Вакансии в городе Липецкая область

Понимаете основные технологические стеки и знаете IT-терминологию. Имеете опыт в подборе персонала от 1 года или имеете образование в...

Искать кандидатов с помощью разных инструментов («Хабр Карьера», «Мэтчи», hh.ru, LinkedIn, внутренняя база), расширять список источников. Проводить первичные интервью, назначать...

Работали в колл-центре более трёх месяцев. Коммуникабельны, готовы ежедневно звонить кандидатам. Стремитесь учиться, узнавать новое и расти в сфере...

Общаться с потенциальными кандидатами и проводить с ними первичное телефонное интервью. Искать подходящих специалистов разных направлений. Отрабатывать возражения.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Развитые коммуникативные навыки. Опыт работы в сфере подбора персонала или продажах желателен. Желание развиваться в сфере HR.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии (расклейщики объявлений, агенты-телемаркетологи). Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами, рассказывать им о задачах...

Выполняй на результат: Подготовка и оформление кадровых документов. Консультация новых сотрудников. Работа с базами данных и CRM. Доступ к закрытым...

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью и консультировать про условия сотрудничества. Регистрация курьеров в сервисе и помощь...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Знание современных инструментов и источников подбора. Навыки ведения нескольких вакансий одновременно, приоритезация...

Анализ и уточнение потребностей заказчиков внутри группы компаний. Активный поиск кандидатов (HH, Avito, соцсети, внутренние базы, прямой поиск).

Образование не ниже среднего специального. Опыт работы в области подбора персонала от 6 месяцев. Знание методик поиска, подбора и оценки...

Привлечение и подбор персонала на массовые позиции. Проведение первичных собеседований, телефонных интервью и очных собеседований. Организация собеседований с руководителями.

Опыт работы в области подбора персонала не менее года. Грамотная устная и письменная речь. Владение различными методиками проведения интервью и...

Вести активный массовый и точечный подбор персонала (производство и офис). Составлять профиль должности, проводить брифы с нанимающими менеджерами для уточнения...

Предпочтителен опыт работы от 6 мес, но возможно рассмотрение кандидатов без опыта. Готовы рассматривать кандидатов колл-центров, отделов продаж, желающих...

Массовый подбор персонала по открытым заявкам. Поиск кандидатов на работных сайтах, обзвон, прием входящих звонков от кандидатов, назначение собеседований с...

Коммуникабельный, ответственный, инициативных и стрессоустойчивый сотрудник с навыками делового общения. Готовность продавать вакансию. Желателен опыт подбора в сфере недвижимости, либо...

Проактивный подбор кандидатов, включая исходящие звонки. Проведение собеседований с кандидатами. Выполнение плана по закрытию вакансий. Адаптация кандидатов после выхода на...

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Опыт работы в подборе персонала. - Знание программ MS Office. - Высокие коммуникативные навыки. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Навык работы в режиме многозадачности.

Поиск и отбор подходящих кандидатов с использованием всех возможных ресурсов. - Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами. - Написание и ведение...

Высшее образование. Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Поиск и отбор резюме кандидатов по открытым вакансиям. Ведение базы данных по кандидатам, формирование кадрового резерва предприятия. Планирование, организация и...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью и консультировать про условия сотрудничества. Регистрация курьеров в сервисе и помощь...