Вакансии в городе Московская область

Опыт проведения собеседований с кандидатами РФ и СНГ. Опыт работы с вахтовиками. Умение работать в режиме многозадачности. Поиск сотрудников по...

Холодный поиск кандидатов на линейные должности: повар, кондитер, пекарь, сотрудники клининга, грузчики, разнорабочие. Проведение телефонных и личных собеседований.

Знание трудового законодательства, навыки по работе с сайтами интернет-рекрутмента . Образование Высшее профессиональное образование или дополнительное образование в сфере менеджмента...

Подбор и рекрутинг: Определение потребностей организации в кадрах: работа с заявками на подбор персонала, взаимодействие с руководителями структурных подразделений по...

Высшее образование. Опыт работы в кадровых агентствах или в компаниях. Высокие коммуникативные навыки и адаптивность, умение работать в режиме многозадачности.

Активный поиск и подбор персонала. Оценка профессиональных и личностных качеств, координация кандидатов на всех этапах отбора. Контроль выхода кандидатов, адаптации...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Уверенный пользователь ПК.

Массовый подбор младшего, линейного, среднего персонала. Размещение вакансий на различных площадках. Проведение телефонных интервью. Оперативное закрытие вакансий. Отчетность по запросу...

Имеете опыт работы в HR-сфере от 1 года. Обладаете грамотными правописанием и речью. Уверенное пользование Google.Таблицами/Документами и программами...

Искать сильных сотрудников в штат. Адаптировать и курировать новых сотрудников. Вести таблицу найма. Поддерживать сотрудников и помогать им.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт управления HR процессами. Опыт разработки регламентов и систем адаптации сотрудников.

Разработка и реализация HR- стратегии компании. Подбор, адаптация, оценка и обучение персонала. Закрытие 3-4 вакансии в месяц (офис / производство).

Высшее образование. Опыт полного цикла точечного подбора персонала не менее 2 лет. Навык проведения собеседований и телефонных интервью.

Ведение подбора на вакансии всех категорий персонала, кроме хозяйственно-обслуживающего персонала. Размещение вакансий МФТИ в СМИ, в том числе и...

Высшее образование. Опыт подбора персонала, в т.ч. массовых вакансий. Ориентация на качественный результат в работе по подбору.

Полный цикл поиска и подбора персонала. Предоставление кандидатам обратной связи на всех этапах. Ведение базы данных и аналитики по проделанной...

Высшее образование. Опыт подбора персонала, в т.ч. массовых вакансий. Ориентация на качественный результат в работе по подбору.

Полный цикл поиска и подбора персонала. Предоставление кандидатам обратной связи на всех этапах. Ведение базы данных и аналитики по проделанной...

Опыт работы в подборе от 6ти месяцев. Готовность работать с большим количеством информации. Желательно знание программ E-Staff, 1...

Массовым и точечным подбор персонала. Размещением вакансий на работных сайтах и в соц. сетях. Обработкой откликов. Совершать входящие и исходящие...

Активная жизненная позиция, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации. Опыт работы в аналогичной должности от года.

Массовый подбор. Размещение вакансий на работных сайтах: hh.ru, avito.ru. Проведение телефонных и очных собеседований. Взаимодействие с заказчиками. Выдача обходных листов...

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Обработка входящих откликов по открытым вакансия. Приглашение кандидатов на работу. Выполнение заявки по подбору в нужном количестве, в нужные сроки.

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Обработка входящих откликов по открытым вакансия. Приглашение кандидатов на работу. Выполнение заявки по подбору в нужном количестве, в нужные сроки.

Опыт в подборе персонала не менее 3 лет. Эффективное использование источников и инструментов подбора. Высшее образование. Лояльность к кофе и...

Полный цикл поиска и подбора персонала. Проведение Welcome-тренинга. Проведение адаптационных мероприятий. Формирование кадрового резерва на текущие и целевые вакансии.

Грамотная устная и письменная речь. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, но с желанием обучаться. Отличные коммуникативные навыки, умение легко...

Самолет Плюс – это новый формат офисов по проведению всех операций с недвижимостью (первичный, вторичный рынок, аренда, продажа, выкуп, меблировка, ремонт).

Высшее образование (психология/социология/управление персоналом - являются преимуществом). Опыт работы от 2-х лет. Умение работать в режиме многозадачности.

Организация полного цикла поиска и подбора персонала от получения заявки до вывода кандидата на работу. Проверка рекомендаций, сопровождение процесса трудоустройства...

Нацеленность на результат. Легко обучаемость. Дружелюбие и бесконфликтность. Дисциплинированность и исполнительность. Опыт работы в подборе персонала желателен, но не обязателен.

Принимать входящие звонки с рекламного потока от соискателей. Совершать исходящие звонки по нашей базе кандидатам на линейные позиции (грузчики, упаковщики...

Успешный опыт работы в подборе персонала от 3 лет, опыт работы в качестве Ведущего/Старшего специалиста по подбору будет являться...

Подбор административного и линейного персонала. Участие в планировании и организации работы отдела: адаптация новых сотрудников, распределение обязанностей между сотрудниками, контроль...

Высокий уровень коммуникации, исполнительность. Владение компьютером и программами MS Office. Опыт подбора линейного персонала от 3 месяцев в сфере аутсорсинга...

Доступ ко всем источникам для поиска кандидатов. Ваши задачи: Активный поиск, привлечение и подбор персонала (своевременное закрытие заявок) грузчики,упаковщики...

Опыт работы в HR в строительной компании. Любовь к общению с людьми. Высоко развитые коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК, знание...

Поиск и Подбор персонала в Офис и на строительный Участок. Использование онлайн и офлайн каналов привлечения кадров. Адаптация персонала.