Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт в закрытии вакансий финансового блока, строительства, бухгалтерии. Активность, нацеленность на результат...

Подбор и адаптация персонала на позиции разного уровня. Развитие корпоративной культуры и командообразования, работа с вовлеченностью. Разработка, внедрение и поддержание...

Опыт работы руководителем отдела персонала, ведущим менеджером отдела персонала. Высшее образование. Успешный опыт подбора линейного персонала, специалистов, руководителей.

Контроль отделом персонала (в подчинении менеджер по персоналу). Самостоятельное управление всеми HR-процессами (штат 120 человек). Привлечение и подбор персонала...

Успешный опыт работы в точечном подборе от 1 года. Готовность к интенсивной работе. У вас должно быть огромное желание развиваться...

Закрывать минимум 4 вакансии или выводить 4 кандидатов на ИС в месяц. Вести вакансии от 2-4 компаний из разных...

Опыт работы в сфере рекрутинга от года, закрытие точечных вакансий, в том числе руководящего состава. Высшее образование. Опыт найма сотрудников...

Точечно искать продуктивных сотрудников для наших клиентов - менеджмент высшего звена (CEO, операционные, финансовые, коммерческие директора, HRD, HRBP и т.д.).

Высшее образование, курсы подготовки или переподготовки по специальности "Управление персоналом", "Кадровое делопроизводство", "Подбор персонала". Опыт работы от 3 лет.

Подбор персонала на вакантные должности. Размещение вакансий в средствах массовой информации, специализированных ресурсах , работа с информационными системами по вопросам обеспечения...

Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология). Уверенный пользователь MS Office, 1C. Опыт работы в сфере HR от 5...

Ведение кадрового документооборота (учет рабочего времени, прием/увольнение сотрудников, отпуска и отчетность, актуализация ЛНА, ведение штатного расписания на 250 чел.).

У тебя есть практический опыт в роли HRBP для команд клиентского сервиса не менее 3 лет.

Предоставление экспертизы: полная и своевременная поддержка направлений (продажи, маркетинг, поддержка и Customer Success,) по всем HR вопросам, предоставление ОС руководителям...

Опыт работы от 3 лет в сфере аутсорсинга, найма и координации линейного персонала. Готовность быть на связи. Рассматриваем мобильных кандидатов...

Активный поиск линейного персонала, проведение первичных собеседований по телефону, оффлайн-собеседований. Работа с сайтами (размещение вакансий, разбор откликов), поиск новых...

Аналогичный опыт работы в подборе (в линейном персоналу будет приемуществом). Высокий уровень личной клиентоориентированности, грамотность, навыки делового общения (письменного и...

Пpoведeниe cобеседований линейного персонала на объекте. Ведение базы кандидатов. Размещение объявлений на сайтах. Мониторинг. Отчетность по проделанной работе.

Адаптацией новичков. Удержанием действующих сотрудников. Разработкой индивидуальных планов развития. Внедрением систем обучения и наставничества. Работой по формированию и развитию HR...

Высшее образование. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала). Развитые коммуникативные навыки.

Развитие персонала компании (составление карт развития сотрудников, проведение личных встреч, работа с руководителями подразделений и т.д.);. Обучение (выявление потребности...

Опыт работы HR в единственном лице и понимание, как выстраиваются процессы. Понимание целей бизнеса и способность преобразовывать их в HR...

Эффективный подбор сотрудников (ну какой же HR без подбора?!). Адаптация (ну какой же подбор без адаптации?!). Выстраивание системы развития сотрудников...

Высшее образование;. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание программ MS Office, 1С ЗУП.

Ведение кадрового делопроизводства (штат меньше 50 сотрудников). Администрирование ДМС и других льгот и компенсаций. Организация образовательных мероприятий для сотрудников.

ПРОСЬБА УТОЧНЯТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ОПЫТ РАБОТЫ В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ (КДП+ПОДБОР ПЕРСОНАЛА). -Высшее профильное образование. - Знание трудового законодательства. -

Строительная компания-генеральный подрядчик и проектировщик, как для коммерческих, так и для государственных заказчиков: работы по капитальному ремонту, реконструкции административных...

Опыт работы в департаменте персонала от 3 лет. Знание кадрового делопроизводства. Знание ПК: MS Office, 1C: Предприятие, 1С...

Организация процесса обучения персонала. Работа со СМИ, интернет-ресурсами и прочими источниками поиска персонала. Направление сотрудников на мед. осмотры.

Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Знание современных методов поиска‚ отбора и оценки персонала. Понимание принципов массового...

Управление группой рекрутеров (25 человек и более). Выполнение планирования в месяц. Обеспечение укомплектованности объектов персоналом согласно заявке на подбор.

Вы - эксперт от уровня middle и выше в HR (с упором на онбординг и выстраивание корпоративной культуры). Имеете опыт выстраивания...

Построение системы онбординга from scratch. Выстраивание бизнес-процессов внутри компании: разработка регламентов, настройка и систематизация запросов, обратной связи.

Опыт подбора персонала (преимуществом будет опыт в индустриальном секторе и/или опыт работы в рекрутинговых агентствах). Нашими клиентами являются в...

Подбор персонала на точечные роли в направлении инжиниринг. Коммуникация с Клиентом (снятие вакансии, организация интервью на стороне клиента, получение обратной...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет. Опыт поиска кандидатов в различных источниках. Коммуникабельность, открытость, нацеленность на результат...

Подбор персонала различного уровня для компаний Клиентов. Коммуникация с клиентом с целью снятия описания вакансии (функционал, условия, требования к кандидатам).