Специалист по подбору персонала (рекрутер)

ООО «ЗАВГАР-СТ» - это ведущий игрок на рынке грузовой техники, стремительно растущий и устанавливающий новые стандарты качества и сервиса. Более 12 лет мы реализуем для бизнеса качественную и надежную спецтехнику: автомобили с КМУ, седельные тягачи, самосвалы, коммунальную технику и прицепы.

Для усиления нашей команды мы ищем не просто рекрутера, а партнера с огнем в глазах. Того, кто не ждет откликов, а сам их создает. Кто не ищет причин, а находит кандидатов. Сложные вакансии, достойные кандидаты и свобода действий — гарантируем. Если готовы «метать» — в вас поверим и поддержим.

Присоединяйтесь - и здесь ваши таланты воплотятся в успех!

Почему выбирают именно нас:

• доход без потолка (оклад 35 000, средний месячный доход успешного рекрутера 60 000 - 90 000);
• заработная плата складывается из оклада и KPI за каждого трудоустроенного кандидата, и за каждого нового сотрудника, прошедшего испытательный срок;
• мы обеспечиваем всем необходимым, что позволит быстрее закрывать вакансии;
• рабочие места оснащены всем необходимым для комфортной работы: современная техника и программное обеспечение;
• регулярное обучение сотрудников внутри компании;
• наши новички регулярно учатся у более опытных наставников внутри компании;
• отличный коллектив, где на первом месте стоит результативность и порядочность;
• разнообразная корпоративная жизнь: от сплава и картинга, до лепки из глины;
• современный офис по адресу: г. Набережные Челны, проезд Тозелеш 5;
• бесплатная парковка рядом с офисом;
• кафе на территории компании;
• чай, кофе и глюкоза для мозга всегда есть на нашей кухне!

Наши ожидания от кандидата:

• Вы «одержимы» результатом и понимаете, что деньги нужно зарабатывать, а не получать.

• У Вас есть подтвержденный опыт успешного подбора менеджеров по продажам
• Вы настойчивы, упорны и честны;

• У вас огромное желание влиять на свой уровень дохода и повышать его;

• Вы — первоклассный переговорщик и психолог, умеете «продавать» возможности компании.

• Вы понимаете, что успех подобранного человека — это и ваш успех тоже.

Чем предстоит заниматься:

1. Блок подбора: Охота за результатом

• Проведение полного цикла подбора по вакансиям менеджеров по продажам (от анализа потребности до выхода сотрудника на работу).

• Активный поиск (хантинг): Самостоятельно генерировать пул кандидатов через все возможные каналы (HH, Telegram, рефералы), а не просто ждать откликов.

• Эффективная работа с откликами: Быстрый и качественный разбор входящих заявок, чтобы не упустить ни одного стоящего кандидата.

• Жесткий отбор и оценка: Проведение интервью, использование методов CASE-интервью и оценку практических навыков для отбора только тех, кто реально сможет продавать.

• Переговоры и закрытие: Выступление переговорщиком, который «продает» возможность в компании и убеждает топ-кандидатов принять наше предложение.

• План: закрытие от 3 до 5 вакансий в месяц​​​​​​​.​​​​​​​
  
  2. Блок адаптации: Гарантия эффективности

• Персональное сопровождение каждого подобранного вами кандидата на период испытательного срока.

• Участие в разработке и контроле индивидуального плана адаптации (onboarding).

• Регулярные чек-ин встречи с новичком для решения возникающих трудностей, мониторинга настроения и помощи во вхождении в должность.

• Тесная работа с руководителем отдела продаж для корректировки процесса адаптации по итогам обратной связи.

• Ваша ключевая задача в этом блоке — сделать так, чтобы сотрудник не просто остался в компании, а вышел на плановые показатели эффективности.

100% совпадение, если вы:

• Имеете опыт полного цикла подбора в продажи (от создания вакансии до выхода кандидата на работу).

• Умеете работать с двумя потоками: активный хантинг + эффективный разбор откликов.

• Проводили жесткие переговоры по офферам и умеете закрывать топ-кандидатов.

• Готовы работать по финансовая модели: Оклад + KPI. (KPI включает бонус за успешное трудоустройство и отдельный бонус за прохождение сотрудником испытательного срока).

• Понимаете, что ваша задача - не просто закрыть вакансию, а обеспечить выход сотрудника на плановые показатели.

• Берете ответственность за адаптацию новичков на период испытательного срока.

Будет отлично, но не обязательно:

• Опыт в продажах или понимание sales-процессов.

• Навыки работы с CRM (Bitrix24, Yougile).

• Опыт наставничества или построения адаптации.

• Системный подход к построению рекрутинговых процессов.

• Наличие базы контактов в нужной сфере.

Что мы предлагаем:

• белую заработную плату и оформление по ТК РФ.
• оплачиваемые отпуска и оплата больничных - это норма.
• наставничество и поддержка более опытных коллег.
• испытательный срок 3 месяца.
• корпоративная сотовая связь и Интернет.
• работа в офисе полный рабочий день, возможна удаленная работа или гибрид.
• график пн-пт с 08:00 до 17:00 (сб, вск - выходные).