Hr менеджер

• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
  Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
  Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.Создание эффективной системы обучения и развития персонала.
  Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
  Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
  Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR.
  Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
  Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.

Требования:

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет.
Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет в казахстанской Компании со штатом от 60 человек.
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура).
Успешный опыт подбора линейного персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РК.
Знание современных методик и технологий рекрутмента.
Знание современных концепций управления персоналом.
Уверенный пользователь ПК.
Системное мышление.
Высокий лидерский потенциал.
Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
Умение работать на опережение, инициативность.
Умение работать в режиме многозадачности.
Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
Высокая энергетика.

• официальное оформление
• 5/2