Обязанности:
Взаимодействие с внутренними заказчиками:
- Сбор требований к вакансиям от руководителей подразделений;
- Регулярное предоставление отчетности по статусу подбора кандидатов.
Поиск и привлечение кандидатов:
- Размещение вакансий на различных платформах (сайты по трудоустройству, социальные сети, профессиональные сообщества);
- Прямой поиск и активное привлечение кандидатов, включая пассивных кандидатов;
- Ведение базы кандидатов.
Отбор кандидатов:
- Анализ резюме и сопроводительных писем;
- Проведение телефонных интервью и первичных собеседований;
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Организация процесса интервью:
- Координация встреч кандидатов с руководителями подразделений;
- Подготовка кандидатов к интервью и проведение итоговых собеседований.
Работа с документами:
- Сбор и проверка необходимых документов кандидатов для трудоустройства;
- Участие в процессе офферов и последующего трудоустройства.
Аналитика и отчетность:
- Ведение отчетов по результатам подбора;
- Анализ рынка труда для прогнозирования и планирования потребностей в персонале.
Улучшение процесса подбора:
- Внедрение новых инструментов и методов подбора персонала;
- Мониторинг трендов в сфере HR и подборе персонала.
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
- Знание методов подбора и оценки кандидатов.
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог.
Условия:
- График работы - 5/2, с 8 до 17.
- Работа в черте города
- Компенсация питания