поиск кандидатов из различных источников: HH, Linkedin, Хабр, GitHub, специализированные Telegram-чаты и другие;
размещение вакансий на джоб бордах, в группах и каналах;
холодный поиск кандидатов и использование новых каналов подбора;
проведение первичных скринингов;
анализ результатов поиска: создание воронок кандидатов и отчетов;
управление и актуализация базы кандидатов в CRM-системе Huntflow;
сотрудничество с рекрутерами и менеджерами по найму для уточнения требований к вакансиям.
опыт работы в роли сорсера/IT-ресерчера от 2 лет;
английский язык от уровня Upper-Intermediate (B2);
владение основными инструментами сорсинга: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray, Telegram, GitHub, профильные базы и расширения для поиска;
понимание полного цикла рекрутинга и взаимодействия с рекрутерами/хайринг-менеджерами;
ответственность, отличные коммуникативные и аналитические навыки;
умение работать в команде и готовность к динамичной работе.
Будет плюсом:
опыт работы с системами управления кандидатами (ATS), например, с Huntflow;
навыки поиска кандидатов с использованием нестандартных подходов и методов.
Условия:
график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (GMT+2);
удаленный формат работы;
оплачиваемый больничный, отпуск + 4 days off;
частичная компенсация занятий английского языка;
годовой бонус по результатам работы за год;
гибкий подход к управлению, постановке задач, процессам;
перспективные проекты и продвинутые технологии;
оплаченный доступ к современным инструментам поиска кандидатов;
интересные задачи в дружной и большой команде;
возможность профессионального роста;
ИС - 3 месяца.