Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года с удаленными командами. Опыт организации корпоративных мероприятий на удаленке.

Подбор персонала (в первые 6-8 месяцев, примерно 50% рабочнг времени). Организация работы блока по адаптации и оценке персонала совместно...

Высшее/неполное высшее образование (желательно в сфере управления персоналом). Опыт работы на позиции hr-менеджера в единственном лице от 3...

Подбор персонала (от линейных сотрудников до Руководителей отделов). Адаптация и введение в должность. Готовность разработать и описать HR процессы в...

Активная жизненная позиция, загрузка 101%. Опыт работы работы в подборе персонала от 1 года. Позитивное мышление. Отличные коммуникативные и переговорные...

Подбор сотрудников на ключевые вакансии в нашу команду. (Backoffice, юристы, бухгалтеры, менеджеры). Проведение первичных интервью. Ежедневный мониторинг актуальных кандидатов, назначение...

Опыт работы в IT-рекрутменте от 2 лет. Умение выстраивать долгосрочные отношения с нанимающими менеджерами и кандидатами. Отличные коммуникативные навыки...

Проведение анализа и определение требований к вакансии. Активный поиск и привлечение потенциальных кандидатов через профессиональные сети, базы данных и рекрутинговые...

Изучение навыков, компетенций кандидата в течении испытательного срока, а также оценка его психологической совместимости в коллективе и в целом его...

Организация поиска персонала на позиции разного уровня (как офисных, так и производство). - Проведение собеседований и оценка. - Рекомендации руководству по эффективному...

Опыт в рекрутменте не менее 1 года. Умение выстраивать взаимоотношения с руководителями смежных отделов. Работа в режиме многозадачности.

Формирование профиля должности. Поиск и подбор административного персонала в офис и медицинского персонала в клиники. Проведение телефонных интервью и видео...

Опыт работы на аналогичной должности (менеджер по персоналу, рекрутер). -Знания различных источников привлечения кандидатов. -Владение базовыми методиками оценки персонала. -

Прием заявок на поиск новых сотрудников от руководителей. -Размещение вакансий на работных ресурсах: hh.ru, Авито. -Поиск и отбор резюме кандидатов. -

Любовь к людям, непринужденное общение по телефону, видеосвязи, лично. Опыт оценки кандидатов. Самодисциплина и умение планировать свой рабочий день.

Региональный поиск кандидатов (работа с профилем, создание вакансии, размещение открытых вакансий в интернете (HH, телеграм). Подбор персонала (менеджеры по продажам...

Релевантный опыт работы не менее 1 года по направлению. Ответственность, готовность к большому объему работы и многозадачности.

Полный цикл поиска и подбора офисного и инженерно-технического персонала на объекты строительства. Формирование внутреннего кадрового резерва. Ведение отчетности.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 2х лет (агентство или in-house), выполнение KPIs. Высокий уровень энергии, коммуникабельность...

Самостоятельный поиск и подбор персонала на производственную площадку линейный персонал + офисный персонал. Активное взаимодействие с нанимающими менеджерами на производстве.

Изучение опыта работы, образования, желаемого уровня дохода, возраста, навыков и задач кандидатов. - Опыт работы в области рекрутинга от 1 до...

Поиск и отбор резюме по определенному профилю и требованиям. - Формирование и обновление базы потенциальных кандидатов. - Собирание пула подходящих резюме для...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или социальных наук). - Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3...

Организация процесса поиска и отбора кандидатов на вакантные производственные позиции. - Поиск и адаптация альтернативных методов привлечения персонала, в том числе...

Опыт работы в отделе кадров/персонала, на позиции HR или других смежных отраслях от года. Высоко развитые коммуникативные навыки и...

Ведение кадрового делопроизводства (два юр. лица, 85 человек). Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы, формированию расчетных листов, проверка их...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 1- года (в компаниях численностью...

Организация процесса подбора персонала, закрытие вакантных позиций. Проведение анализа рынка труда. Управление текучестью кадров. Разработка системы оценки компетенций персонала.

Опыт в рекрутменте от 1 года. Знание Английского языка будет преимуществом.

Подбор и отбор кандидатов на позиции для компаний клиентов. Осуществление полного цикла подбора и отбора кандидатов. Организация встреч с клиентами.

Любишь слушать и помогать людям. Имеешь опыт рекрутером. Обладаешь хорошими коммуникативными навыками и нацеленностью на результат. Имеешь осознанное желание работать...

Заниматься активным поиском персонала (теплый и холодный подбор), преимущественно линейный персонал и привлечение на работу вахтовым методом (водители на длительные...

Опыт работы HRом (обязательно) с точечным и массовым подбором. Умение "продать" вакансию. Высокий уровень коммуникабельности и организованности. Желание развиваться в...

Размещение и продвижение вакансий на всех рабочих площадках, поиск альтернативных вариантов. Поиск и отбор кандидатов, проведение первичных интервью и организация...

Общие положения: - На должность HR-специалиста принимается лицо с высшим образованием в области управления персоналом, психологии или смежных областях.

Подбор персонала: Проведение анализа потребностей компании в персонале. Разработка и публикация вакансий. Организация и проведение собеседований. Оценка и выбор кандидатов.

Опыт подбора IT персонала, а также понимание IT рынка. Опыт активного поиска и подбора персонала, умение пользоваться разными источниками в...

Сбор требований от руководителей к кандидатам, подготовка и публикация вакансий на различных ресурсах. Поиск и скрининг кандидатов (SEO-специалисты, менеджеры...

Правление карьерой и выстраивание видимых перспектив для опытных работников с большим стажем работы в компании. Разработка должностных инструкций, локальных нормативных...

Обязанности: Подбор и адаптация линейного персонала и руководителей среднего звена. Формирование и поддержание в актуальном состоянии кадрового резерва.