Вакансии в городе Шымкент

У вас есть практический опыт в кадровом делопроизводстве.

Эффективный поиск и найм сотрудников, сопровождение их адаптации и обучение. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Разработка и внедрение стратегии...

Опыт работы на аналогичной позиции. Высшее образование (оконченное). Обязательное знание ТК РК, делопроизводство и HR-базу. Стремление к порядку во...

Ассистировать в подборе: вести первичный поиск и отбор кандидатов, организовывать собеседования, готовить HR-отчетность. Заниматься онбордингом: проводить вводные дни для...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание Трудового кодекса и основ кадрового делопроизводства. Навыки подбора персонала. Организованность, внимательность к...

Подбор персонала (поиск, собеседования, оценка кандидатов). Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников.

Образование: - Высшее или средне-специальное (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции, психологии, экономики). Знания: - Трудовой кодекс РК и иные нормативные...

Кадровое делопроизводство: - оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. - ведение личных дел и трудовых книжек. - составление и учет приказов, договоров, отпусков, табелей...

Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в производственных или динамичных компаниях. Уверенный опыт подбора персонала (массовый и...

Полный цикл подбора персонала: вакансии, поиск, интервью, оценка кандидатов, адаптация. Организация онбординга, контроль прохождения испытательного срока, формирование кадрового резерва.

Нацелены на результат и умеете доводить план по найму до конца. Позитивны, коммуникабельны, ответственны. Обладаете опрятным внешним видом и умеете...

Построение и ведение эффективного найма сотрудников. Курирование кадрового делопроизводства. Укрепление корпоративной культуры. Внедрение адаптационных программ и развитие сотрудников.

Опыт работы HR генералистом. Понимание корпоративной культуры и принципов командного взаимодействия. Знание английского языка (для общения с иностранными сотрудниками).

Участие в разработке и внедрении HR-процессов (онбординг, оценка, обучение). Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры. Организация внутренней коммуникации...