Вакансии в городе Санкт-Петербург

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ? Специалиста с минимальным опытом в подборе персонала.

Точечный подбор на различные позиции (продажи, сопровождение и обслуживание клиентов, управленческие позиции) - в среднем в работе у каждого HR 5...

Высшее образование (желательно профильное). Опыт работы в рекрутменте от полгода. Развитые коммуникативные навыки, любовь к людям.

Составление описания вакансии. Разбор откликов и активный поиск на разнообразных ресурсах (социальные сети, профильные ресурсы, мессенджеры и т.д.).

Имеешь опыт работы HR-менеджером / офис-менеджером (желательно в IT).

Компания SPIKS занимается разработкой и ведением проектов разной сложности. Мы предлагаем цифровые услуги для малого и среднего бизнеса, а также...

Высшее/неоконченное высшее образование (желательно «управление персоналом» / «психология» / техническое). Опыт в рекрутменте на схожей позиции от 1-го года.

Полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера. Ведением поиска по 8-10 открытым...

Высшее образование (экономическое, юридическое, бухгалтерское, нормировщик, управление персоналом). Опыт работы от 3 лет, желательно в производственных / научно-производственных компаниях.

Ведение и администрирование штатного расписания в 1С: ЗУП. Анализ средней заработной платы, расходов ФОТ по подразделениям и категориям работников.

Релевантный опыт работы в позиции HR BP, HR-generalist от 3-х лет в компаниях. Высшее образование (желательно управление персоналом...

Участие в разработке и актуализации организационных структур. Оценка потребности в персонале, прогнозирование численности, поиск, подбор, адаптация. Планирование затрат на персонал.