Воронеж
Умение подбирать, мотивировать, удерживать персонал. -Знание принципов оценки работы сотрудников. -Понимание работы рынка, трудовых отношений. -Ведение деловой переписки. -
Оперативный поиск сотрудников на рынке труда в разных направлениях и сферах деятельности. -Мониторинг обстановки рынка труда, информирование руководства. -