Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в HR от 1 года и выше. Уверенные навыки подбора персонала (особенно в продажах). Знание Excel, Bitrix24...

Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Адаптация и эффективный онбординг новых сотрудников. Ведение кадрового документооборота и контроль дисциплины.

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительной сфере. — Знание трудового законодательства, делопроизводства. — Уверенный пользователь 1С, MS...

Подбор персонала на строительные объекты (рабочие, прорабы, ИТР). — Проведение собеседований и оценка кандидатов. — Организация адаптации новых сотрудников. — Ведение кадрового учета...

Опыт работы руководителем. Знание русского и узбекского языка. Навык работы Excel, Word. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии сети ресторанов. Анализ рынка труда и выявление тенденций в области управления персоналом.

QILISHI KERAK BO‘LGAN ISHLAR: Har bir lavozim bo‘yicha vazifalar ro‘yxatini shakllantirish. Ishdan bo‘shash, ogohlantirish, intizomiy jarayonlarni...

KPI tizimi va faoliyat bahosini yuritish.

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

Опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу/HR BP. Знание трудового законодательства.

Организация и обеспечение эффективности процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Обеспечение выполнения ключевых HR-показателей, аналитика отклонений, разработка...

HR best practices, labor laws, and recruitment cycles. Proficiency in HRIS systems, MS Office, and Google Workspace tools.

Образование: высшее в области бухгалтерского учёта, финансов, управления персоналом или в смежных направлениях. Навыки работы с программами: уверенный пользователь MS...

Расчёт заработной платы в программе 1С на основании изданных приказов компании; подача отчётов по подоходному налогу (ИПН), социальному налогу...

Хочется выйти на новый уровень: взять на себя больше ответственности и выстроить процессы самостоятельно. Любят системность, но не боятся хаоса...

Полный цикл подбора персонала: Продавцы-консультанты (масс-подбор). Отдел B2B-продаж. Контакт-центр, маркетинг, SMM. Сотрудники head-офиса.

Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 2 лет. Знание трудового законодательства и процессов в HR. Умение работать с...

Поддержка в подборе персонала (составление вакансий, участие в собеседованиях, взаимодействие с кандидатами). Участие в процессах адаптации новых сотрудников, организация и...

Опыт работы в HR от 2 лет (в образовании — плюс). Знание трудового законодательства РУз. Умение самостоятельно выстраивать процессы.

Вести полный цикл рекрутинга: от описания вакансий до онбординга. Разрабатывать и внедрять HR-процедуры (адаптация, оценка, развитие). Сопровождать трудовые отношения...

Опыт в HR от 1 года (в розничном торговле будет большим преимуществом). Опыт в построения HR-систем. Знание современных HR...

Построение и реализация HR-стратегии. Развитие корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников. Оптимизация процессов подбора, адаптация сотрудников и мотивация персонала.

Свободное владение русским и английским языками обязательно. Отличное владение компьютером (офис Microsoft) и другими программами для создания интересных постеров и...

Ведение штатного расписания и бюджета команды. Разработка положений и документов по работе с персоналом. Участие в разработке системы подбора, мотивации...