Вакансии в городе Санкт-Петербург

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Опыт работы в IT-рекрутменте от 5 лет, преимущественно с техническими ролями. Глубокое понимание ИТ и ИБ рынков (желательно опыт...

Возможность формировать команду нового технологического вендора в Группе Позитив. Работа над продуктом, который является российским стандартом в области сетевой и...

Опыт работы в подборе персонала, обязательно в сфере продаж! Умение эффективно использовать работу с холодным поиском! Понимание воронки найма и...

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. (Масс набор - Менеджеры по продажам, РОП, Менеджеры по сопровождению, ОКК, Аккаунт менеджеры). (

Учишься на последних курсах или недавно закончил(а) вуз по направлению HR, психология, экономика или смежным. Умеешь быстро разбираться в...

Искать кандидатов по заданным профилям в разных источниках (HH, LinkedIn и др.) с фокусом на non-IT направления: sales, marketing...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет в IT. Опыт работы в кадровом агентстве. Понимание специфики IT-рынка...

Поиск специалистов с использованием пассивного (публикация вакансий, работа с входящими откликами, базой) и активного поиска. Организация и проведение собеседований с...

Желание развиваться в сорсинге или рекрутменте. Умение вести живой диалог, раскрывать общение и устанавливать связь. Желание/готовность обрабатывать много профилей.

Разбираться в портрете кандидата. Искать подходящие профили на job-сайтах, GitHub, Stackoverflow, в профильных каналах в мессенджерах и др.

Английский язык - не ниже С1. Опыт работы от 1 года в аналогичной должности. Успешные закрытия вакансий холодным поиском.

Поиск и подбор специалистов на зарубежном рынке. Своевременный разбор откликов и работа с ними. Обработка входящих заявок от кандидатов, проведение...

Не боитесь предлагать идеи, пробовать новые подходы и экспериментировать. Работали на позиции HR-менеджера/Рекрутера не менее года.

Вести поиск и подбор персонала по техническим вакансиям (инженеры-электронщики, конструкторы, программисты и др.). Искать новые источники и варианты привлечения...

Опыт работы в подборе персонала. Уверенное владение MS Office, особенно Excel (сводные таблицы, формулы). Опыт работы с HR-метриками и...

Полный цикл поиска и подбора персонала с использованием современных источников и инструментов. Проведение групповых презентаций и первичных собеседований.

Опыт работы на аналогичной позиции с полным циклом подбора в международных компаниях от 3х лет. Способность самостоятельно управлять всем...

Ведение полного цикла рекрутинга по вакансиям разных направлений компании в партнерстве с нанимающими руководителями. Погружение в специфику бизнеса компании, анализ...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Высшее образование. Опыт работы в ИТ подборе от 2-х лет. Знание различных техник проведения интервью. Опыт работы с различными...

Полный цикл подбора IT-специалистов — от поиска до выхода кандидата. Активный поиск кандидатов: работа с LinkedIn, GitHub, Хабр Карьера, нетворкинг...

Дружелюбие и позитивный настрой, создающие комфортную атмосферу в команде. Ответственность и нацеленность на конкретный результат. Умение фокусироваться на задаче и...

Размещать вакансии на job-площадках и мониторить входящие отклики. Проводить первичные скрининговые звонки (скрин-коллы) с кандидатами. Вести оперативную переписку...

Опыт в it-сорсинге от 2-х лет и хочешь в нем развиваться. Опыт работы с платформами (hh, хабр, linkedin...

Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой...

Требования: опыт работы рекрутером от 1 года. Хотим видеть в команде амбициозного сотрудника, нацеленного на продолжительную работу, интересующегося специальностью, готового...

Надомная работа – специалист по подбору кадров для разных сфер от строительства и производства до торговли и ресторанного бизнеса по всей...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 3 лет, в приоритете кандидаты из фармацевтического направления. Опыт работы в закрытии точечных...

Качественная работа по открытым заявкам с соблюдением KPI, оговоренных с клиентом по подбору и выводу персонала. Выполнение целевых показателей по...

Опыт работы в подборе персонала - (преимущественно с массовым подбором приветствуется или обучим). Умение работать с различными источниками поиска персонала ( job.сайты...

Холодный поиск кандидатов в различных источниках. Скрининг по резюме и анкете. Координация с рекрутерами по всем направлениям поиска. Ведение отчетности.

Опыт закрытия вакансии и работы в рекрутинге от 1 года. Готовность ездить в офис на время испытательного срока.

Поиск и привлечение кандидатов (IT&Digital): разработчики (Backend, Frontend), DevOps, дизайнеры, тестировщики, продукт- и проект- менеджеры, аналитики, тестировщики.

Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет. Есть опыт проведения личных или групповых собеседований.

Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования. Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста. Совместно с лидерами...

Компания активно растет и развивается, поэтому рассматриваем опытных специалистов (от 2х лет в подборе). Опыт работы в аffiliate-маркетинге...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии (арбитражники/баеры, affiliate-менеджеры, TeamLead, digital marketing, sales manager, разработчики/ тестировщики/ девопсы, аналитики...