром). Отличное знание трудового законодательства Узбекистана. Английский язык — обязательно; китайский — плюс. Проактивность, системность, готовность...

Построение и оптимизация HR-процессов. Кадровое администрирование (законодательство Узбекистана). Подбор офисного и производственного персонала. Адаптация, развитие и сопровождение сотрудников.

Имеете опыт работы IT-рекрутером от 3-х лет. Обладаете подтвержденным опытом успешного закрытия сложных ИТ-вакансий и понимаете специфику...

Полный цикл подбора персонала для ИТ-направления (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу). Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами...

Опыт работы на аналогичной позиции. Грамотное владение русским / узбекским языками. Знание программ Microsoft office. Успешный опыт работы в подборе персонала...

Качественный массовый и точечный подбор персонала, эффективное закрытие вакансий в регламентные сроки. Организация и проведение собеседований, и оценки персонала.

Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, бизнес-администрирование). Опыт работы в подборе и адаптации сотрудников не менее 3 лет.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала (от уровня специалистов до ключевых позиций). Ведение полного цикла подбора: публикация вакансий, формирование пула...

Опыт работы в рекрутинге от 4 лет, в IT-подборе — от 2 лет. Знание IT-ролей и рынка (Frontend, Backend...

Полный цикл IT-рекрутинга: от брифа с нанимающим менеджером до оффера. Поиск и привлечение разработчиков, QA, аналитиков, DevOps, тимлидов и...

Опыт в HR от 3 лет. Внимательность, эмпатия, внутренняя организованность. Владение Google-инструментами (Таблицы, Диск). Знание русского и узбекского языков.

Размещение вакансий, проведение собеседований. Отбор и сопровождение сотрудников до выхода в должность.