Заместитель исполнительного директора по персоналу

Мы активно растём и усиливаем команду. Сейчас мы ищем Заместителя исполнительного директора по персоналу, который возьмёт на себя развитие направления HR и отдела кадров и построение управляемой системы внутри компании.

Это роль для человека, который умеет выстраивать процессы, управлять командой и давать предсказуемый результат, а не просто контролировать текущие процессы.

Обязанности:

• Управление отделом персонала компании: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.

• Разработка и оптимизация процессов, инструкций, регламентов, входящих в зону ответственности HR.

• Разработка, пересмотр, унификация локально-нормативных актов.

• Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей, формировании штатного расписания.

• Планирование годового HR-бюджета на персонал.

• Выявление потребности в персонале, обеспечение своевременного и качественного выполнения плана подбора и укомплектованности структурных подразделений сотрудниками, соответствующими профилям должностей.

• Организация и контроль разработки материалов по адаптации новых сотрудников, их своевременной актуализации и осуществление контроля проведения адаптации сотрудников.

• Управление трудовыми кейсами и сложными ситуациями с сотрудниками.

• Обеспечение и контроль корректности и своевременности ведения кадрового делопроизводства.

• Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. Обеспечение реализации планов обучения.

• Управление процессом пересмотра заработных плат.

• Работа с удовлетворенностью и вовлеченностью персонала.

• Консультация руководителей и сотрудников по вопросам в области управления персоналом.

• Участие в реализации HR-проектов и инициатив, лидирование в рамках компании.

• Курирование административно-хозяйственных вопросов.

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
• Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях.
• Высшее образование в области управления персоналом (приветствуется).

Условия:

• Работа в компании, которая активно растёт и меняет рынок.

• Возможность полностью перестроить систему HR и оставить свой след в компании.

• Поддержку собственника и исполнительного директора.

• Все необходимые инструменты, ресурсы и гибкость для реализации ваших решений.

• Конкурентный доход + бонусная часть за выполнение KPI (обсуждается индивидуально).