Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в HR от 2 лет (Middle уровень). Практический опыт рекрутинга. Понимание HR-метрик и KPI. Системность, ответственность, ориентация...

Подбор персонала: Учителей математики (IGCSE Mathematics A, обучение на английском языке). Учителей английского языка. Менеджеров по продажам. Полный цикл рекрутинга...

Быть комуникабельным в команде , ответственым к работе).

Участвовать в аудитах (GDP/GMP). Подтверждать квалификацию персонала. Обеспечивать регулярное обучение. HR стратегия. Кадровые риски. Штатное расписание. HR-политики.

Опыт работы HR от 1 год (желательно в рознице, аптечной сети или производстве). Навыки построения HR-систем с нуля.

Полное управление подбором, адаптацией и обучением персонала (офис и аптеки). Внедрение и развитие HR-процессов и стандартов. Формирование корпоративной культуры...

Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет. - Понимание рынка специалистов и навыки оценки кандидатов. - Умение работать с несколькими...

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника. - Поиск и привлечение квалифицированных специалистов (product, marketing, IT, content...

Высшее образование (HR, менеджмент, психология, экономика). Опыт работы в HR от 2–3 лет, желательно в роли HRBP.

Партнёрство с руководителями и поддержка бизнес-целей. Подбор, адаптация и развитие сотрудников. Оценка эффективности, мотивация и удержание персонала.

Опыт работы в HR / People Operations / Office Management от 1–2 лет. Понимание специфики маркетинговых или креативных команд.

HR и работа с командой (приоритет). Полный цикл подбора персонала (маркетинг, креатив, продакшн, аккаунт- и project-менеджмент). Создание и размещение...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики). Успешный опыт управления HR-функцией в средних или крупных...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, развитие и контроль работы HR-команды. Внедрение современных практик...