Директор по персоналу

Для нашего партнера, девелоперской компании, мы ищем профессионала на позицию Директор по персоналу.

Зоны влияния и ответственности:

• Управление HR-стратегией компании на основе общей бизнес-стратегии
• Управление ключевыми процессами в области управления персоналом
• Выстраивание эффективной системы подбора и найма персонала
• Самостоятельное закрытие «сложных» вакансий (топ-менеджеры)
• Адаптация персонала, формирование внутреннего кадрового резерва
• Разработка систем оценки, развития и обучения сотрудников
• Разработка мотивационной политики и системы компенсаций и льгот
• Бюджетирование затрат на реализацию HR-функции и административный отдел
• Организация и активное участие в управленческих сессиях топ-менеджеров компании
• Управление административной функцией в компании
• Продвижение HR-бренда компании, создание позитивного имиджа работодателя
• Развитие и поддержка корпоративной культуры компании
• Управление коммуникациями внутри компании
• Автоматизация HR процессов
• Курирование кадрового делопроизводства, контроль расчета заработной платы

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование, профильное повышение квалификации
• Опыт работы в должностях HR Generalist/HRD не менее 3х лет
• Опыт управления HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение
• Опыт планирования, бюджетирования HR функции
• Умение организовывать эффективные вертикальные и кросс-функциональные коммуникации
• Эмоциональный интеллект, хорошие коммуникативные навыки
• Стратегическое и аналитическое мышление
• Лидерские качества, активность, инициативность
• Опыт автоматизации процессов.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством РФ
• Конкурентный компенсационный и социальный пакет
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00, сб, вс. - выходные
• Система корпоративных поощрений и наград
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Красивый, уютный офис в центре города.

Уважаемые коллеги, мы рады знакомству! Мы прорабатываем все входящие отклики, но, возможно, не сможем ответить на все. Если мы не свяжемся в ближайшие дни, будем рады держать Вас в курсе новых карьерных возможностей. Если у Вас есть пожелания по географии, отрасли или масштабу бизнеса целевого работодателя, пожалуйста, расскажите нам об этом в сопроводительном письме. Остаемся на связи!