Вакансии в городе Санкт-Петербург

Практически подкрепленного опыта HRD в аналогичной сфере ритейл. Инициативность и способность прорабатывать все варианты и предлагать взвешенные решения.

Реализовывать HR-стратегию. Организовать найм и адаптацию (в том числе систематизировать и автоматизировать процессы найма, адаптации, обучения). Создавать, улучшать, внедрять...

Высшее образование. - Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. - Проактивная жизненная позиция, ответственность, увлеченность делом. - Глубокое понимание HR-процессов...

Организация и руководство процессом подбора персонала. - Развитие и укрепление HR-бренда компании. - Координация программ адаптации новых сотрудников. - Контроль прохождения сотрудниками...

Знание 1С 8.3. Опыт в сфере управления персоналом рекрутинге от года. Готовность к большому количеству собеседований и телефонных...

Поиск и подбор сотрудников: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов на всех возможных источниках, проведение телефонных интервью, анализ рынка труда, формирование...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы директором по персоналу не менее 3-х лет. Опыт в сфере общественного питания будет являться...

Управление полным HR циклом: стратегия привлечения, подбор и адаптация новых сотрудников, оценка эффективности, обучение и развитие кадров. Своевременная оценка потребности...

опыт на должности HR Generalist / HR BP в IT-компании от 3х лет - обязательно условие. - опыт работы удаленно от...

проведение оценки сотрудников технического блока (Performance Review, оценка лояльности, eNPS). - разработка ИПР для сотрудников отдела разработки совместно с техлидам. -

Высшее образование (экономическое или управление персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления коллективом более 100...

Руководство отделом персонала и АХО. Разработка единой кадровой и административно-хозяйственной политики, а также, участие в разработке политики в области...

Отличные знания требований ТК. Знания в области управления на основании точных данных. Опыт работы на руководящей должности от 3 лет.

Строить системную работу трех отделов для производства общего ЦКП. Внедрять системный наем на любой пост и стабильный рост KPI сотрудников.

Высшее образование, профильное повышение квалификации. Опыт работы в должностях HR Generalist/HRD не менее 3х лет. Опыт управления HR...

Управление HR-стратегией компании на основе общей бизнес-стратегии. Управление ключевыми процессами в области управления персоналом. Выстраивание эффективной системы подбора...

Релевантный опыт от 3 лет. Опыт участия в структуризации компании в период активного масштабирования или работы в стартапе.

Участие в проекте структуризации и масштабирования компании. Подбор персонала на первом этапе сотрудничества (несколько вакансий руководителей среднего звена).