HR-директор / Директор по персоналу

Основные обязанности:
•⁠ ⁠Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;
•⁠ ⁠Участие в командной работе;
•⁠ ⁠Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;
•⁠ ⁠Участие в бюджетирование работы команды;
•⁠ ⁠Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных и привлекательных вакансий
•⁠ ⁠Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до уровня CEO.
Требования:
•⁠ ⁠Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет;
•⁠ ⁠Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов;
•⁠ ⁠Глубокое понимание всех направлений HR: рекрутинг, обучение и развитие
•⁠ ⁠Владение инструментами HeadHunter, знание рынка труда и современных HR-трендов;
•⁠ ⁠Развитые лидерские и коммуникативные навыки, системное мышление, стратегическое видение.
Условия:
•⁠ ⁠Конкурентноспособный доход
•⁠ ⁠Гибридный формат работы
•⁠ ⁠Рабочие часы по договоренности
•⁠ ⁠Работа в динамично развивающейся компании;
•⁠ ⁠Возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития организации.