Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование по специальности Управление персоналом, Экономика. Опыт работы на позиции руководителя отдела мотивации 3-5 лет. Опыт участия в...

Проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала, разработка и утверждение показателей премирования. Контроль и расчет премиальной...

Опыт работы в сфере недвижимости (обязателен!). Понимание процесса адаптации менеджеров. Опыт работы в удержании ключевых менеджеров. Желание выстраивать партнерские отношения...

Регулярные встречи с сотрудниками в формате 1:1 для выявления возможных проблем, рисков в работе, в удержании, переводы.

Опыт работы в массовом подборе персонала. Уверенный пользователь 1С. Опыт самостоятельного ведения КДП.

Организация и подбор персонала (массовый, в том числе самостоятельный). Составление и размещение вакансий, поиск доп. каналов по привлечению кандидатов.

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Опыт работы на позициях руководитель отдела, эйчар директор - рассматриваем разные варианты сотрудничества и самой вакансии. Опыт работы в сфере недвижимости...

Разработка профиля должности по открытым вакансиям и размещение вакансий на "работных" сайтах. Прямой поиск кандидатов по базам резюме.

Высшее образование. Опыт организации и контроля процессов HR. Знание трудового законодательства РФ. Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3.

Руководство подразделением - 3 сотрудника (2 - г. Ржев: менеджер по кадровому делопроизводству, менеджер по персоналу, 1 - г. Санкт-Петербург, менеджер по...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или рекрутинга. Опыт работы в должности руководителя управления по подбору персонала от 5...

Формирование и контроль бюджета отдела подбора персонала. Определение ключевых показателей эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ результатов подбора.

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика труда). Опыт работы от 5 лет в должности Руководитель отдела подбора персонала \ Директор по...

опыт организации подбора и адаптации персонала (массовый, точечный), опыт формирования профиля должности, определения методики поиска и оценки кандидатов, контроль постановки...

Высшее образование. 1С ЗУП, отличное знание Excel (работа с большим объемом данных, функции ВПР, консолидация). Опыт работы в аналогичной...

Общее руководство отделом, организация и контроль работы специалистов отдела, в том числе и на объектах строительства. Сбор информации по перевахтованию...

Высшее профильное образование/ высшее образование и курсы повышения квалификации. Опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора‚ адаптации‚ развития‚ оценки‚ мотивации...

Выявление и анализ потребности в персонале. Организация и контроль подбора персонала. Развитие системы и организация адаптации новых сотрудников, контроль прохождения...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или рекрутинга. Опыт работы в должности руководителя управления по подбору персонала от 5...

Формирование и контроль бюджета отдела подбора персонала. Определение ключевых показателей эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ результатов подбора.

Опыт работы на позиции HR BP или начальника HR-отдела не менее 3-х лет в FMCG компании.

Участвует в формировании кадровой политики Коммерческой дирекции, с учётом общей кадровой стратегии Предприятия, определяя направления и мероприятия для реализации.

Высшее образование в области управления персоналом/менеджмента/экономики. Опыт работы не менее 6 лет. Опыт работы в строительных, нефтегазовых компаниях...

Анализ производственных планов развития компании. Анализ потребности в персонале. Организация работы по проведению анализа особенностей трудовой деятельности на различных участках...