Рекрутер / People Partner

О нас

Мы — международная digital‑маркетинг компания с собственной CPA‑сетью и in‑house продуктами. Работаем в нише мобильных подписных сервисов (MVAS), сотрудничаем с мобильными операторами и агрегаторами по всему миру. У нас компактная, но сильная команда: без бюрократии, с быстрым принятием решений, амбициозными целями и яркой корпоративной культурой.

Кого мы ищем

Рекрутера, который мыслит как бизнес‑партнёр, умеет самостоятельно находить, оценивать и привлекать самостоятельных, гибких, адекватных людей, понимает нюансы удалённой работы и не ждёт, пока ему дадут задачу.

Нам нужен не просто "поставщик резюме", а человек, который:

• разбирается в людях, не боится копнуть глубже;

• умеет формулировать запрос, даже если он "на пальцах";

• сам предлагает решения, ищет, тестирует, улучшает;

• готов в перспективе расширять свою зону ответственности — от подбора до адаптации и внутренней культуры.

Основные задачи

• Полный цикл подбора: от брифа до выхода кандидата

• Участие в формировании культуры поиска: формулировка критериев, помощь в создании тестов/кейсов

• Активный сорсинг: LinkedIn, Telegram, профильные чаты, каналы, нестандартные подходы

• Проведение первичных интервью, оценка soft skills, самостоятельности и ценностей кандидата

• Ведение отчётности по воронке, отслеживание качества найма

• (Опционально) Участие в адаптации и онбординге новых сотрудников

• (Опционально) Помощь в коммуникации с партнёрами и расширении нетворка

Что важно

• Опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий (менеджеры, тех, маркетинг, креативы)

• Умение задавать вопросы, а не просто следовать шаблону

• Опыт в стартапах / digital / product-компаниях — будет плюсом

• Понимание разницы между "хороший резюме" и "подходит к нам"

• Умение работать в условиях неопределённости и с живыми людьми, а не по чек-листу

Условия

• Удалённая работа с гибким графиком
  (начало рабочего дня — с 9:00 до 11:00, завершение — с 18:00 до 20:00)

• Конкурентная фиксированная ставка + неограниченные бонусы
  (за каждое успешно закрытое направление, а также за качество найма — например, после прохождения кандидатом испытательного срока)

• 24 оплачиваемых выходных в год + оплачиваемые больничные

• Работа с эксклюзивными командами и проектами в сфере mobile VAS: собственные продукты, прямые контракты с операторами, внутренняя экспертиза

• Сильная техническая поддержка внутри команды — помощь с аналитикой, автоматизацией процессов и оптимизацией воронки найма

• Участие в международных ивентах и конференциях (Affiliate World, Telemedia и др.) — по желанию

• Возможность профессионального роста в HR-направлении: адаптация, вовлечённость, культура, сопровождение команды

• Небольшая, но сильная команда — минимум формальностей, максимум влияния, быстрая коммуникация и решения

Хочешь в команду, где твоё мнение имеет значение и нет потолка в развитии?
Напиши нам — расскажи, кого ты находил(-а), как и зачем.