Вакансии в городе Санкт-Петербург

Английский язык уровня Upper-Intermediate или выше, позволяющий проводить интервью на английском языке. Опыт работы в точечном подборе персонала не...

Полный цикл рекрутинга (определение стратегии и источников поиска, размещение вакансий, работа с откликами и базами резюме, проведение интервью).

Успешный опыт работы в IT-рекрутинге. Умение оценивать soft skills кандидатов. Знание методов проведения интервью. Умение управлять своим временем и...

Составление и размещение вакансий. Поиск кандидатов, закрытие IT-вакансий. Сорсинг и использование нестандартных каналов поиска. Организация собеседований с кандидатами.

Знание английского языка на уровне общения (В 2 - С 1). Знание русского языка на уровне общения (В 2 - С 1).

Администрирование компенсационных планов и пособий. Содействие в процессах привлечения талантов и найма персонала. Проведение адаптации сотрудников и помощь в организации...

С радостью рассмотрим кандидатов без опыта и готовы всему обучить!

Давай немного резюмируем: — полный цикл ведения вакансий. — работа с теплым и холодным потоком. — выявление рисков найма на этапе собеседований. —

Знаешь как работает процесс найма. Любишь общаться и можешь организовать свою работу. Умеешь работать в команде. У тебя оконченное высшее...

Проводить телефонные и личные интервью. Загружать все заполненные инструменты найма в CRM, вести и анализировать воронку. Сопровождать кандидатов на этапе...

Вести расписание рекрутера. Переписываться с кандидатами на HH.ru и в соц-сетях.

Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка...

Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему...

Опыт подбора IT кандидатов от 2х лет, опыт работы в банке будет плюсом. Опыт ведения кандидата по всему циклу...

Составление профиля кандидата. Поиск и привлечение кандидатов из различных источников. Проведение собеседований и оценка кандидатов по soft skills.

Оценка соискателей и их навыков.

Проведением интервью. Работа с откликами и запись на интервью. Адаптацией сотрудников.

Опыт в рекрутменте в инхаус или кадровых агентствах (минимум 2 года, а лучше 3). Sales экспертизу. Успешное закрытие Digital позиций.

Собрали базу знаний рекрутинга в Confluence для прозрачного флоу и knowledge sharing. Автоматизировали и продолжаем улучшать работу с Huntflow.

Что для этого нужно знать и уметь: Опыт в рекрутинге от одного года. Преимуществом будет опыт найма digital-специалистов или...

Подбор (в т.ч. холодный поиск). Ведение кандидата от отклика до оффера. Проведение welcome-дней, онбординга и контроль дальнейшей адаптации...

Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка...

Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим...

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, стрессоустойчивость, доброжелательность. Умение быстро усваивать большой объем информации и применять полученные знания на практике.

Заниматься массовым подбором персонала в отдел продаж. Размещать вакансии в открытых источниках. Осуществлять поиск и отбор резюме, приглашать на собеседования.

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года в промышленной отрасли или рекрутер в кадровом агентстве технических специалистов.

Подбор персонала на вакансии одного из предприятий ГК Росатом (в основном инженерный состав, технические специалисты). Проведение собеседований, первичная оценка кандидатов...

Высшее образование либо н/высшее. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в КА будет вашим преимуществом. Опыт ведения переговоров, грамотная речь...

Размещение вакансий на специализированных кадровых ресурсах и сайтах. Составление объявлений, первичная оценка резюме, поиск и отбор подходящих кандидатов.

Недавний выпускник, который уже начал (или только хочет начать) строить свою карьеру в данной сфере и искренне интересуется выбранным направлением.

Размещение вакансий на специализированных сайтах, скрининг резюме. Поиск сотрудников (не массовый подбор), проведение собеседований, самостоятельный найм на операционные позиции (в...

Опыт работы в HR от 1 года. Успешный опыт закрытия IT-вакансий: Java-разработка, Frontend-разработка, Devops, QA, бизнес/системные...

Формирование профиля вакансии. Поиск и подбор персонала на IT-позиции компании. Проведение первичного интервью, оценка компетенций. Организация собеседований с руководителями...

Опыт подбора менеджеров по продажам, телемаркетологов. Опыт работы с холодным поиском кандидатов. Понимание процесса подбора персонала и желание развиваться в...

Ведение подбора в отдел продаж, телемаркетинг. Холодный поиск кандидатов. Размещение вакансий на всех известных площадках (job-сайты, Telegram - каналы и...

Большое желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к телефонным звонкам, активному общению с кандидатами по телефону и вживую.

Поиск и найм персонала различного профиля, массовые и точечные вакансии. Составление и публикация вакансий на различных площадках. Телефонные и личные...

Понимание принципов поиска и подбора персонала. Умение работать с основными сайтами по поиску работы. Интерес к сфере HR.

Поиск и найм персонала различного профиля, массовые и точечные вакансии. Составление и публикация вакансий на различных площадках. Телефонные и личные...