Вакансии в городе Набережные Челны

Опыт по закрытию вакансий на производстве! Инициативность, отличные коммуникативные качества. Ответственность, высокий уровень грамотности.

Поиск персонала на производство (массовый и точечный подбор).

Опыт работы обязателен! Опыт работы обязателен! Уверенный пользователь ПК (Excel, Word). Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме...

Прием входящих звонков по вакансиям компании. Совершение исходящих звонков по откликам на job-сайтах (так-же холодные звонки).

Опыт работы в подборе персонала желателен, но не обязателен (обучение в процессе работы)! Опыт работы с людьми обязателен!

Размещение вакансий. Подбор айти специалистов (все специальности и грейды - Тестировщики, Java-разработчики, Golang-разработчики от джуна до лида итд).

Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Анализ ТЗ на кандидата, проведение видео...

Грамотная устная и письменная речь, умение ясно выражать свои мысли. Умение работать с большими объёмами информации. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Проведение телефонного интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на собеседование. Размещение объявлений о вакансиях. Поиск кандидатов на доступных ресурсах.

Наличие устойчивого внимания, наблюдательность. Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Приглашение кандидатов на собеседования. Участие в организации собеседований.

знание ФЗ от 25.07.2002г 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". - Постановление Правительства РФ от...

установление порядка получения квот и оформления разрешительных документов для привлечения иностранных работников. - взаимодействие с госорганами. - подача заявки на получение квоты. -

опыт работы в сфере подбора персонала. - умение вести переговоры с кандидатами. - инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость. - готовность к обучению и развитию. -

подбор и оценка персонала. - телефонное интервью с кандидатами, сопровождение трудоустройства, адаптация. - планирование потребности в персонале. - активный поиск кандидатов. -

Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Анализ ТЗ на кандидата, проведение видео...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов подбора и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог.

Сбор требований к вакансиям от руководителей подразделений. Регулярное предоставление отчетности по статусу подбора кандидатов. Сопровождение кандидатов до трудоустройства. Организация праздников.