Вакансии в городе Тбилиси

Владение английским языком на свободном уровне. Опыт международного найма от 2х лет. Уверенное знание Linkedin и работы с ним.

Поиск сотрудников на основные позиции: Affiliate Manager, Marketing Manager, SEO, Customer Support и тд. Работать с имеющимися каналами поиска и...

Опыт работы в роли сорсера/IT-ресерчера от 2 лет. Английский язык от уровня Upper-Intermediate (B2).

Поиск кандидатов из различных источников: HH, Linkedin, Хабр, GitHub, специализированные Telegram-чаты и другие. Размещение вакансий на джоб бордах, в...

Опыт работы от 6 месяцев. Владение современными инструментами для рекрутинга (LinkedIn, Telegram, Notion, Google Workspace и др.). Понимание основных этапов...

Поддержка полного цикла найма: поиск, предварительный отбор и координация собеседований по открытым вакансиям. Общение с кандидатами по email и в...

Опыт в индустрии iGaming строго от 6 месяцев.

Поиск и привлечение кандидатов через соцсети, профессиональные платформы, конференции и личный network. Полное сопровождение кандидатов — от первого контакта до выхода...

Что ты будешь делать: Опыт работы в рекрутинговом агентстве или in-house sourcer’ом от 6 месяцев. Практический опыт в...

Работать в тесной связке с рекрутерами и hiring-менеджерами, чтобы выстраивать и оптимизировать процесс подбора на основе аналитики.

Опыт работы в продуктовой компании. Опыт IT подбора от 2х лет. Опыт работы с базой кандидатов и CRM системами.

Активный поиск IT-специалистов. Проведение первичных интервью с кандидатами и оценка soft skills. Постоянная коммуникация с тим-лидами (сбор требований...

Успешный опыт в массовом подборе персонала от 1 года. Владение различными методиками поиска и оценки кандидатов. Высокий уровень самоорганизации, умение...

Полный цикл массового подбора для проекта Pin-Up: Поиск, привлечение и отбор кандидатов на линейные позиции (менеджеры по продажам, специалисты...

Глубоко разбираться в задачах клиента: от понимания бизнеса до тонкостей конкретной вакансии. Оценивать профессиональные навыки и культурное соответствие кандидатов.

Постоянно быть на связи с клиентами, помогая им находить решения для их бизнес-задач.

Знание азербайджанского языка — обязательно. Опыт в подборе персонала (агентство или инхаус) — желателен, но не критичен, если есть желание развиваться.

Вести полный цикл рекрутинга: от получения заявки до оффера кандидату. Работать с вакансиями среднего и топ-уровня (в продажах, HR...

English - B2 and above (spoken and written), fluent Russian. Good communication skills. Ability to conduct business correspondence.

Truck driver recruiter / HR (english). Searching for and hiring drivers in the American market: posting job openings on specialized websites.

Опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий (менеджеры, тех, маркетинг, креативы). Умение задавать вопросы, а не просто следовать шаблону. Опыт в стартапах...

Полный цикл подбора: от брифа до выхода кандидата. Участие в формировании культуры поиска: формулировка критериев, помощь в создании тестов/кейсов.