Рекрутер в IT компанию (для точечного закрытия вакансии)

Мы - компания разработчик системы для частных медицинских клиник. У нас молодая и дружелюбная команда, и мы создаем действительно полезный и востребованный продукт, которым пользуются уже более 700 медицинских клиник от Владивостока до Калининграда.

Вводные данные:

• Вакансия размещена на hh.ru

• Есть входящий поток откликов.

• Активный поиск (сорсинг) не требуется, работаем с теми, кто откликнулся сам.

• Входящий поток откликов автоматически разбирается с помощью ИИ, остаются только относительно релевантные резюме. С ними и будет работа.

Что конкретно нужно сделать (Этапы):

1. Снятие профиля: Провести зум с руководителем отдела продаж. Детально погрузиться в специфику: какой цикл сделки, кто наш клиент, какой психотип сотрудника сработается с командой.

2. Скрининг: Настроить ИИ-фильтр необходимыми критериями на hh.ru. Оперативно разбирать подходящие отклики.

3. Прескрининг (Телефонное интервью): Короткий звонок (10–15 минут) с кандидатом. Цель: оценить коммуникативные навыки (голос, речь), уточнить мотивацию и зарплатные ожидания. Отсеять тех, кто «не звучит».

4. Глубинное интервью: Проводить подробные собеседования (Zoom, 40–60 мин) только с успешными кандидатами по компетенциям продаж (выявление потребностей, работа с возражениями, достижения).

5. Отчетность: Передавать РОПу финалистов с комментариями.

Кого мы ищем:

1. Вы — профи в подборе Sales-менеджеров (понимаете разницу между B2B и B2C, хантером и фермером).

2. Вы умеете задавать правильные вопросы заказчику (РОПу), чтобы составить точный портрет кандидата, а не просто переписать должностную инструкцию.

3. Вы работаете на результат, а не на «количество переданных резюме».

​​​​Условия:

• Формат: Удаленно, проектная занятость.

• Оплата: Фикс за проект

Сроки: Хотелось бы закрыть вакансию за месяц.

В отклике напишите:

• Ваш опыт в подборе B2B-продажников.

• Ваши ставки/условия.