Вакансии в городе Санкт-Петербург

Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, ответственность и умение работать на результат.

Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор). Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.

Успешный опыт в подборе персонала в gamedev и/или it-компаниях от 1 года. Высокий уровень самоорганизации и ответственности.

Подбор подходящих кандидатов на открытые вакансии, проведение собеседований (3D Artist, Team Lead, Project Manager и др.). Размещение вакансии на...

Амбициозных и креативных HR-менеджеров:

Активный и вовлеченный в бизнес-процессы собственник. Тех, кто умеет находить и привлекать сильных кандидатов, формировать кадровый резерв и доводить...

Опыт работы HR-менеджером в крупных компаниях от 1 года. Наличие успешно реализованных задач в области разработки и внедрения процессов...

Создать эффективную систему подбора лучших кандидатов с рынка. Разработать и внедрить процесс адаптации для новых сотрудников. Контролировать процесс внутреннего обучения...

Опыт в массовом подборе от 1,5 лет. Знание современных методов поиска кандидатов. Грамотная устная и письменная речь.

80% времени — подбор розничного персонала (полный цикл: от поиска до выхода на работу). Подготовка и ведение отчетности (день/неделя/месяц).

Опыт работы HR от 1 года (логистика будет плюсом). Умение вести несколько вакансий параллельно. Знание современных инструментов подбора и креативный...

Подбор персонала на офисные и удалённые позиции (размещение вакансий, работа с соцсетями и job-сайтами). Проведение интервью (телефон, Zoom, личные...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов поиска и подбора персонала. Активность, стрессоустойчивость, неконфликтность, позитивный настрой.

Активный поиск и подбор персонала, точечный и массовый подбор. Проведение телефонного и очного интервью. Прием входящих и исходящих звонков от...

Успешный опыт работы в HR направлении от года в производственных компаниях. Глубокое понимание современных инструментов и методов подбора персонала.

Ведение полного цикла подбора персонала: работа с производственными, а также инженерно-техническими позициями. Разработка и реализация стратегии поиска кандидатов.

Имеешь успешный опыт поиска и привлечения претендентов от 1-го года. Уверенно пользуешься рекрутинговыми CRM-системами, Google Drive.

Поиск резюме на различных площадках (HH.ru, LinkedIn, профильные тг-каналы, boolean search и x-ray запросы, другие нестандартные источники ).

Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень коммуникабельности. Умение работать в режиме многозадачности. Знание инструментов поиска и подбора персонала.

Составление базы кандидатов в Excel. Обзвон базы кандидатов и проведение телефонного интервью. Проведение собеседований и отбор потенциально перспективных кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Административный найм) от получения заявки от заказчика до выхода кандидата...

Имеет опыт работы в подборе от 2 лет, в IT-подборе от 1 года (предпочтительно опыт в инхаус-рекрутинге).

Самостоятельным подбором кандидатов для бизнеса: полный цикл от брифа до оффера. Работой с откликами и поиском кандидатов. Оценкой кандидатов, проведением...

Опыт работы в подборе персонала не менее 2х лет. Знание программ Excel, Word. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор персонала на объекты строительства Газпрома в районы крайнего севера. Подбор рабочих специальностей. Активный поиск персонала. Проведение собеседований.

Нацеленность на результат. Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года - обязателен. Высокие коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная...

Осуществление полного цикла рекрутмента: размещение вакансий, поиск резюме, проведение интервью, оценка кандидатов, организация встреч заказчиков (руководителей) с отобранными кандидатами, формирование...

Умение «продать» кандидатам работу в компании. Опыт работы от 1 года в рекрутинге (БЕЗ ОПЫТА НЕ РАССМОТРИМ). Стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Только поиск и первичный контакт: звонки по холодной базе, первичная верификация кандидатов. Назначение онлайн собеседований. Отчетность для руководства.

Опыт в области массового поиска персонала будет преимуществом. Готовы рассматривать без опыта подбора , но с большим желаем обучаться и зарабатывать.

Массовый поиск персонала с использованием различных инструментов. Проведение телефонных интервью и собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления и работы.

Опыт в массовом подборе (будет преимуществом). Ответственность, самостоятельность, инициативность.

Массовым подбором линейного персонала по всей России. Проведением телефонных и личных интервью с кандидатами. Оперативной обработкой откликов на вакансии на...

Вы обучаемы, задаёте вопросы, если не знаете как решить поставленную задачу самостоятельно. Позитивно смотрите на мир, любите людей и не...

Обработка откликов на рекламных площадках. Проведении массовых собеседований и оформление кандидатов. Координация выхода сотрудника на первые смены и его адаптация.

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Разработка и реализация стратегий массового набора сотрудников.