Вакансии в городе Санкт-Петербург

Желателен опыт работы на позиции Рекрутера/ Менеджера по подбору персонала не менее 1 года. Умение проводить эффективные собеседования.

Поиск узкопрофильных кандидатов на все открытые позиции компании (в основном Автомеханики, Автослесаря и другой технический персонал Автостанций). Xoлoдный поиск кaндидатов...

Принимать решения и действовать самостоятельно — у нас ценят инициативу и умение доводить до результата. Специалиста с опытом работы в подборе...

Работать с площадками HH и Авито, находя нестандартные пути привлечения кандидатов.

Ты готов(а) взаимодействовать с кандидатами и развиваться; готов совершать большое количество исходящих звонков в день. Опыт в подборе операторов...

Осуществление полного цикла подбора персонала в отдел продаж (специалисты голосовой поддержки, операторы call-центра, специалисты технической поддержки, менеджеры по продажам...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года обязателен. Ориентация на результат. Важно быть коммуникабельным человеком, уметь находить подход к...

Массовый и точечный подбор персонала на открытые позиции, региональный подбор (линейный персонал). Входящие отклики и холодный поиск. Скрининг резюме, телефонные...

Опыт работы в аутсорсинге персонала от 6 месяцев. Знание специфики массового подбора и многоканальной коммуникации. Знание стандартных офисных приложений и...

Массовый поиск и отбор кандидатов в рестораны быстрого питания. Проведение онлайн собеседований. Совместная работа в команде профессиональных рекрутеров.

Подбор персонала в СПб и филиалы компании в Москве, Екатеринбурге, Ростове-на Дону (рабочий персонал и офисные сотрудники).

Опыт в холодном поиске и массовом подборе. Работа с Авито, hh.ru и другими источниками - ежедневная практика. Системность в работе.

Обеспечение цикла подбора: размещение вакансий на ресурсах; серчинг; скрининг; телефонное интервью; передача данных в пансионат; контроль ведения кандидатов до трудоустройства.

Собирать обратную связь от предыдущих работодателей по кандидатам. – Умение работать с большим объемом информации и быстро принимать решения. –

Писать продающие вакансии и размещать их на джоб сайтах. - Проводить интервью на продуктивность, знать различные техники проведения интервью. -

Имеешь опыт работы по закрытию массовых вакансий. Имеешь опыт проведение адаптации новых сотрудников. Интересуешься процессами работы в HR.

Готов использовать нестандартные ресурсы поиска и размещения. Размещать вакансии и проводить мониторинг работных и профессиональных ресурсов. Обеспечивать все этапы подбора...

Опыт в области массового поиска персонала от года. Готовы рассматривать без опыта работы. Коммуникативные навыки и деловая этика.

Массовый поиск персонала с использованием различных инструментов. Проведение телефонных интервью и собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления и работы.

Опыт в области массового поиска персонала от года. Коммуникативные навыки и деловая этика. Быстрая обучаемость и готовность к интенсивной работе.

Массовый поиск персонала с использованием различных инструментов. Проведение телефонных интервью и собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления и работы.

Полный цикл подбора: от анализа вакансий до выхода сотрудника на работу. Поиск и привлечение кандидатов через различные рабочие платформы.

Высшее образование. Опыт подбора персонала и ведения кадрового делопроизводства от 1 года. Знание специфики работы учреждения (морской транспорт).

Размещение вакансий на специализированных сайтах, работа с откликами, самостоятельный поиск кандидатов, проверка наличия пакета необходимых морских документов. - Оформление работников плавсостава. -

Имеешь опыт работы по закрытию массовых вакансий. Интересуешься процессами работы в HR. Готов работать по стандартам компании.

Готов использовать нестандартные ресурсы поиска и размещения. Размещать вакансии и проводить мониторинг работных и профессиональных ресурсов. Обеспечивать все этапы подбора...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Быстрая обучаемость. Большое желание работать в этой сфере. Знание интерфейсов сайтов по поиску...

Ведение полного цикла подбора персонала. Постоянных 5-8 вакансий. Размещение вакансий в различных источниках ( сайты, соц .сети, пр.

Знание и владение технологиями подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать и поддерживать контакты, на различных уровнях. Грамотная устная и...

Поиск и привлечение продуктивных кандидатов на открытые вакансии(точечный). Сопровождение цикла найма и адаптации. Регулярное проведение мониторинга рынка труда. Отчетность.

Хочет работать и развиваться в сфере подбора персонала. Активен и вовлечен во все процессы. Самостоятелен и инициативен. Умеет найти общий...

Быстро и качественно находить персонал уровня специалистов в направлении "коммерция" и бэк-офис (примерно 10-15 вакансий в работе, ).

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Спокойная и уверенная речь. - Умение быстро вникнуть в продукт. -

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов. - Комфортные условия работы, с минимумом KPI и контроля.

Нацеленность на результат. Высокие коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь. Способность работать в высоком темпе.

Осуществление полного цикла рекрутмента: размещение вакансий, поиск резюме, проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, организация встреч заказчиков (руководителей) с...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года и желание развиваться в сфере HR. Качественный и оперативный подбор кандидатов на...

Что нужно делать: Поиск и привлечение персонала на открытые позиции по всей России ( Вахтовый и местный персонал). Размещение вакансий на...