HR-менеджер / Бизнес-ассистент (IT)

Компания SPIKS занимается разработкой и ведением проектов разной сложности. Мы предлагаем цифровые услуги для малого и среднего бизнеса, а также решения, модернизирующие IT-инфраструктуру различных городов.

Мы на рынке с 2008 г. Сейчас общее число сотрудников в двух офисах компании составляет 70 человек, общее число программистов различных направлений - 40 человек. Средний срок работы специалистов в нашей компании составляет порядка 3-х лет. Мы состоим в реестре аккредитованных IT-организаций.

Сейчас SPIKS в поиске менеджера по персоналу, ответственного за блоки поиска, подбора и адаптации ИТ-специалистов!

Данная вакансия предполагает формат офиса
УДАЛЕННЫЙ ФОРМАТ НЕ РАССМАТРИВАЕМ, но предлагаем гибкое начало дня с 11 + 1 день в неделю можно брать удаленно (;

HR задачи (80% нагрузки):

• Закрытие вакансий. Их не много, в среднем 2-4 в месяц. Мы составляем подробные профили, чтобы понимать кто нам нужен.
• Работа с сотрудниками. Организация корпоративных мероприятий, работа над вовлечением, ростом и удержанием ключевых сотрудников. Мы чутко следим за внутренним климатом в командах, и очень хотим поддерживать его экологичное состояние.
• Поддержание существующих процессов (ревью, ипр), зеленый свет на внедрение новых бэстпраксис - инициатива только приветствуется!

Задачи по офису (20% нагрузки):

• Выполнение задач, поступающих от операционного директора и технического директора;
• Поиск и систематизация информации;
• Контроль и организация документооборота;
• Кофе-брейк для клиентов;
• Контроль работы офисного оборудования / техники.

Если Ты:

• Имеешь опыт работы HR-менеджером / офис-менеджером (желательно в IT);
• Хорошо ориентируешься в профилях IT профессий: разработчиков (Frontend/Backend/FullStack), проджектов, дизайнеров, аналитиков, тестировщиков;
• Готов подбирать специалистов грейда Middle/Senior (мы редко занимаемся наймом junior специалистов);
• Любишь и всегда готов много и продуктивно общаться с людьми (;

тогда Добро Пожаловать в SPIKS!

В отклике мы ждем небольшое мотивационное письмо. Возможно, оно расскажет о тебе даже лучше, чем можно понять по резюме (кстати, мы обращаем внимание на опрятность, грамотность, структурность резюме), и так мы быстрее встретимся на онлайн-собеседовании.