Руководитель направлений HR BP для Центрального Офиса (г.Самара)

Обязанности:

1. Формировать ​​​​​​ эффективное штатное расписание
2. Управлять процессом подбора персонала для команды Центрального Офиса
3. Развивать программы адаптации и наставничества
4. Создавать и внедрять стратегии по развитию корпоративной культуры и внутренним коммуникациям
5. Создавать стратегию по увеличению привлекательности HR- Бренда
6. Создать систему грейдирования
7. Создавать модели компетенций и программы обучения для сотрудников ЦО
8. Выстраивать систему работы с талантами и формировать кадровый резерв
9. Повышать уровень счастья ( удовлетворенности и вовлеченности ) в компании
10. Лидировать цифровизацию и автоматизацию HR-процессов в компании
11. Управлять и развивать команду HR-отдела
12. Управлять бюджетом по HR департаменту

1. Высокий уровень самоорганизации
2. Аналитический склад ума
3. Системный подход
4. Стратегическое видение
5. Гибкость и вариативность при принятии решений
6. Умение управлять конфликтами и выходить из них с позицией " WIN-WIN"
7. Навыки работы подбора и проведения собеседований на ТОП позиции
8. Навыки проведения оценки персонала и ассесмент центров
9. Навыки построения ИПР и ИПО для персонала исходя из KPI бизнеса
10. Любовь к людям и эмпатия
11. Готовность к 100% реллокации в г. Самара
12. Опыт HR BP в федеральных компаниях приветствуется

Условия:

1. Комфортный офис в историческом центре г. Самара
2. Автоматизированные процессы
3. График работы с 9.00-18.00 (с перерывом на обед и возможностью прогуляться по набережной) 5 дневная рабочая неделя. Отпуск 28 календарных дней.
4. Стабильная и "белая" зп,c выплатой два раза в месяц
5. Дружный и вовлеченный коллектив
6. На адаптационный период предусмотрена программа ввода в должность
7. Возможность развиваться в крупной, стабильной и федеральной компании
8. Автономно внедрять изменения в стратегию по корпоративной культуре и влиять на результат бизнеса