Вакансии в городе Нижегородская область

Опыт работы в сфере подбора и кадрового делопроизводства от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.

Проведение анализа потребностей в персонале и участие в разработке стратегии подбора (размещение вакансий, проведение конкурсов, взаимодействие с высшими учебными заведениями...

Базовые знания ТК РФ и опыт подбора под разные форматы сотрудничества.

Вести полный цикл рекрутинга — от сбора заявки у нанимающего менеджера до выхода сотрудника на работу. Мы ищем мобильных и веб...

Чем будешь заниматься:

Охотиться за топовыми операторами на разных платформах. Проводить собеседования так, чтобы кандидаты влюблялись в компанию с первого слова.

Опыт работы в сегменте массового/точечного подбора персонала от 3-х лет. Навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E...

Поиск и подбор персонала в офисы банка по Приволжскому ФО. Осуществление подбора на массовые, точечные и руководящие позиции региональных филиалов...

Имеете опыт в организации и развитии процессов онбординга. Обладаете высоким уровнем коммуникативных навыков и эмпатии. Умеете структурировать процессы и организовывать...

Аудит текущего процесса адаптации сотрудников. Разработка и внедрение точечных улучшений в систему адаптации. Проведение адаптационных встреч с новичками и их...

Целеустремленность, ответственность, развитые коммуникативные навыки, внимательность. Высшее / среднее-специальное образование . Уверенный пользователь ПК.

Подбор сотрудников на удаленные объекты (вахта). Подбор дефицитных профессий в области Механизации, Общестрой, Инженерного состава по всей России.

Опыт работы не обязателен, готовность обучаться. Готовность работать в режиме многозадачности. Внимательность, коммуникабельность, ответственность.

Подбор розничного персонала на вверенной территории. Размещение вакансий. Отбор и проведение телефонных собеседований с кандидатами (70% холодный поиск).

Средне-специальное или высшее образование. Опыт работы в подборе от 1 года. Уверенный пользователь MS Office. Грамотная устная и письменная...

Организация поиска линейного персонала (бэк-офис, бухгалтерия). Работа с основными рекламными источниками: job-сайты, центры занятости. Проведение первичного телефонного интервью...

Профильное образование. Навык проведения хантинга. Готовность к командировкам. Личные качества: активность, ориентация на результат, высокий уровень ответственности, внимательность, стрессоустойчивость.

Поиск и подбор специалистов розничных торговых точек (Фармацевты/Провизоры, Заведующие аптекой; Разборщик товара). Ведение вакансий нескольких филиалов, командировки.

Опыт работы в рекрутменте. Эффективность, вовлечённость, ответственность. Успешный опыт в обучении и адаптации персонала.

Сбор и актуализация потребностей по подбору персонала в организации. Формирование совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности.

Опыт работы в подборе персонала (банковский опыт будет преимуществом). Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на неё под разным...

Массовый/точечный подбор, направление: корпоративный блок (менеджеры, начальники отделов, управляющие РЦ, кредитные аналитики). Поиск кандидатов (в основном холодный поиск).

Имеет высшее образование (управление персоналом, экономика труда, психология, менеджмент). Имеет опыт работы в рекрутменте от 3 х лет и мотивацию...

Зона ответственности: Блок коммерции - торговые представители, супервайзеры, территориальный менеджер, бренд-менеджеры , менеджеры по работе с ключевыми клиентами и прочее.

Отличные коммуникативные навыки и ориентация на результат. Готовность к работе с кандидатами по телефону. Стрессоустойчивость и обучаемость. Способность работать в...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции. Организация собеседований и встреч с кандидатами. Анализ и мониторинг рынка труда.

Опыт в подборе от 6 мес. Знание техник подбора(как преимущество). Знание офисных программ. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск кандидатов на массовые позиции. Работа с Job-сайтами. Работа в автоматизированных программах. Общение с заказчиками в том числе корректировки...

Искать кандидатов разными способами (приоритет — HeadHunter, но не только). Опыт в подборе от 1,5 лет, желательно в агентстве или...

Прокачиваем процессы через автоматизацию, аналитику и AI-инструменты. Анализировать заявки клиентов, предлагать стратегии поиска. Проводить глубокие собеседования и оценивать кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала. Уверенное владение технологиями поиска. Умение работать с ПК и базовыми программами (MS Word, MS Excel...

Активный поиск кандидатов на открытые вакансии. Работа с входящими откликами. Проведение первичного телефонного и личного интервью. Ведение кандидатов по всем...

Умение анализировать вакансии и выделять их преимущества. Навык поиска резюме и привлечения кандидатов. Умение проводить собеседования так, чтобы кандидаты чувствовали...

Главный фокус (80% рабочего времени) – проведение продающих первичных интервью по телефону, где важно заинтересовать и презентовать возможности компании (основная функция).

Работали в массовом найме от полугода, умеете проводить интервью в разных форматах. Способны анализировать воронки подбора, готовы подбирать сотрудников одновременно...

Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату. Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах.

Высшее образование, неоконченное высшее (предпочтительно профильное либо менеджмент организации). Уверенный пользователь ПК. Умение находить общий язык с людьми разных возрастных...

Ведение кадрового учёта в полном объеме(штат около 100 чел): Прием, перевод, увольнение. Подготовка отчетов по кадровым мероприятиям.

Готовы рассмотреть соискателей с опытом работы в продажах. Желание развиваться в сфере HR. Целеустремленность, ответственность, развитые коммуникативные навыки, внимательность.

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции, соблюдение критериев и сроков подбора. Проведение дистанционных телефонных интервью. Закрытие точечных и массовых...