Вакансии в городе Костанай

Проактивная позиция и нацеленность на результат, любовь к людям. Опыт работы в сфере HR будет для Вас преимуществом (от 1...

Подбор персонала (массовый найм). Работа с ключевыми каналами привлечения, размещение рекламы о наборе. Проведение групповых и индивидуальных собеседований.

Быстрый и эффективный — можете быстро вникнуть в любой вопрос и решить.

Проблему.

Высшее образование, специализация или квалификация в области HR. Знание Трудового законодательства РК и HR инструментов. Знание 1 С, Excel.

Подбор персонала и собеседования с кандидатами на технические и обслуживающие позиции. Разработка и внедрение организационно-распорядительных документов по кадрам( должностные...

Вежливы и гибки в общении. Добиваетесь результатов. Готовы постоянно учиться и обучать. Справляетесь с многозадачностью. Цените командную работу и готовы...

Организуют работу смены. Контролируют соблюдение стандартов. Работают вместе с командой. Помогают управляющему.

Желательно: знание государственного языка (разговорный). Требования: Образование - высшее. Опыт работы -от 3 х лет. Желательно знание государственного языка.

Поиск и найм линейного и руководящего персонала. Составление и размещение вакансий о найме. Обеспечение эффективного подбора персонала по различным позициям.

Высшее / среднее специальное образование (желательно в области управления персоналом, права, экономики). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РК. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Подготовка и ведение...

Опыт работы HR или рекрутером от 1 года. Понимание процессов адаптации, мотивации и оценки персонала. Грамотная речь, организованность, умение работать...

Полный цикл подбора персонала (публикации, отбор, собеседования, выход). Адаптация новых сотрудников, проведение Welcome-дня, контроль испытательного срока. Ведение мотивационных программ.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет. Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет в...

Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения...