Менеджер по подбору линейного персонала

Ключевые задачи и обязанности:

• Полный цикл подбора:
• Поиск и привлечение кандидатов на вакансии линейного персонала (упаковщики, комплектовщики, разнорабочие и т.д.) в том числе из стран СНГ (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Армения, Беларусь, Казахстан).
• Активное использование специализированных каналов: Avito Работа, HH.ru, социальные сети (ВКонтакте, Telegram, и т д)
• Проверка документов (паспорт, патент, регистрация, СНИЛС, ИНН),
• Формирование и ведение базы кандидатов.
• Организация выхода сотрудников на участки.
• Ведение отчетности по подбору (ежедневная, еженедельная).
• Взаимодействие с руководителями для согласования кандидатур и условий труда.

Требования:

• Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 1 года, желательно в сфере подбора линейного персонала.
• Понимание специфики работы с гражданами стран СНГ (знание миграционного законодательства — будет большим плюсом).
• Навыки активного поиска.
• Умение работать в режиме многозадачности и закрывать от 10-20 вакансий в месяц.

Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Работа в стабильной, растущей компании.
• Профессиональный рост и возможность карьерного развития до руководителя отдела
• Заработная плата: Оклад от 60 000 руб. на руки + мотивационная схема за реально вышедшего работника на работу

- План 10-20 сотрудников в месяц;

- Бонус за каждого вышедшего сотрудника на работу – 1000 руб.

- Бонус за перевыполнения плана по подбору – 2000 руб. за каждого сотрудника

- Ежеквартальный бонус за каждого сотрудника, который проработал в компании 3 месяца – 3000 руб.