Вакансии в городе Ташкент

Нужен опытный, а если нет опыта то грамотный и старательный сотрудник. Есть возможность карьерного роста от линейного сотрудника до руководителя...

Принимать входящие звонки, консультировать. Обрабатывать заявки, вести базу всех обращений. Работа на результат принятия документов онлайн режиме. Ежедневная отчётность.

3+ года опыта в IT/SaaS рекрутинге. Опыт закрытия 100+ вакансий в год. Знание методологий: Executive Search, Boolean...

Закрытие 30+ вакансий в квартал = прямой вклад в рост компании. Построение recruitment-процессов с нуля для масштабирования на всю...

Опыт работы HR в маркетинговом агентстве будет преимуществом. Опыт работы с массовым подбором (торговые представители, продавцы, промоутеры). Понимание рынка труда...

Составление профиля вакансии и размещение информации в интернет – пространстве, самостоятельный поиск, массовый и точечный подбор. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований...

Образование высшее /средне-специальное. - Знание языков русский/узбекский. - Знание офисных ПО (Word/excel). - Умение оперативно вести поиск подходящих кандидатов. -

Полный цикл подбора персонала на позиции: Рабочие. Служащие. Обслуживающий персонал. Административный персонал. Согласование критериев поиска, проведение собеседований, тестирований и других...

Опыт работы в банковском секторе – будет преимуществом. Высшее образование в области психологии, менеджмента, управления персоналом, экономики/финансах или других смежных...

Полный цикл подбора сотрудников для различных направлений банка. Поиск кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, личные контакты.

Образование - средне-специальное, высшее. Свободное владение русским и узбекским языками. Грамотная речь (устная и письменная). Успешный опыт работы в подборе...

Подбор от линейного до топ-персонала в Ташкенте и в регионах РУз. Составление профиля должностей и размещение объявлений на сайтах.

Опыт работы в крупной компании (в роли ведущего рекрутера или HRBP) либо в агентстве полного цикла от 2-х лет.

Поиск и подбор специалистов для клиентов, используя поисковые технологии. Формирование профиля кандидата и стратегии поиска совместно с клиентом.

Высшее образование (желательно: психология, управление, юриспруденция, экономика). Опыт работы в сфере HR или кадров не менее 3–6 лет.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Проведение собеседований и ведение базы кандидатов. Организация процесса адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно в строительных или производственных компаниях). Понимание специфики подбора рабочих и инженерно...

Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника на работу). Подбор специалистов разного уровня: рабочие профессии, линейный и средний...

Опыт работы от 3 х лет по профилю. ️Знание языков русский-узбекский в совершенстве. ️Грамотная устная и письменная речь. ️

Планирование подбора персонала согласно стратегии и задачам компании. Закрывать вакансий разного уровня. Сопровождать департаменты и производство по вопросам закрытия линейных...

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Экспертное понимание процесса подбора и онбординга, кадровой...

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска (hh.uz, Facebook, LinkedIn, Telegram, внутренние базы, рекомендации и...

Среднее специальное или высшее образование (HR \ Менеджмент \ Психология). Знание технологии проведения собеседования. Умение работать в компьютерных программах и специальных ресурсах...

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности; согласование условий найма. Формирование карты поиска претендентов. Анализ рынка труда.

Опыт работы в рекрутинге от 4 лет, в IT-подборе — от 2 лет. Знание IT-ролей и рынка (Frontend, Backend...

Полный цикл IT-рекрутинга: от брифа с нанимающим менеджером до оффера. Поиск и привлечение разработчиков, QA, аналитиков, DevOps, тимлидов и...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в специализированном подборе). Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от получения заявки до выхода сотрудника). Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (HH, соцсети...

Опыт работы в подборе от 3-х лет. Успешный опыт в массовом подборе (контакт-центры, линейные позиции) + опыт закрытия...

Закрывать вакансии в бэкофисе и массовые позиции (Customer Care, Incident Specialist, Operation Manager и др.). Обеспечивать быстрый и качественный найм...

Навык сбора обратной связи с предыдущих мест работы соискателей. Практический опыт работы минимум 3 год в области подбора персонала, с...

Поиск и наем квалифицированных сотрудников в области обслуживания и кухни, менеджмента. Проведение телефонных и очных интервью и выбор лучших кандидатов.